5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Klang vielversprechend, enttäuschte sehr.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An sich war der Bewerbungsprozess überraschend modern und suggerierte einen individuellen und kompetenten Umgang mit dem Bewerber.
Professionalität, die anfangs in hohem Maß betont wurde und von Mitarbeitenden erwartet wird, konnte durch unseriöse Fragen im Bewerbungsgespräch selbst nicht eingehalten werden. Es wäre schön, wenn am Ende des Tages die Menschlichkeit nicht verloren geht und man nach einem Gespräch - allein durch diese fehlende Komponente - die Lust an der Stelle verliert. Ich war erleichtert, als die Absage kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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enttäuschender und unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Personal beworben.
Verbesserungsvorschläge
ein normales Bewerbungsprozess durchführen
Bewerbungsfragen
Man musste keine Bewerbungsunterlagen verschicken. Der Kandidat muss nur auf 4-5 Fragen antworten, danach kommt ein kurzes Telefoninterview und danach musste man einen Persönlichkeitstest machen, den man auf whatsapp bekommen hat. Die Absage kam per Whatsapp. Ich frage mich, wie beurteilen Sie die Kandidaten ohne dass sie Euch ihre Bewerbungsunterlagen geschickt haben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Katastrophale Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert offen und ehrlich.
Wenn einem mit 25-jähriger Vertriebserfahrung im Personalbereich, nachdem die Gehaltsvorstellungen genannt wurden gesagt wird, dass die Kompetenzen im Verhältnis zu dem was an Gehalt aufgerufen wird nicht passen. Das bei einer Position die durch den Bewerber, zugegeben in etwas anderer Form 25 Jahre ausgeführt wurde, dann fehlt es leider komplett an Professionalität.
Professionell ist es entweder, gleich die Gehaltsvorstellungen abzufragen oder klar in einem Erstgespräch zu sagen, dass die Vorstellungen nicht dem Gehaltsgefügen im Unternehmen entsprechen. Was übrigens nicht schlimm ist.
Aber einer Person die Kompetenz abzusprechen, mit der man ein 15-minütiges Erstgespräch geführt hat grenzt an Arroganz.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen zur Person wurden gestellt. Stärken und Schwächen kamen nicht vor.
- Grund für den Wechsel wurde erfragt. Lebenslauf sollte in eigenen Worten dargelegt werden. Es wurden im Allgemeinen die üblichen Fragen gestellt.
- Gehaltsvorstellung war abschließende Frage.
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Keine Worte
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Recruiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess verkürzen und persönlicher gestalten. Verstehen was man wirklich braucht. Nicht die Prozesse von Amazon, Google und co. Zu kopieren. Bewerberwertschätzung besser beleuchten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein wirklich tolles, junges und dynamische Unternehmen!!! Hier wird ein kollegiales Miteinander noch groß geschrieben.
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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