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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich war immer sehr eigenständig in meiner Arbeit, der Chef hat sich aller paar Wochen mal in der Filiale blicken lassen, was ich sehr gut fand. Macht nicht jeder
Ständige Parolen, wie gut es uns doch geht und das wir stolz auf uns sein können und und und. Sorry aber dafür kann ich mir nichts kaufen.
Zahle deinen Mitarbeitern einfach mehr Lohn, ich denke die haben es sich verdient.
Das Klima in den Geschäften ist meiner Meinung nach sehr harmonisch. Nette Kollegen gibt es in den vielen Filialen in Hülle und Fülle
leider auf dem absteigenden Ast. Was sich die Firma die letzten Jahre aufgebaut hat, wird nach und nach mit Füßen getreten.
das ist ganz okay
Ein reines kommen und gehen was die Belegschaft betrifft. Hier wird nur mit Azubis aufgefüllt.... ich sag nur Gehaltseinsparung
Zwischen der Belegschaft und den jeweiligen Führungskräften, ist die Kommunkation mehr als Ausbau fähig
Für die Aufgaben bzw. für das, was man der Firma an reinen Gewinn einbringt, ist das Gehalt lächerlich wenig. Auch ein Grund meines verlassen aus der Firma. Es grenzt gerade so am Mindestlohn... Floskeln wie Wertgarantien verkaufen und Provisionen, um extra Gehalt einzuspielen sind abgedroschen. Viele meiner alten Kollegen sehen das genauso, nur lässt sich leider nicht mit dem Chef darüber sprechen, war schon immer so. Motto: Geiz ist Geil!!!!
Solide Geschäftsstruktur mit nem super Image und dem geilsten Kundenstamm
Starkes Management während der Pandemie
Anlässe und Features
Das gute Verhältnis untereinander
Man geht immer gern zur Arbeit
Bin nun schon über nen Jahrzehnt dabei und muss sagen hier möcht ich nicht mehr weg
Man hört seit neuestem von sehr fragwürdigen internen Beziehungen zwischen Auszubildenden und Vorgesetzten
Ich meine solange das Abhängigkeitsverhältnis nicht ausgenutzt wird gibt es ja nichts dagegen einzuwenden, aber ich finde es trotzdem unfair den anderen Auszubildenden gegenüber
Mehr coole Aktionen machen und social-media mehr einbeziehen
Sonst gibt es nichts was man besser machen könnte
Durch das breite Spektrum an Service und Dienstleistungen hat man als Mitarbeiter ein großes Technisches Universum an Sichtweisen und Möglichkeiten die man auch zur Kenntnisgewinnung nutzen kann. Dadurch lernt man viele neue Dinge und erhält Einblick in Welten die man selbst vermutlich nie betreten kann. So konnte ich z.B. eine Vielzahl an extrem hochwertigen Geräten kennenlernen und einrichten die ich mir selbst nie im Leben alle hätte leisten können.
Das Gerede hinter dem Rücken. Habe ich selbst am meisten mitbekommen als ich die Firma verlassen habe. Man hat mich auch von höheren Posten hingestellt wie die schlimmste Person überhaupt dabei haben wir uns im Guten getrennt.
Es sollte mehr auf die jüngere Generation eingegangen werden. Neue Ideen nicht nur in einer Morgenrunde besprechen sondern wirklich mal machen. Mal etwas riskieren. Damit meine ich nicht "Ausschreibungen" sondern damit meine ich mal ein Produkt in den Verkauf zu nehmen was sonst niemand lokal versucht. Sprecht offen Miteinander. Nicht nur bei irgendwelchen Morgenrunden. Sondern immer! Redet nicht hinter anderen Leuten - redet mit ihnen. Hätte man mir damals einfach gesagt was einem an mir nicht passt hätte ich nicht die Reisleine ziehen müssen. Aber so wie es verlaufen ist und vor allem was nach meinem Austritt alles über mich erzählt wurde - so darf es nicht sein! Das macht die Firma auf lange Sicht kaputt.
