21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für eine Agentur sind die Arbeitszeiten absolut human, auch Urlaubsanträge wurden immer ohne Diskussion unterzeichnet.
Die Kollegen sind durch die Bank offen, hilfsbereit, gesprächig.
Sehe keine Unterschiede zwischen der Behandlung von Kollegen verschiedener Altersstufen.
Es gibt klare Hierarchien, aber auch in jedem Bereich viel Eigenverantwortung. Faires und freundliches Verhalten der Vorgesetzten.
Viele Arbeitsplätze im Großraumbüro.
Innovativ, fair und "interactive" - macht einfach Spaß.
Gute Atmosphäre, Büro sehr steril.
Sehr fair und offen.
Große Varianz, aber wenig Spezialisierung.
Skifahren, die Wiesn und spontane Events finde ich gut. Man könnte fürs Teambildung noch etwas mehr machen.
Gute Agentur mit guten Kunden.
Meist wird versucht, die Urlaubswünsche zu berücksichtigen. Die Arbeitszeiten sind o.k.
Bei uns werden Fortbildungen angeboten (z.B. BAW, Fachseminare). Fortbildung kann man nie genug haben.
Wenn man gut bist, kommt man auch weiter.
Es könnte immer mehr sein. Passt aber soweit.
Es werden manchmal soziale Einrichtungen unterstützt.
Super Kollegen. Man hilft sich – auch außerhalb der Agentur.
Kenne keine Unterschiede.
Fairer Umgang miteinander. Meinungsverschiedenheiten werden offen besprochen. Manchmal würde mehr Unterstützung helfen.
Die Arbeitsplätze sind alle state of the art.
Klar wird über Erfolge und auch Probleme informiert. Inhaltlich wären manchmal mehr Informationen gut.
Ich habe keine nachteiligen Erfahrungen gemacht. Bei uns sind sowieso mehr Frauen als Männer.
Spannende Themen im on- und offline. Manchmal stressig aber mit viel Eigenverantwortung.
Die Kunden
Der Fisch fängt vom Kopf an zu ...
Mehr Schein als Sein. Kunden wird viel vorgeflunkert.
Prinzip Leute klein halten und bloß keine Fortbildungen anbieten oder gar bezahlen.
Es wird so wenig wie möglich bezahlt.
Wenn man mehr Wissen als die Führung hat, sollte man dies geschickt verbergen, da es der Führung an Selbstbewusstsein fehlt.
Offene Kommunikation Fehlanzeige. Vorgesetzte haben kein Selbstbewusstsein und sind eiskalt, wenn es um Geld geht.
Viel zu laut im Großraum
Erst, wenn Fakten sowieso schon geschaffen sind, werden diese kommuniziert. Es mangelt massiv an Vertrauen zu den Mitarbeitern. Zwischen Beratung und Kreation ist ein Kluft. Kreation = Sklaven der Beratung.
Große, bekannte Kunden.
Einmal im Jahr wird zusammen ein Skiwochenende abgehalten.
Die Geschäftsführung reagiert wenig flexibel oder vertrauensvoll. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mußten stets eingefordert werden. Zukunftspläne der Geschäftsführung für die Agentur blieben oft bis kurz vor Durchführung undurchsichtig. Kein wirklicher Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
- Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern.
- Zusammenhalt in den Abteilungen stärken
- Mehr Teammeetings
- Mehr Agenturveranstaltungen in denen die Geschäftsziele kommuniziert werden
- Mitarbeitergespräche
- Mitarbeiterbenefits einführen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.