Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hieber Betonfertigteilwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Es gibt Mitarbeiter, die mehr Urlaubstage als Andere haben. Dies erfährt man aber nur zufällig - Gleichberechtigung sieht anders aus.
Kommt auf die Personen an. Sehr viel Grüppchenbildung und teilweise werden Mitarbeiter ausgeschlossen.
Der Seniorchef mischt sehr viel mit, wodurch Neuerungen der Juniorchefs nicht durchgehen. Die Vorgesetzten sind oft sehr laut und schreien herum.
Viele Dinge erfährt man nur zufällig oder gar nicht. Man wird von externen Menschen angesprochen, ob man dies oder das schon weiß und kann oft nichts dazu sagen.
Die Aufgaben sind immer das Gleiche.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. In letzter Zeit gab es sehr viele Kündigungen durch die Firma Hieber. Es wird nicht gerne gesehen, wenn jemand krank ist oder wenn man seine Meinung äußert.