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Hildesheimer 
Augenzentrum 
GmbH
Unternehmenskultur

Hildesheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hildesheimer Augenzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hildesheimer Augenzentrum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hildesheimer Augenzentrum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht ein angenehmes Miteinander, Respekt sowie gegenseitige Unterstützung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich jederzeit an die Vorgesetzten und Mitarbeiter wenden und Dinge offen ansprechen. Bei Problemen werden Lösungen geschaffen und umgesetzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht ein direkter, offener und ehrlicher Umgang innerhalb der Kollegschaft. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und die Arbeit fair aufgeteilt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitszeiten, entspannte Pausen, eine ausgeglichene und faire Urlaubsplanung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ideen sowie Kritik werden gehört, evaluiert und umgesetzt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die haben ehrlich gesagt keinen einzigen Stern verdient.

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