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Hilfswerk-Siedlung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfswerk-Siedlung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilfswerk-Siedlung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Schön, hier zu arbeiten!

Wer wir sind

Die HWS

Die HWS ist das Immobilienunternehmen der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz. Unser Bestand umfasst über 10.000 Verwaltungseinheiten aus eigenem und fremdem Besitz in Berlin. Darüber hinaus verwalten wir verschiedene Immobilien in Brandenburg, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern. Seit 2009 gehört sogar ein eigener Forst zu unserem Portfolio. Als leistungsfähiges und modernes Unternehmen vereinen wir langjährige Erfahrung und immobilienwirtschaftliche Kompetenz mit unserer Verantwortung für die Zukunft und unserer Verpflichtung zur sozialen Gerechtigkeit.

Unser Team

Bei der HWS arbeiten rund vierzig kaufmännische Mitarbeiter*innen, die alle eine fachspezifische Ausbildung haben. Unser Spektrum reicht vom Immobilienfachwirt zur Bauingenieurin über die Immobilienkauffrau bis zum Bilanzbuchhalter. Außerdem ist uns die Ausbildung junger Menschen seit Jahren ein besonderes Anliegen. Wir bieten sowohl Ausbildungen zur/zum Immobilienkauffrau/-mann und Kauffrau/-mann als auch den Bachelor-Studiengang BWL/Immobilienwirtschaft an.

Kennzahlen

Mitarbeiter44
Umsatz48,52 Mio (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • CoachingCoaching
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was Hilfswerk-Siedlung GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Arbeitsbedingung (bei Vollzeit 37 Stunden/Woche) und 30 Tage Urlaub/Jahr
  • Brückentage frei – durch 4 flexible Servicesamstage im Jahr (81% eines normalen Arbeitstages), hast du an unseren 4 Brückentagen im Jahr frei, ohne dabei Urlaubstage zu verbrauchen
  • Ein moderner Arbeitsplatz mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, Firmenhandy und Dienstlaptop
  • Idyllische Lage – unser Büro befindet sich nur 750m vom Schlachtensee entfernt
  • Tarifliche Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge
  • Sonderzahlungen und eine zusätzliche leistungsgerechte Vergütung
  • Regelmäßige Mitarbeiter- & Entwicklungsgespräche
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshops, Seminare
  • Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
  • Ein dynamisches, kollegiales und professionell arbeitendes Team
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten in zahlreichen Unternehmensprojekten
  • Yoga Kurse, Mitarbeiterevents und E-Fahrzeuge für Dienstreisen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilfswerk-Siedlung GmbH.

