hifiboehm 

GmbH

Gehalt

Lohnmodell nach dem Motto "Mach mehr, verdien Mehr"
(Eigene Wortwahl)
Jeder startet mit dem selben Grundgehalt, verdient dann jedoch unterschiedlich aufgrund der erbrachten Leistungen in Form von Provision.
Unser Partner Wertgarantie unterstreicht das nochmal, da diese selber überrascht waren wie hoch die Prämie welche sie an das Unternehmen zahlen, ausgezahlt wird an den jeweiligen Mitarbeiter.

An der Stelle werden wohl die meisten "Ex"-Mitarbeiter meckern wollen. Ich kam von weiter her als der Rest und musste daher zu meinem kleinen Grundlohn auch noch hohe Spritkosten verkraften. Zudem gibt es in der Firma kein Parkplatz. Mitten in Plauen sind Parkplätze teuer - was ebenfalls sichtbar auf dem Konto war. Am Monatsende war ich bei +-0 und das auch nur, wenn nichts dazwischen gekommen ist. Es gibt es "variables Gehalt" Jeder der schonmal gearbeitet hat weiß, dass diese Methode nur ein anderes Wort für "wir zahlen wenig" ist. Gern wird sich hinter "wer viel macht bekommt viel" versteckt. Nur wird vergessen, dass bei wenigen Kunden eben auch wenig zu holen gibt und wenn dann das wenige noch durch Geisterhand das Verkäuferkonto wechselt bleibt eben nur noch der Grundlohn und der ist extrem wenig.

Provisionen sind zur niedrig, bei zu wenig Grundgehalt. Gerade für Springer die tatsächlich tag täglich in anderen Shops stehen ist das Ziel gerade so bis gar nicht erreichbar, da man sich als Springer so gut wie keine Stammkunden schaffen kann und nur auf Laufkundschaft angewiesen ist. Somit bringt dort die Provision absolut gar nix.

Der Lohn komt pünktlich und wer viel leistet, kann auch viel verdienen. Es liegt an jedem selbst.
Auch werden diverse andere Angenemlichkeiten geboten. z.B. beteiligung an einer Rentenfürsorge und anderes. Schaut es Euch mal an. Es lohnt sich allemal.