Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hiller Frischemarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sitzen im selben Boot außer du opferst dich und dein Leben
Gut bis der „Oberhaupt“ kommt dann steht jeder Mitarbeiter unter Druck, man wird von der eigentlichen Arbeit entzogen und andere Sachen seien wichtiger daraufhin bekommt man zu sagen, man sei zu langsam und bekommt seine Arbeit nicht fertig…
Sehr schlechte Kommunikation, es gibt keinen direkten Ansprechpartner da Familienbetrieb. Wenn man ein Anliegen hat oder sonstiges, wird man an den nächsten weitergeleitet, die allerdings nie im Haus bzw erreichbar sind.
Bei gefühlt 10 Chefs schwer den richtigen zu finden