  • Fabian Mayer

    Personal
    Telefon: 030 816 003-43
    E-Mail: mayer@hws-berlin.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Ideen von Mitarbeitern (z.B. Firmenhund) aufgenommen und mit allen diskutiert werden.
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Gutes und soziales Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter. Gerade im Hinblick auf Beruf und Familie.
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Super Onboardingsprozess bei Einstellung und genügend Zeit im transparenten Intranet alles nachzulesen, was ich hier geschrieben habe.
In der Digitalisierung mit PROMOS (SAP), Mieter-App, Heaven-HR u.a. in der Branche weit vorne.
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Vieles ist auch gut
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Meine Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Mitarbeiter hatten lange kein Internetanschluss, da sie sowieso nur Reisen buchen etc. Es wird gerne in der Führungsebene angesprochen, dass die meisten Faul sind und z.B. im mobilen Arbeiten nichts tun würden. Solange die Arbeit gut läuft, hat man auch seine Ruhe.
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Das immer vom schlechten bei den Mitarbeitern ausgegangen wird
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Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
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Nörgelnde Mitarbeiter sollten, insofern das Anliegen Ernst ist, beachtet werden, man kann immer etwas verbessern und gemeinsam besser werden.
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Ecken und Kanten hat jeder, von daher ist das meist denke ich meckern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht nicht so viel Druck und Stress aufbauen. Arbeiten sollten nicht extern vergeben werden.
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Besser auf die Schließung der Kitas/Schulen reagieren, mit mehr Homeoffice ist Betreuung einfacher zu organisieren, Arbeitsstunden im Homeoffice nicht kappen, da verboten, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
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Ich würde mir wünschen, dass man mir vertraut, dass ich meine Arbeit erledige egal wo ich das tue.
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Die HWS sollte:
- prüfen, in welchen Abteilungen ein zweiter Monitor sinnvoll ist;
- die Vergütung dahingehend anpassen, dass die Höhe des variablen Anteil des Gehaltes ebenfalls stetig steigt;
- die Vergütung insbesondere für Akademiker weiter an den Markt anpassen
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Wie heißt es so schön: 'Loben zieht nach oben'
Kurzum: vielleicht etwas mehr loben und positive Rückmeldungen, am besten schon morgens, als tägliche Motivation.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk-Siedlung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind klasse.
4
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Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv.
5
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Insbesondere in den einzelnen Abteilungen hilft man sich.
5
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Klappt auch gut
3
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Es ist wie bei jeder anderen Arbeit auch. Man arbeitet mit Menschen. Mit einem kommt man besser klar und mit einen anderen weniger.
Aber insgesamt ist der Zusammenhalt der Kollegen super. Man kann jeden fragen, wenn man Hilfe benötigt oder Fragen zu klären hat.
Leider haben tatsächlich in den letzten Jahren einige Kollegen das Unternehmen verlassen, was ich sehr bedauere. Aber dies ist, denke ich zu mindestens, heutzutage auch ein Stück weit normal und entspricht auch meiner Erfahrung aus vorherigen ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk-Siedlung ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Leider ist das Image nicht gut. Man kann als Mitarbeiter leider nichts tun außer zusehen, wie es deutlich den Bach runter geht. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Ob es das straffe Budget ist bei der Instandhaltung der Wohnungen und Wohnanlagen oder einfach nur die Unzufriedenheit der Mieter, wenn wieder eine Mieterhöhung rausgegangen ist bzw. die Betriebskosten steigen.
3
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Nach Außen wird ein anderes Bild vermittelt
1
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Früher war das Image der HWS in der Immobilienbranche sehr gut, mittlerweile wissen die meisten anderen Unternehmen, was hier seit einigen Jahren gespielt wird, wenn regelmäßig pro Quartal mind. 1-2 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, zeugt das nicht gerade von einem guten Unternehmen.
1
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Wenn möglich, hätte ich hier gerne einen halben Stern gegeben...
Ich denke Ex-Mitarbeiter können nur wenige gute Argumente für die HWS finden, wobei auch aktuelle Mitarbeiter den oben genannten Aspekten zustimmen würden.
1
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Habe leider mehrfach von Mietern gehört, dass das Image der HWS sich tatsächlich verschlechtert hat, habe aber auch mehrfach Lob von den Mietern gehört, dass sich durch Mitarbeiter wie mich, das ganze wieder in eine andere Richtung bewegt. Ich weiss immer nicht genau was sich Außenstehende vorstellen, wie ein christliches Wohnungsunternehmen auf dem Markt agieren soll, aber auch wir sind ein Unternehmen, dass auf Wirtschaftlichkeit geprüft wird und auch wir müssen uns in der offenen Marktwirtschaft behaupten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Fachtage, Potentialträgerprogramm u.v.m.
5
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Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Geschäftsleitung hat sich seit über 20 Jahren nicht verändert. Weiterbildung ist hingeben sehr gut.
3
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Vielfältige Weiterbildungsangebote von jährlichen 2 tägigen ausser Haus Schulungsveranstaltung (vor Corona), Onlineschulungen u.v.m. Die Teilnahme wird uns einmal im Jahr schriftlich bestätigt und ist Teil der Leistungsgerechten Vergütung (Balance Scorecard), 2-3 Auszubildende je Ausbildungsjahr bei 40 Angestellten zeigt den Stellenwert bei der Ausbildung.
Überwiegend junge Führungskräfte unter 40ig schränken Karriere ein. Im Weiterbildunskonzept gibt es besondere Angebote für Potentialträger, wenn man (auch außerhalb der HWS) Führungskraft werden will.
5
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+ Weiterbildung wird gefördert.
4
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Es gibt Schulungstage
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hilfswerk-Siedlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hilfswerk-Siedlung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hilfswerk-Siedlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hilfswerk-Siedlung als eher modern.
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