26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfswerk-Siedlung GmbH Bewertungen
Hilfswerk-Siedlung
GmbH
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Probleme hinter der Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Diskussionspolitik, Kommunikation mangelhaft, Home Office angegeben aber ist stark eingeschränkt und wurde im Bewerbungsprozess nicht kommuniziert, keine Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr oberflächlich
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden, da private Termine nicht berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Möglichkeit. Weiterbildung werden auf nach der Arbeitszeit vertagt.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab und keine offene Diskussionskultur
Arbeitsbedingungen
Sehr gemischt.
Kommunikation
Es wird weder über gute noch über schlechte Dinge gesprochen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gelebte Nachhaltigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kündigungsquote weit unter Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erster Nachhaltigkeitsbericht ist gerade erschienen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit Openspace-Bereich und Einzelbüros.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit vielen Extras
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, kollegiale Atmosphäre
Work-Life-Balance
37 Stunden bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub zu erlangen, tolle Gleitzeitregelungen…
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, diverse Extras (arbeitgeberfinanzierte bAV, VL…)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geschtet
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschied zwischen Männern und Frauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Rundum sehr gut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
In der Branche als Ideentreiber für Digitalisierung und Nachhaltigkeit bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Viele und gute Weiterbildungsmöglickeiten. Leider zu kleines Unternehmen, zu junge Führungskräfte und zu flache Hierarchie um allen Aufstiegschancen zu geben. 6 von 7 Führungskräften sind „Eigengewächse“.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag +++
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein eigener zertifizierter Wald zur CO2 Reduktion gehört dazu.
Arbeitsbedingungen
Gut und wird durch Umbau mit new work Elementen noch besser.
Gleichberechtigung
Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Arbeit - Gute Stimmung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ideen von Mitarbeitern (z.B. Firmenhund) aufgenommen und mit allen diskutiert werden.
Image
Beruf und Familie Zert., Top JOB Arbeitgeber 2023, Leading Employer 2023 u.v.a.m.
Work-Life-Balance
Beruf und Familie Zertifizierung der Hertie Stiftung
Karriere/Weiterbildung
Fachtage, Potentialträgerprogramm u.v.m.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag + Bonus + Altersvorsorge + …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, CO2 Bilanz und Klimapfad vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und soziales Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter. Gerade im Hinblick auf Beruf und Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Mitarbeiter hatten lange kein Internetanschluss, da sie sowieso nur Reisen buchen etc. Es wird gerne in der Führungsebene angesprochen, dass die meisten Faul sind und z.B. im mobilen Arbeiten nichts tun würden. Solange die Arbeit gut läuft, hat man auch seine Ruhe.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht so viel Druck und Stress aufbauen. Arbeiten sollten nicht extern vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet. Insgesamt muss man aber sagen, dass gerade die Abteilung, die sich tatsächlich um das Immobiliengeschäft kümmert, vernachlässigt wird.
Image
Leider ist das Image nicht gut. Man kann als Mitarbeiter leider nichts tun außer zusehen, wie es deutlich den Bach runter geht. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Ob es das straffe Budget ist bei der Instandhaltung der Wohnungen und Wohnanlagen oder einfach nur die Unzufriedenheit der Mieter, wenn wieder eine Mieterhöhung rausgegangen ist bzw. die Betriebskosten steigen.
Work-Life-Balance
Solange die Arbeit läuft, ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung relativ frei. Minusstunden werden aber gerne als Argument genutzt, wenn man seine Arbeit nicht schafft. Unabhängig davon, wie diese zustande gekommen sind (Zur Corona-Zeit, durfte nur max. 6 Stunden mobil gearbeitet werden. Keine negativen Auswirkungen sollten die Folge sein. Leider wurde dies immer anders ausgelegt).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Geschäftsleitung hat sich seit über 20 Jahren nicht verändert. Weiterbildung ist hingeben sehr gut.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist modern und achtet auch auf die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführung ist froh, wenn ältere Mitarbeiter gehen. Der Druck und der Stress für ältere Mitarbeiter*innen ist enorm hoch. Selbst die jungen Mitarbeiter*innen schmeißen relativ schnell das Handtuch und suchen das Weite.
