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Hiller 
Objektmöbel 
GmbH
Bewertungen

Kippenheim

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3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kippenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Kolleginnen sind nett und halten die Rädchen am laufen.
Geld kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reine Ansichtssache !

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden, wenn überhaupt, nicht erhört.

Arbeitsatmosphäre

Solange die Führungsebene auf Messen oder Ausstellungen ist, ist die Atmosphäre super.

Image

Die Außenansicht ist dank des Marketing sehr gut.
Jedoch ist nicht alles Gold was glänzt.

Work-Life-Balance

Die kann jeder für sich selbst suchen. Durch Veraltete Software und immens hohen Dateneingabedruck, sind 50 Stunden Wochenarbeitszeit und mehr nicht unüblich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen , keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Grottenschlechte Provision und marginales Grundgehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur für die Außendarstellung !!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, jedoch gibt es immer Maulwürfer !

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, weil deren Gebiete Umsätze abwerfen und die Expertise genutzt werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Führung ? Negativ. Leider konnte ich keine Führungsqualitäten meines VL herausfinden.
Wenn du aber mehr der Schleimer und Ja- Sager bist, wirst du dich hier wohl fühlen.
Eigeninitiative wird nicht gern gesehen, Wertschätzung ?? Vergesst es. Nicht gemeckert ist genug gelobt.

Arbeitsbedingungen

Neue Hardware

Kommunikation

Hmm, innerhalb der Kollegen / innen gut. Es wird sich ausgetauscht. Leider werden seitens der VL auch gern einmal Unwahrheiten gestreut !!!

Gleichberechtigung

Du solltest im Radsport Erfahrungen gesammelt haben, dann steigst du womöglich auf. Wenn nicht, Pech gehabt.

Interessante Aufgaben

Keine

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Tolle Kollegen in einer Veralteten Managementkultur

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kippenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitung lügt, verhält sich falsch und kann es nicht über das Herz bringen sich zu entschuldigen

Verbesserungsvorschläge

Vertraut euren Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ist es sehr harmonisch, tolle Teamleiter. Wir respektieren uns und unternehmen auch ab und an etwas zusammen. Der Einfluss des Management ist oft delegativ und unkooperativ. Es wird zwar der Anschein erweckt, dass vieles demokratisch läuft, dass ist aber nur ein Fassade.

Image

Überbewertet.

Karriere/Weiterbildung

Wir leisten uns, dass gute Mitarbeiter gehen. Das liegt oft an der fehlenden Perspektive.

Gehalt/Benefits

Liegt wohl an der Verhandlungskunst

Kollegenzusammenhalt

ich mag meine Kollegen sehr!

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind transparent und fair. Die Chefs sind nicht ehrlich und sehr weit weg von der Basis. Veraltete Führungspraxis die sich auch bei den jungen nachkommen immer mehr einschleicht.

Arbeitsbedingungen

Wir verkaufen Tische und Stühle und haben klappernde alte Bürostühle, sowie brandneue (nicht höhenverstellbare) Arbeitstische bekommen.

Kommunikation

Ist in den letzten Jahren viel besser geworden

Gleichberechtigung

Ungerechtigkeit in den Gehältern.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena BoschPersonalsachbearbeiterin

Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback, vielen Dank ebenfalls für Ihre positive Rückmeldung in puncto des Zusammenhaltes unter den KollegInnen, den gemeinsamen Unternehmungen sowie der positiven Veränderung unserer internen Kommunikation.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie zahlreiche Dinge negativ wahrgenommen haben und würden gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre damalige Situation im Vertrieb erfahren, gerne auch im Beisein unserer Betriebsratsvorsitzenden. Dies sehen wir als wichtigen Baustein einer kontinuierlich offener werdenden Gesprächs- und Feedback-Kultur beim Unternehmensverbund SCHNEEWEISS interior, zu dem auch die Hiller Objektmöbel GmbH gehört, und bedanken uns bereits im Voraus für eine eventuelle Kontaktaufnahme.

Ein Genie denkt er beherrscht das Chaos

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kippenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz der GL ist nicht zu übertreffen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Zahlen und Zeiten zu benutzen

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilungen o.k..Von der Führungsebene eher diktatorisch

Image

Leider nach außen noch zu gut ,dank Marketing welches die Firma sehr gut darstellt im Hinblick zum wirklichen Leben!

Work-Life-Balance

Es wird fast jeden Samstag gearbeitet da die Auslastung nie stimmt

Karriere/Weiterbildung

Man versucht Mitarbeiter zu indem durch Kostenübernahme der Meisterschule

Gehalt/Benefits

Generell unteres Niveau außer den langjährigen Mitarbeitern welche noch Bestandsschutz haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorne hui, hinten pfui

Kollegenzusammenhalt

Unter dem arbeitenden Volk trotz allem noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Verschlissene jahrelange Mitarbeiter werden weiterhin unter Druck gesetzt anstatt sie zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Die GL macht den Abteilungsleitern permanent Vorgaben ohne Fakten

Kommunikation

Nur bei Problemen und Abweichungen von oben nach unten! Patriarch!

Interessante Aufgaben

Sonderausgaben werden dilettantisch vorbereitet und genauso abgewickelt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena BoschPersonalsachbearbeiterin

Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben. Wir möchten Ihre Kritik zum Anlass nehmen, genauer hinzusehen. Wir freuen uns natürlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den KollegInnen als positiv wahrnehmen. Auch das ‚indirekte Lob‘ für unsere Marketingabteilung geben wir selbstverständlich weiter. In Ihrer Bewertung vom März 2019 sprechen Sie Themenbereiche an, deren kontinuierliche Verbesserung bei uns seit längerem im Fokus steht, insbesondere das Thema interne Unternehmenskommunikation. Seit Pandemiebeginn haben wir bewusst an größtmöglicher Transparenz, was aktuelle Situationen, Maßnahmen und Entscheidungen der Geschäftsführung anbelangt, gearbeitet ¬¬– regelmäßige Videobotschaften, in denen unterschiedliche Akteure auch kritische Fragen unserer MitarbeiterInnen beantworten sowie regelmäßige Informationsnewsletter sind im Unternehmen sehr gut angekommen. Die Kommunikationsstruktur darf und soll auch zukünftig nicht als Einbahnstraße gelebt werden. In Sachen ‚Karriere/Weiterbildung‘ sehen wir übrigens die Übernahme der Kosten einer Meisterschule als bewusste strategische Personalentwicklung, die sich auf beiden Seiten positiv auswirkt, Ihre Sternevergabe zeigt jedoch, dass Sie diesen Ansatz wohl eher negativ bewerten. Grundsätzlich würden wir gerne auch nach Ihrem Weggang Ihre Kritikpunkte objektiv und individuell besprechen, dieses Gespräch kann jederzeit nachträglich mit unserer Personalabteilung geführt werden. Nur so können wir Ihre persönlichen Erfahrungen aufnehmen und mögliche Verbesserungen einleiten. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen auf jeden Fall alles Gute.