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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hiller Frischemarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hiller Frischemarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr menschlich, man kann über alles reden.
Gibt sich Mühe, das Potential von Mitarbeitern zu erkennen, zu fördern und sinnvoll auszuschöpfen.
Bewertung lesen
Unterschreiben einen Aufhebungsvertrag
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Positive Ausstrahlung gegenüber den Kunden, Veranstaltungen für Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen
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Familienfreundlich, entgegenkommend, Verständnisvoll, Humorvoll
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ständige sechs Tagewoche. Mindestgehalt und sehr wenig Urlaubstage.
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Direkt schlecht finde ich eigentlich nichts.
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Mindestlohn, Mindesturlaub, Ausbeutung,
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Mitarbeiter sind dem Unternehmen gleichgültig, werden oft schlecht gemacht und aus der Firma geekelt
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Keine Tiefgarage am Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen kann man leider nicht ändern. Schade, dass man so mit Mitarbeiter umgehen muss und das heutzutage. Ich Spreche für die Allgemeinheit.
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Menschlichkeit und ihr wahres Gesicht zeigen, so erspart man sich die Bewerbung
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Vereinbarungen halten die man getroffen hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiller Frischemarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Versucht heimlich die Azubis zu fragen dann werdet ihr wo anders euch bewerben
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hiller Frischemarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hiller Frischemarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hiller Frischemarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hiller Frischemarkt als eher modern.