Geprägt durch Hochmut und das Festhalten an Seilschaften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee, Wasser und Parkplätze.
Zeitgemäße IT Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine qualifizierten Vorgesetzten, die immerzu nach unten treten.
"Betriebsrat" ist verbotenes Wort!
Verbesserungsvorschläge
Alte Seilschaften sprengen und eine klare Sichtweise entwickeln. Fairness und Augenhöhe zu der Belegschaft wiederherstellen
Arbeitsatmosphäre
Gefährliche Stimmung. Man muss aufpassen, mit wem man über was spricht. Kritik ist nicht nur unerwünscht, sondern zieht immer Konsequenzen für den Mitarbeiter mit sich. Hohe Fluktuation und in den meisten Bereichen angespannte Stimmung „was kommt als Nächstes?“
Das Handelshaus läuft autark; die hiesige Leitung geht nach dem amerikanischen Prinzip vor- es gibt KEINEN Raum für menschliche Regungen!
Die Geschäftsleitung hingegen, ist von der Einheit Handelshaus "isoliert" und hat keinerlei Interesse an die Vorgänge und Strategien dieser Einheit
Kommunikation
Einbahnstraße. Empfangen und umsetzen: ja. Senden: nur wenn es dem O-Ton der Vorgesetzten entspricht
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr viele Ellenbogen unter den Dinosauriern. Junge Kollegen:innen, haben sich der Struktur unterzuordnen und ohnehin keine Ansprüche geltend zu machen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten. Es wird immer wieder darauf verwiesen, dass Homeoffice ein mögliches Angebot ist, es aber keinen Anspruch darauf gibt. Die einen bekommen es mehr, die anderen weniger / nicht.
Überstunden sind Voraussetzungen, um Gespräche mit dem Vorgesetzten zu vermeiden.
38,5h/Woche und mit im branchenüblichen Schnitt: nicht besser, nicht schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter ist nur von Bedeutung, solange er "still funktioniert" und die Führungskraft im rechten Licht erscheinen lässt. Individuelle (gesundheitliche) Themen und Bedürfnisse, werden als lästig empfunden und oftmals im Keim erstickt
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift. Kein Feedback; keine Kritik
Umgang mit älteren Kollegen
Werden offen als "notwendiges Übel bis zur Rente" betrachtet / bezeichnet
Arbeitsbedingungen
Abgerockte Räumlichkeiten; keine Klima; alte / bakterientriefende Teppichböden
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb einer Abteilung / für dieselbe Aufgabe, gibt es Abweichungen von teilweise über 50%. Wer schlecht verhandelt hat, hat hinterher das Nachsehen