

HILGER & KERN GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
Mit mehr als 350 Mitarbeitern und 40 Standorten weltweit ist die HILGER & KERN GROUP ein international tätiges Familienunternehmen. Mit unseren drei Marken DOPAG, METER MIX sowie Hilger u. Kern Industrietechnik stellen wir seit mehr als 90 Jahren innovative Lösungen für die Dosiertechnik sowie für den Maschinen- und Anlagenbau bereit.
Rotorblätter von Windkraftanlagen werden beispielsweise mit Dosiertechnik von DOPAG hergestellt, elektronische Sensoren mit METER MIX Anlagen vergossen und Förderbänder in der Getränkeproduktion laufen mit Antriebskomponenten von Hilger u. Kern Industrietechnik. Wir sind in unterschiedlichsten Branchen unterwegs und genau dies macht unsere tägliche Arbeit so spannend.
Produkte, Services, Leistungen
DOPAG zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, automatisierten Dosier- und Mischsystemen. DOPAG Anlagen verarbeiten ein- und mehrkomponentige Medien wie Kleb- und Dichtstoffe, Silikone oder Fette und Öle und kommen zum Beispiel in der Automobil- und Elektronindustrie oder in der Luft- und Raumfahrt zum Einsatz.
Seit mehr als 25 Jahren liefert METER MIX Dosier- und Mischanlagen für manuelle Applikationen von Schmierstoffen und mehrkomponentigen Klebstoffen wie Epoxid, Polyurethan oder Polysulfid. Die Anwendungen reichen vom Kleben und Dichten über Befettung bis hin zum Elektronik-Verguss. METER MIX ist seit 2014 Teil der HILGER & KERN GROUP.
In den Bereichen Antriebstechnik, Industrieelektronik und Schwingungstechnik bietet Hilger u. Kern Industrietechnik ein umfassendes Produktprogramm an. Hierzu zählen Antriebsriemen und deren Komponenten ebenso wie Instandhaltungsgeräte. Der Fokus liegt auf der individuellen Beratung von Kunden in Deutschland.
Perspektiven für die Zukunft
In einem dynamischen Markt und einer kontinuierlich wachsenden Unternehmensgruppe sind wir ständig auf der Suche nach neuen, engagierten Kollegen – international und von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis hin zu langjähriger Berufserfahrung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Was HILGER & KERN GROUP über Benefits sagt
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für alle Mitarbeiter/innen. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel eine jährliche Feier, bei denen auch die Familienmitglieder herzlich willkommen sind. Das Mittagessen in der Kantine des Mannheimer Morgens (Medienzentrale) bezuschussen wir für unsere Mitarbeiter/innen. Unsere Studenten/innen erhalten ein besonderes Budget für Fachliteratur, Lehrgänge und Workshops.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eigenverantwortung, Kreativität, Wertschätzung und ein kollegialer Umgang bestimmen unsere Zusammenarbeit. Gleichzeitig denken wir zukunftsweisend: Internationalität, dynamisches Wachstum und neue Herausforderungen begleiten unseren Arbeitsalltag. Genau dies macht die Arbeit im Team der HILGER & KERN GROUP so spannend.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte in unseren Bereichen Technik, Vertrieb und Administration. Neben den Ingenieurberufen im Bereich des Technischen Projektmanagements und der Entwicklung liegen natürlich auch Herausforderungen im internationalen Marketing, Kundensupport und Angebotswesen. Für Fertigungs- und Montagetätigkeiten setzen wir qualifizierte, gewerbliche Mitarbeiter/innen ein. Kaufmännische Stellenprofile wie z.B. in der Finanzbuchhaltung, im Controlling und Personalwesen sowie in den Bereichen des Supply Chain Managements beinhalten Kernaufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neue Kollegen/innen, die in unser dynamisches Team passen. Wichtige sind für uns unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Kreativität. Für eine Vielzahl unserer Stellen benötigen Mitarbeiter/innen außerdem fundierte Englisch-Kenntnisse und sehr gute IT-Fähigkeiten. Qualitätsbewusstsein und technisches Verständnis setzen wir voraus.
Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten und neue Herausforderungen annehmen? – Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HILGER & KERN GROUP.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Miteinander und die Menschlichkeit
- Es wird stetig versucht Verbesserungspotentiale auf Unternehmensebene zu erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet
- Mobile Office an 6 Tagen im Monat möglich
- Es werden oft Mitarbeiterevents veranstaltet, sorgt für einen Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen und macht einfach Spaß!
