Hilfswerk-Siedlung GmbH als Arbeitgeber
Hilfswerk-Siedlung
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSchön, hier zu arbeiten!
Wer wir sind
Die HWS ist das Immobilienunternehmen der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz. Unser Bestand umfasst über 10.000 Verwaltungseinheiten aus eigenem und fremdem Besitz in Berlin. Darüber hinaus verwalten wir verschiedene Immobilien in Brandenburg, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern. Seit 2009 gehört sogar ein eigener Forst zu unserem Portfolio. Als leistungsfähiges und modernes Unternehmen vereinen wir langjährige Erfahrung und immobilienwirtschaftliche Kompetenz mit unserer Verantwortung für die Zukunft und unserer Verpflichtung zur sozialen Gerechtigkeit.
Unser Team
Bei der HWS arbeiten rund vierzig kaufmännische Mitarbeiter*innen, die alle eine fachspezifische Ausbildung haben. Unser Spektrum reicht vom Immobilienfachwirt zur Bauingenieurin über die Immobilienkauffrau bis zum Bilanzbuchhalter. Außerdem ist uns die Ausbildung junger Menschen seit Jahren ein besonderes Anliegen. Wir bieten sowohl Ausbildungen zur/zum Immobilienkauffrau/-mann als auch den Bachelor-Studiengang BWL/Immobilienwirtschaft an.
Kennzahlen
Mitarbeitende45
Umsatz48,52 Mio (2023)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Hilfswerk-Siedlung GmbH über Benefits sagt
- Attraktive Arbeitsbedingung (bei Vollzeit 37 Stunden/Woche) und 30 Tage Urlaub/Jahr
- Brückentage frei – durch 4 flexible Servicesamstage im Jahr (81% eines normalen Arbeitstages), hast du an unseren 4 Brückentagen im Jahr frei, ohne dabei Urlaubstage zu verbrauchen
- Ein moderner Arbeitsplatz mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, Firmenhandy und Dienstlaptop
- Idyllische Lage – unser Büro befindet sich nur 750m vom Schlachtensee entfernt
- Tarifliche Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen und eine zusätzliche leistungsgerechte Vergütung
- Regelmäßige Mitarbeiter- & Entwicklungsgespräche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshops, Seminare
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Ein dynamisches, kollegiales und professionell arbeitendes Team
- Mitgestaltungsmöglichkeiten in zahlreichen Unternehmensprojekten
- Yogakurse, SUP-Verleih, Mitarbeiterevents und E-Fahrzeuge für Dienstreisen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilfswerk-Siedlung GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, die neuen Büroräume
Kollegen sind nett
Das Ideen von Mitarbeitern (z.B. Firmenhund) aufgenommen und mit allen diskutiert werden.
Gutes und soziales Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter. Gerade im Hinblick auf Beruf und Familie.
Super Onboardingsprozess bei Einstellung und genügend Zeit im transparenten Intranet alles nachzulesen, was ich hier geschrieben habe.
In der Digitalisierung mit PROMOS (SAP), Mieter-App, Heaven-HR u.a. in der Branche weit vorne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene Diskussionspolitik, Kommunikation mangelhaft, Home Office angegeben aber ist stark eingeschränkt und wurde im Bewerbungsprozess nicht kommuniziert, keine Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Mitarbeiter hatten lange kein Internetanschluss, da sie sowieso nur Reisen buchen etc. Es wird gerne in der Führungsebene angesprochen, dass die meisten Faul sind und z.B. im mobilen Arbeiten nichts tun würden. Solange die Arbeit gut läuft, hat man auch seine Ruhe.
Das immer vom schlechten bei den Mitarbeitern ausgegangen wird
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Als Bewerber sollte man sich fragen, warum die Bewertungen so stark auseinandergehen bzw. warum gute Bewertungen meistens von Mitarbeitern aus der Führungsebene sind. Warum die Fluktuation in den letzten Jahren so stark geworden ist und die HWS grundsätzlich mindestens eine Anzeige auf dem BBU geschalten hat.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Vielleicht nicht so viel Druck und Stress aufbauen. Arbeiten sollten nicht extern vergeben werden.
Besser auf die Schließung der Kitas/Schulen reagieren, mit mehr Homeoffice ist Betreuung einfacher zu organisieren, Arbeitsstunden im Homeoffice nicht kappen, da verboten, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Ich würde mir wünschen, dass man mir vertraut, dass ich meine Arbeit erledige egal wo ich das tue.
Es sollte mehr das Miteinander statt dem Gegeneinander gestärkt werden. Das Unternehmen hat das Potential mehr aus sich heraus zu holen, tut dies jedoch nicht. Es sollte eine bessere Objektverteilung erfolgen (Mitarbeiter einstellen um für Entlastung zu sorgen). Man sollte die A-Z Verwaltung überdenken und ggf. Eine Betriebskostenabteilung einführen. Mitarbeiter sollten gehalten werden und nicht provoziert werden zu gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk-Siedlung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinerlei Unterschied zwischen Männern und Frauen
Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich.
Der Frauenanteil ist sehr hoch. Unterschiede werden keine gemacht.
Gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht, 50 % weibliche Führungskräfte in allen Führungsebenen. Teilzeitarbeit wird in allen Ebenen, auch bei Führungskräften , wo es geht, ermöglicht.
wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk-Siedlung ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird weder über gute noch über schlechte Dinge gesprochen.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Man muss aber deutlich sagen, dass überwiegend nur die negativen Dinge kommuniziert werden. Positive Erfolge, Lob oder einfach mal "Danke sagen", sind eher die Ausnahme.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern aus der selben Abteilung hat meistens gut funktioniert. Sobald es Abteilungsübergreifend wurde, konnte man sich nicht unbedingt auf die Informationen verlassen. Die Kommunikation mit der Führungsebene war oft über das Papier oder man wurde gleich zu einem Termin ins Büro deligiert.
Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, könnte man sich vertrauensvoll an den Betriebsrat wenden, die Gefahr danach zu einem Gespräch mit den Führungskräften geholt zu werden ist sehr hoch. Alles wird weitergetragen und ...
Eine aktive Kommunikationskultur ist auf dem Papier vorhanden, man merkt jedoch schnell, dass hier nur in eine Richtung "kommuniziert" wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit. Weiterbildung werden auf nach der Arbeitszeit vertagt.
Viele und gute Weiterbildungsmöglickeiten. Leider zu kleines Unternehmen, zu junge Führungskräfte und zu flache Hierarchie um allen Aufstiegschancen zu geben. 6 von 7 Führungskräften sind „Eigengewächse“.
Fachtage, Potentialträgerprogramm u.v.m.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Geschäftsleitung hat sich seit über 20 Jahren nicht verändert. Weiterbildung ist hingeben sehr gut.
Vielfältige Weiterbildungsangebote von jährlichen 2 tägigen ausser Haus Schulungsveranstaltung (vor Corona), Onlineschulungen u.v.m. Die Teilnahme wird uns einmal im Jahr schriftlich bestätigt und ist Teil der Leistungsgerechten Vergütung (Balance Scorecard), 2-3 Auszubildende je Ausbildungsjahr bei 40 Angestellten zeigt den Stellenwert bei der Ausbildung.
Überwiegend junge Führungskräfte unter 40ig schränken Karriere ein. Im Weiterbildunskonzept gibt es besondere Angebote für Potentialträger, wenn man (auch außerhalb der HWS) Führungskraft werden will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfswerk-Siedlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hilfswerk-Siedlung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfswerk-Siedlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfswerk-Siedlung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilfswerk-Siedlung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilfswerk-Siedlung
Branchendurchschnitt: Immobilien