Vorgesetztenverhalten
Ist stets korrekt. Auch hier wieder gilt, so lange alles läuft....Negative Erfahrung sind eher die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind toll. Es fehlt an nichts. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Mobile Geräte dürfen sogar privat genutzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Man muss aber deutlich sagen, dass überwiegend nur die negativen Dinge kommuniziert werden. Positive Erfolge, Lob oder einfach mal "Danke sagen", sind eher die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist sehr hoch. Unterschiede werden keine gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich aber die Belastung enorm hoch. Z.B.: Zielsetzung! Erstellung aller Betriebskostenabrechnungen zum 30.06. Egal was alles dazwischen kommt und es kommt sehr viel dazwischen! Es wird enorm viel Druck aufgebaut, um dieses Ziel zu erreichen.
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Die HWS ist verlässlich und ein toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten in der Optimierungsphase
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind klasse.
Kommunikation
Es gibt aber aktuell Diverse Maßnahmen der GF zur Optimierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fakten statt Gefühle. Ein Vergleich mit alten und anderen Arbeitgebern hilft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Onboardingsprozess bei Einstellung und genügend Zeit im transparenten Intranet alles nachzulesen, was ich hier geschrieben habe.
In der Digitalisierung mit PROMOS (SAP), Mieter-App, Heaven-HR u.a. in der Branche weit vorne.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung dank schneller Reaktion auf Corona. Ausstattung mit modernen Geräten im März 2020 und 50 % Homeoffice und Erweiterung der Arbeitszeitkorridore während der Lockdownzeiten. Für Eltern mit Kindern gab es 5 Tage bezahlten Sonderurlaub.
Image
Guter Ruf in Berlin und der Branche.
Work-Life-Balance
Eltern-Kind-Zimmer, Betriebsferien zw. Weihnachten und Neujahr und den Brückentagen, großzügige Gleitzeitregeln (7- 20 Uhr, Kernzeit 9.30-14.00 Uhr und Freitag bis 12.00), Stundenkorridor (-15 bis +20 Stunden) u.v.a.m. ermöglicht eine gute Work Life Balance. Übesrstunden werden nicht genehmigt und auch nicht benötigt und das ist gut so! Wird so in den Umfragen zur Beruf und Familie und Top Job auch regelmäßig bestätigt und im Intranet allen Mitarbeitern vorgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsangebote von jährlichen 2 tägigen ausser Haus Schulungsveranstaltung (vor Corona), Onlineschulungen u.v.m. Die Teilnahme wird uns einmal im Jahr schriftlich bestätigt und ist Teil der Leistungsgerechten Vergütung (Balance Scorecard), 2-3 Auszubildende je Ausbildungsjahr bei 40 Angestellten zeigt den Stellenwert bei der Ausbildung.
Überwiegend junge Führungskräfte unter 40ig schränken Karriere ein. Im Weiterbildunskonzept gibt es besondere Angebote für Potentialträger, wenn man (auch außerhalb der HWS) Führungskraft werden will.
Gehalt/Benefits
Durch Leistungsgerechte Vergütung on Top, VL, betriebliche AV und mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festgelegten tariflichen Eingruppierung erfolgt faire und gute Bezahlung. Die Bedingungen werden einem bei Einstellung genau erklärt. Wurde so auch in der Top Job Befragung durch bestätigt. Dies und anderes wird gerade in Arbeitsgruppen mit Leitbildgruppe und 2 Führungskräften diskutiert und vielleicht angepasst.
Es gibt kostenlose Grippeimpfungen, Yogakurse, eine Bienen AG und einmal im Monat gemeinsames Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue E-Autos (VW ID3) werden über die neue Solaranlage auf dem Dach betrieben, Umstellung auf Blütenwiesen, eigener Forst, eigene Bienen u.v.a.m. (Steht auch im Internet.)
