Hilker 

Consulting 

e.K.

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CHAOTISCHER BEWERBUNGS-„PROZESS“

Auf Basis meiner persönlichen Erfahrung bewerte ich den Bewerbungsprozess bei Hilkers Consulting als strukturell nicht funktionsfähig ja völlig chaotisch. Es zeigen sich aus meiner Sicht gravierende Defizite in Prozessdesign, Kommunikationsstandards, Verbindlichkeit, Qualitätssicherung und operativer Steuerung. Der Prozess weist Merkmale auf, die aus Trainer-Perspektive ein erhebliches Planungs-, Honorar- und Reputationsrisiko darstellen.

FESTSTELLUNGEN

1. PROZESS- UND GOVERNANCE-DEFIZITE
• Kein erkennbar definierter oder konsistenter Bewerbungsprozess
• Unklare Zuständigkeiten und fehlende Prozesssteuerung
• Wiederholtes Nichteinhalten angekündigter Rückmeldungen
• Mehrwöchige Verfahrensdauer ohne substanzielle Fortschritte

2. KOMMUNIKATIONSMÄNGEL
• E-Mails ohne Anrede oder Grußformel
• Keine Beantwortung inhaltlicher Rückfragen
• Kommunikation wirkte aus meiner Sicht unverbindlich, distanziert und nicht wertschätzend
• Fehlendes Erwartungsmanagement gegenüber Bewerbenden

3. OPERATIVES ORGANISATIONSVERSAGEN
• Übermittelte Zoom-Links zu Informationsveranstaltungen führten „ins Nirwana“
• Termine, Informationen und technische Zugänge wirkten nicht abgestimmt
• Gesamtbild eines operativen Chaos ohne belastbare Ablaufkontrolle

4. QUALITÄTS- UND INHALTSRISIKEN
• Übermittelte Unterlagen wirkten formal wie inhaltlich unausgereift
• Kein erkennbares didaktisches oder konzeptionelles Qualitätsniveau
• Fehlende Hinweise auf Qualitätssicherung, Curriculum-Logik oder fachliche Standards
• Eindruck eines kurzfristig mit KI zusammengeklöppelten Angebots ohne professionelle Substanz oder Anspruch

RISIKOBEWERTUNG AUS TRAINERSICHT

Aus meiner Perspektive ergeben sich daraus erhebliche Risiken:
• Planungssicherheit: fehlende Verlässlichkeit in Zusagen, Terminen und Abläufen
• Honorarrisiken: mangelnde Transparenz und keine belastbaren Rahmenbedingungen
• Reputationsrisiken: mögliche Assoziation mit aus meiner Sicht qualitativ und organisatorisch defizitären Angeboten
• Zusammenarbeitsrisiken: fehlende professionelle Standards in Kommunikation und Umgang
Diese Risiken erscheinen mir systemisch bedingt, nicht zufällig.

FAZIT / GESAMTBEWERTUNG

Der Bewerbungsprozess erfüllt aus meiner Sicht nicht mal Mindeststandards professioneller Organisations-, Kommunikations- und Qualitätsführung. In der vorliegenden Form halte ich ihn für absolut nicht geeignet, um erfahrene, qualitätsorientierte Trainer seriös zu gewinnen oder langfristig zu binden.

DEUTLICHE WARNUNG

Qualifizierten Trainern ist aus meiner persönlichen Erfahrung nicht zu raten, sich hier zu bewerben. Wer auf Verlässlichkeit, Professionalität, transparente Honorarmodelle und reputationssichere Zusammenarbeit sucht, sollte von einer Trainertätigkeit hier definitiv Abstand nehmen.