Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HILGER & KERN GROUP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in meiner Abteilung okay. Wir unterstützen uns.
Gefährliche Stimmung. Man muss aufpassen, mit wem man über was spricht. Kritik ist nicht nur unerwünscht, sondern zieht immer Konsequenzen für den Mitarbeiter mit sich. Hohe Fluktuation und in den meisten Bereichen angespannte Stimmung „was kommt als Nächstes?“
Das Handelshaus läuft autark; die hiesige Leitung geht nach dem amerikanischen Prinzip vor- es gibt KEINEN Raum für menschliche Regungen!
Die Geschäftsleitung hingegen, ist von der Einheit Handelshaus "isoliert" und hat keinerlei Interesse an die Vorgänge und Strategien dieser Einheit
In meiner Abteilung recht gut, könnte aber insgesamt besser sein auf das gesamte Unternehmen gesehen.