Viele Kooperationen zur Schuldnerberatung und Sozialbetreuung mit diakonischen Einrichtungen vorhanden. Vergabe der Wohnungen auch im Rahmen von Housing First an Obdachlose u.a.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere in den einzelnen Abteilungen hilft man sich.
Vorgesetztenverhalten
Fair und regelmäßige Möglichkeit in den Kommunikationszeiten Feedback zu geben.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im Büro und beim mobilen Arbeiten (Microsoft Surface und I-Phone) für alle Mitarbeiter und Auszubildenden.
Kommunikation
Anonyme Mitarbeiterumfragen durch Personal und Leitbildgruppe, sowie die vielfältigen regelmäßigen Mitarbeitergespräche ermöglichen es sich einzubringen und ein Feedback zu geben und zu bekommen. Modernes Intranet mit allen Informationen.
Einmal im Jahr wird uns die Strategie und Arbeitsschwerpunkte durch die Ressortleiter*in vorgestellt. So in diesem Januar.
Neben dem Betriebsrat gibt es noch eine Leitbildgruppe an die man sich ggf. wenden kann.
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht, 50 % weibliche Führungskräfte in allen Führungsebenen. Teilzeitarbeit wird in allen Ebenen, auch bei Führungskräften , wo es geht, ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Durch A-Z Verwaltung und kleine Unternehmensgröße vielfältige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist auch gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Schließung der Kitas/Schulen reagieren, mit mehr Homeoffice ist Betreuung einfacher zu organisieren, Arbeitsstunden im Homeoffice nicht kappen, da verboten, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Vorgesetzte haben meist ein offenes Ohr, hohe Unzufriedenheit im Team
Work-Life-Balance
- Schlechte Reaktion auf Schließung derBetreuungsmöglichkeiten im Lockdown
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Da wird einiges gemacht
Karriere/Weiterbildung
+ Weiterbildung wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
+ Haben ein offenes Ohr
- Geschäftsleitung kappt Arbeitsstunden im Homeoffice
Arbeitsbedingungen
+ Gute technische Ausstattung
+ Gute Räumlichkeiten
Gehalt/Benefits
- Wissentlich falsche Eingruppierung der Mitarbeiter in Tarifvertrag
+ Sonderzahlungen
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Mal mehr und mal weniger interessant
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Enttäuschung und Unverständnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer vom schlechten bei den Mitarbeitern ausgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man mir vertraut, dass ich meine Arbeit erledige egal wo ich das tue.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Keller.
Image
Nach Außen wird ein anderes Bild vermittelt
Work-Life-Balance
Es werden einem Steine in der Weg gelegt. Jetzt in Corona Zeiten ist es besonders schwer Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Wenn man nicht ständig ins Büro müsste wäre es einfacher und die Arbeitsergebnisse besser.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungstage
Kollegenzusammenhalt
Klappt auch gut
Umgang mit älteren Kollegen
wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind gut
Arbeitsbedingungen
Wir werden dazu aufgefordert Positive Bewertungen bei Kununu zu schreiben und die Geschäftsführung ignoriert die Ansage der Regierung dass Mitarbeiter wegen Corona so viel wie möglich im Homeoffice Arbeiten sollen...es wird einfach behauptet, dass wir unsere Aufgaben nicht zu Hause erledigen können und 50 Prozent ins Büro kommen müssen. Das stimmt nicht. Manche müssten zwischendurch immer mal wieder kurz in Büro, aber das wäre deutlich weniger und auch lange nicht bei allen so.
Die Wünsche und das Mistrauen der Geschäftsführung uns gegenüber werden über die Gesundheit der Mitarbeiter und den Kampf gegen Corona gesetzt. Das erschreckt.
Mich enttäuscht das sehr. Ich will gute Arbeit machen, aber es wird davon ausgegangen, dass wir nicht arbeiten wenn wir zuhause sind.
Kommunikation
Klappt gut
Gleichberechtigung
wird kein Unterschied gemacht
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hilfswerk-Siedlung durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Hilfswerk-Siedlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hilfswerk-Siedlung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.