Gratis Kaffee, Wasser und Parkplätze.
Zeitgemäße IT Ausstattung
kostenlos Kaffee und Wasser
hin und wieder Mitarbeiter- Events
- Kamingespräche mit der Geschäftsleitung
- Einführung von kleinen Mitarbeiterevents seit geraumer Zeit
- offene Ohren der Geschäftsleitung
Das ich dort nicht mehr bin!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine qualifizierten Vorgesetzten, die immerzu nach unten treten.
"Betriebsrat" ist verbotenes Wort!
die aufgeführten Punkte sprechen für sich.
- Work Life Balance
- Überstunden werden erwartet
- hoher Leistungsdruck
- fehlender Zusammenhalt
- jeder arbeitet für sich und nicht im Sinne des gesamten Unternehmen
- Sympathie als Entscheidungsträger
Überstunden sind Pflicht. Verhalten der Führungsebene.
Es wird immer ein Schuldiger gesucht.
- Das dauerhafte Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Feste Entscheidungshierarchien, wodurch oft politisch bedingte Entscheidungen getroffen werden
- Sympathie trägt dazu bei wer was wie wo
- Sympathie trägt ebenfalls dazu bei wer wie angesprochen wird ( dutzen oder Sietzen)
- Keine klare Firmenphilosophie
- Aussagen hinter geschlossenen Türen die so nicht sein sollten.
- Das Missachten aller Kritiken, statt aus diesen zu lernen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Punkte auf irgendwelche Agendas packen dafür diese dann konsequent umsetzen statt an zu vielen Fronten zu arbeiten. Mitarbeiter Kapa Planung in vielen Bereichen viel zu knapp bemessen
Alte Seilschaften sprengen und eine klare Sichtweise entwickeln. Fairness und Augenhöhe zu der Belegschaft wiederherstellen
Lernt bitte eure (noch) vorhandenen Mitarbeiter wert zu schätzen. Man hat tolle Leute durch ein fast schon arrogantes Verhalten verloren. Gerade im Bezug auf junge und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen trifft das zu. Das ist einfach nur traurig.
- Mehr Tage im Mobile Office anbieten, gerade für Leute mit weiterem Anfahrtsweg eine große Entlastung
Man sollte die Augen aufmachen in der Führungsebene. Hier braucht es dringend personelle Veränderungen. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet was die Mitarbeiterführung angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HILGER & KERN GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Spannendes Tätigkeitsfeld mit vielen neuen Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit verantwortungsvollen Aufgaben
sind hin und wieder vorhanden.
Es war auf jeden Fall das Beste am Unternehmen! Man wollte die Mitbewerber ärgern, hat aber nur mittelmäßig funktioniert!
Abwechselungsreich. Innovativ. Konnte mich in meinen 3 1/2 Jahren nie beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HILGER & KERN GROUP ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In Summe eher schwach. Es gab Bemühungen seitens der GF die allerdings nicht aufrecht erhalten wurden.
Einbahnstraße. Empfangen und umsetzen: ja. Senden: nur wenn es dem O-Ton der Vorgesetzten entspricht
sehr unpersönlich. Es werden lieber Mails an Verteiler geschrieben.
Findet nicht statt. Es gibt zwar sogenannte Kamingespräche, aber man traut sich keine Fragen stellen. Bei Problemen sollte man schweigen, hier wird die Philosophie des aktiven Wegsehens vorgelebt.
hier wird oft auch ein schroffer Ton an den Tag gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten
Weiterbildungen werden vereinzelt zu wirklich fairen Bedingungen angeboten, aber danach hat man keinerlei Perspektive, weder beruflich noch monetär. Gerade junge Kolleginnen und Kollegen werden bewusst kleingehalten.
Förderung findet statt, wenn man sagt was man will und eine eigene Perspektive aufzeigt.
Gibt es hier nicht, außer man Pflegt einen sehr engen Kontakt zur Führungsebene.
Weiterbildungen werden angeboten. Karriere ist immer ja auch die Frage was man möchte. Verantwortung oder Titel? Verantwortung gibt es - Titel eher nicht (aber braucht man das wirklich???)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HILGER & KERN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HILGER & KERN GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HILGER & KERN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HILGER & KERN GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.