Die Atmosphäre ist je nachdem mit wem man arbeitet sehr angenehm oder sehr erdrückend. So wird oft über andere nicht anwesende gelästert und sowas mag ich gar nicht. Wer was zu sagen hat sollte es auch tun und das wird hier leider nicht gemacht - bzw. oft nur hinter dem Rücken.
Das Image der Firma ist super. In den letzten Monaten habe ich das Gefühl das durch den Absprung einiger Azubis das Image etwas bröckelt aber ich wurde immer erkannte und mit dem Namen konnte man immer etwas anfangen.
Ich war Angestellter und kann mich nicht über irgendetwas beklagen. Azubis hingegen müssen täglich mindestens eine halbe Stunde länger bleiben um die Kasse zu zählen oder fix etwas zu ende zu schreiben. Hier werden die Zeiten aber nicht aufgeschrieben und somit verschenken sie Freizeit ohne Ausgleich.
Hier muss man 2 Wege beschreiben. Es gibt den offiziellen Weg. Dieser sagt, "Bei uns gibt es Weiterbildungen" und "Gern schicken wir dich mal irgendwo hin wo du was neues lernst" und es gibt den internen Weg: "Dafür ist aktuell keine Zeit" und "Wozu brauchst du denn in diesem Gebiet eine Weiterbildung?"
An der Stelle werden wohl die meisten "Ex"-Mitarbeiter meckern wollen. Ich kam von weiter her als der Rest und musste daher zu meinem kleinen Grundlohn auch noch hohe Spritkosten verkraften. Zudem gibt es in der Firma kein Parkplatz. Mitten in Plauen sind Parkplätze teuer - was ebenfalls sichtbar auf dem Konto war. Am Monatsende war ich bei +-0 und das auch nur, wenn nichts dazwischen gekommen ist. Es gibt es "variables Gehalt" Jeder der schonmal gearbeitet hat weiß, dass diese Methode nur ein anderes Wort für "wir zahlen wenig" ist. Gern wird sich hinter "wer viel macht bekommt viel" versteckt. Nur wird vergessen, dass bei wenigen Kunden eben auch wenig zu holen gibt und wenn dann das wenige noch durch Geisterhand das Verkäuferkonto wechselt bleibt eben nur noch der Grundlohn und der ist extrem wenig.
Umweltbewusster wäre schöner gewesen. Es wurden viele Zettel gedruckt, TVs die ganze nach an gelassen und Strom an stellen verbraucht wo er nicht hätte verbraucht werden müssen (Beamer in einem Raum wo nur 1-2 Leute täglich waren lief den ganzen Tag)
Wie schon bei der Atmosphäre beschrieben, so ist der Zusammenhalt nur mit einigen Kollege vorhanden. Gern auch nach Feierabend. Bei anderen muss man genau darauf achten was man sagt da es sonst Konsequenzen haben kann.
Da ich zu den jüngsten gezählt habe gibt es hier den gleichen Punkt wie schon oben drüber angesprochen.
Mit den Vorgesetzten kann man offen sprechen und man wird auch angehört. Natürlich kann ein Vorgesetzter nicht alle Ideen umsetzen und kann es auch nicht Jedem recht machen. Das ist aber normal.
Die Arbeitsbedingungen waren wirklich ok.
Die Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden allerdings nicht perfekt. Neue Erkenntnisse werden nicht niedergeschrieben sondern werden durch "Hey weißt du eigentlich..." weitergegeben.
Hier gab es kaum negative Erfahrung. Einige meiner Abschlüsse nach einem Kundengespräch sind wie durch Geisterhand am Monatsende auf einem anderen Verkäuferkonto gelandet aber darüber durfte man in dieser speziellen Zeit nicht nachdenken....
Dieser Punkt ist Geschmackssache. Ich für mein Teil hatte viele Dinge die interessant waren aber auch Dinge die eben nicht so klasse waren - Einige Aufgaben hätten nicht sein müssen, wenn man es richtig plant oder derjenige der Vorher daran gearbeitet hat seine Aufgabe ernst genommen hätte.
Die Freiheit und " fast" absolute Selbstständigkeit die jedem Mitarbeiter hier gewährt wird. Wer also selbst für seine Zielerfüllung, seinen Arbeits- u. Tagesablauf zuständig sein möchte, ist hier perfekt aufgehoben.
