Highländer als Arbeitgeber absolut zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Schnell erlebt man, dass hier Eigenverantwortung großgeschrieben wird. Man darf seine Arbeit so strukturieren, wie es einem am besten passt, solange alles gut erledigt wird. Es wird darauf geachtet, dass alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung stehen, und die Arbeitstools sind stets effizient.
Work-Life-Balance
Eines der wichtigsten Anliegen bei Highländer – und das merkt man. Die Kernarbeitszeiten sind angemessen und bei der Einteilung des Arbeitstags hat man größtenteils Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind der Branche entsprechend niedriger als in anderen Jobs. Dafür werden jedoch viele zusätzliche Benefits ermöglicht: Erfolgsbeteiligungen, Job-Ticket, Sportangebote, Wanderkleidung und Bürokleidung, weitere Urlaubstage und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und soziales Engagement wird geschätzt! Das Geschäftsmodell sieht jedoch in vielen Destinationen eine Anreise mit dem Flugzeug vor. Die Möglichkeiten, ökologisch nachhaltig zu handeln, sind daher natürlich begrenzt. Es wird aber dennoch etwas dafür getan, die Auswirkungen kleiner zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Bereits bei der Einstellung wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gut ins Team passen. Die Integration erfolgt schnell und man fühlt sich unter den gleichgesinnten Kolleg:innen sehr wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt jung. Es wird durchaus geschätzt und honoriert, bis ins höhere Alter bei Highländer zu bleiben, aber es wird nicht zwanghaft darauf bestanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und begegnen einem auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben, stehen gute Arbeitsmittel zur Verfügung und Homeoffice ist möglich. Das Büro ist familiär, und es gibt kostenlose Getränke und Snacks.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings sind Standard und die digitale Kommunikation funktioniert ebenfalls sehr gut, wenn man im Homeoffice arbeitet.
Interessante Aufgaben
Es werden persönliche Stärken herausgearbeitet und darauf geachtet, dass man sich bei Highländer weiterentwickelt. Jeder erhält einen Verantwortungsbereich. Im Vertrieb gehören natürlich auch uninteressante Aufgaben dazu, die erledigt werden müssen.