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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HIGHLÄNDER Reisen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HIGHLÄNDER Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HIGHLÄNDER Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell erlebt man, dass hier Eigenverantwortung großgeschrieben wird. Man darf seine Arbeit so strukturieren, wie es einem am besten passt, solange alles gut erledigt wird. Es wird darauf geachtet, dass alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung stehen, und die Arbeitstools sind stets effizient.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Meetings sind Standard und die digitale Kommunikation funktioniert ebenfalls sehr gut, wenn man im Homeoffice arbeitet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits bei der Einstellung wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gut ins Team passen. Die Integration erfolgt schnell und man fühlt sich unter den gleichgesinnten Kolleg:innen sehr wohl.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eines der wichtigsten Anliegen bei Highländer – und das merkt man. Die Kernarbeitszeiten sind angemessen und bei der Einteilung des Arbeitstags hat man größtenteils Flexibilität.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und begegnen einem auf Augenhöhe.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden persönliche Stärken herausgearbeitet und darauf geachtet, dass man sich bei Highländer weiterentwickelt. Jeder erhält einen Verantwortungsbereich. Im Vertrieb gehören natürlich auch uninteressante Aufgaben dazu, die erledigt werden müssen.