Wie schon im Punkt 1 angesprochen, die Anzahl der Mitarbeiter. Auch wenn viele neue Kollegen dazu gekommen sind, reicht es trotzdem nur um maximal Bereichsleiter/Filialleiter im Ernstfall oder Urlaub zu vertreten, das wären dann die Springer. Nur für die gibt es in der Regel niemanden (selten). Somit verzichten in der Regel die Springer auf freie Tage, die Shopleiter, wenig bis gar nicht. (sicherlich nicht in allen Shops!)
Einen Großteil der Shops mit mindestens 2 Leuten besetzen. Dies ist im Plauener Raum absolut normal, fehlt aber noch in anderen Filialen. Nicht nur das dort Springern die Möglichkeit gewährt werden könnte auch die Vorteile der Provision zu haben da sie sich an einem "fixen" Standort befinden und Stammkunden schaffen können, sondern auch um sich gegenseitig zu entlasten. Das setzt natürlich mehr Mitarbeiter voraus.
Sehr entspanntes Umfeld und viel Freiheit um selbstständig zu arbeiten.
Die Hifiboehm GmbH ist im vogtländischen und thüringischen Raum sehr bekannt, sehr gefragt, sehr gut Bewertet und bekannt dafür, seine Mitarbeiter dauerhaft und intensiv zu schulen. Wer hier dauerhaft arbeitet und doch an einen Firmenwechsel denken sollte, wird definitiv keine Absage bekommen.
Wären mehr Mitarbeiter verfügbar um auch die Springern in einer Notlage (Krank, Termine etc.) zu vertreten wären es sicherlich 5 Sterne. Leider verzichtet man dafür viel zu oft auf freie Tage die man erst sehr spät wiederbekommt.
Man wird dauerhaft geschult.
Provisionen sind zur niedrig, bei zu wenig Grundgehalt. Gerade für Springer die tatsächlich tag täglich in anderen Shops stehen ist das Ziel gerade so bis gar nicht erreichbar, da man sich als Springer so gut wie keine Stammkunden schaffen kann und nur auf Laufkundschaft angewiesen ist. Somit bringt dort die Provision absolut gar nix.
Die Hifiboehm GmbH unterstützt sehr viele Gemeinnützige und sportliche Verbände.
Alle Kollegen helfen sich in allen Belangen permanent Gegenseitig.
Die älteren Kollegen sind nicht "Alteingesessen" und heißen jeden neuen Mitarbeiter jung oder alt immer herzlich willkommen. Genauso auch umgedreht.
Alle vorgesetzten der Firma verhalten sich Ihren Mitarbeitern absolut loyal und kollegial. Keiner von Ihnen sieht über Ihre Mitarbeiter hinweg. Wenn es Probleme gibt, seien es Probleme bei der Arbeit oder sogar persönliche, sind Sie immer da. Absoluter Pluspunkt.
Prinzipiell sehr gut. Es wäre allerdings noch schön wenn die Technik in den Shops, besonderes bei einem Elektronik/Telekommunikationsunternehmen wenigstens einige Tage am Stück einwandfrei läuft. Auch das kann nicht immer gegeben sein, leider ist der technische Support aber auch im Ernstfall nicht immer eine große Hilfe.
Der Arbeitsalltag ist in der Regel immer sehr vielfältig aufgestellt.
Leichte Arbeit
Flexibilität
Gehalt ist viel zu gering
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Dass man über alles reden kann und meist ein Familiäres Klima vorhanden ist.
Dass nicht alles in Betracht gezogen wird und Bedenken klein geredet werden.
, dass sich jeder in das Unternehmen einbringen darf und die dafür notwendigen Kompetenzen, Freiräume und Vertrauen bekommt.
, dass wenig Freizeit da ist.
Gemeinsame Lösung finden, im Sinne beider Seiten
stets angenehmes Arbeiten, viele ehrliche Freundschaften, wirklich empfehlenswert
kleine Unstimmigkeiten gibt es immer - aber nicht der Rede wert!
keine
familiär und freundschaftlich
sehr Kollegial, stets Verständnissvoll