Hill 

& 

Knowlton

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für alle Einsteiger, die sich für den Bereich PR/Kommunikation interessieren, ist Hill + Knowlton Strategies eine Top-Adresse. Man bekommt gute Einblicke in die abwechslungsreiche Arbeit und hat auch die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus auf die Arbeit der anderen Teams innerhalb von Hill + Knowlton zu schauen.
Besonders hervorzuheben war das Engagement der Geschäftsführung während der Corona-Krise, das deutlich gemacht hat, dass auch an das Wohlbefinden der Mitarbeiter gedacht wird und diese vor allem als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsarmosphäre ist top. Gerade beim Neueinstieg wird man von den Kollegen sehr freundlich empfangen und findet sich somit leicht in das Team ein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Als Praktikant wird man als gleichberechtigtes Teammitglied behandelt. Das Feedback durch die Vorgesetzten ist immer zielgerichtet und fair. Auch Verbesserungsvorschläge an der eigenen Arbeit werden angemessen kommuniziert, was für die fachliche Weiterentwicklung gerade von Berufsanfängern sehr wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz und die Dienstcomputer sind auf modernstem technischen Stand. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit in der vollständig ausgestattenen Küche eigene Speisen zu lagern und aufzuwärmen.

Kommunikation

Durch die Arbeit im Großraumbüro sehr einfach und unkompliziert.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant unterstützt man das Team bei verschiedenen Aufgaben und bekommt somit einen guten Überblick über die Arbeit in einer PR-Agentur.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schokolade, Kommunikation, Rücksichtnahme + Entschleunigung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Berücksichtigung lokaler Einschränkungen, Fahren auf Sicht, Ruhe bewahren und auf Panikmache verzichten, wo geht: Business as usual, aber von Remote

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bislang kam erst 2x Schokolade mit der Post. Davon bitte mehr!

Arbeitsatmosphäre

Während der Corona-Krise sind wir über die 3 Standorte hinweg digital vernetzt weiter zusammengewachsen. Unser "Verb des Jahres" ist: << teamsen>>.

Work-Life-Balance

Uns fehlt der kollektive Gang zum Mittagstisch mit Kollegen. Aber Selbstkochen ist auch schön. Homeoffice wird auf Dauer öde...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Frau Merkels Corona-Empfehlungen sind uns heilig und wir nehmen Rücksicht auf die gebotenen Einschränkungen. Unsere GF weltweit stellt das Wohl und die Gesundheit ins Zentrum.

Kommunikation

MS Office 365 & Teams hält uns im Home Office und Home Schooling aktiv. Das Gymnasium meines Sohnes erhält jetzt MS Office 365 EDUCATION. Danke Microsoft!

Interessante Aufgaben

Corona-induziert flattern insbesondere im Bereich Issues & Crisis interessante Aspekte und Herausforderungen auf die Kommunikatoren-Schreibtische.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, super Zusammenhalt/Stimmung zwischen Kollegen, interessante Kunden. Freitags ab 17 Uhr Happy Hour: Abendessen und Getränke umsonst.

Verbesserungsvorschläge

Kapazitäten der Teams besser im Auge behalten und Workload/Teams entsprechend organisieren

Arbeitsatmosphäre

Schönes nagelneues Großraumbüro mit vielen Rückzugsmöglichkeiten, wenn man mal seine Ruhe braucht für konzentriertes Arbeiten.

Work-Life-Balance

Sobald man ein bisschen dabei ist und sich bewährt hat, dann gibt es unzählige sehr flexible Arbeitsmodelle, die man nutzen kann. Es wird zum Beispiel Rücksicht darauf genommen, wenn man noch kleine Kinder zu Hause hat.

Karriere/Weiterbildung

Ein strukturiertes und proaktives Trainingsmanagement. Jeder wird mit Fortbildungsmöglichkeiten überschüttet. Zielvorgabe aus der Zentrale: Jeder Mitarbeiter sollte mindestens 40 Stunden pro Jahr sich fortbilden. Das wird nicht immer erreicht, man kommt dem aber schon sehr nahe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich gibt es in Agenturen weniger ältere Kollegen und Kolleginnen aber auch hier ist das Verhältnis einigermassen ausgewogen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich und immer ansprechbar.

Kommunikation

Es werden ständig Infos auf der Team-Ebene aber auch standortübergreifend ausgetauscht. Kanäle sind beispielsweise All-Staff Meetings aber auch regelmäßige Newsletter.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer in der Agentur, das sagt glaube ich alles aus.

Interessante Aufgaben

Es kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet, aber im Grundsatz nur wirklich große Topunternehmen als Kunden, die fast alle eine sehr internationale Ausrichtung haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt sehr schnell sehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Flexibilität, kaum Freiräume, hohes Stresslevel, Gehalt, Mitarbeiter sind eine reine Werkbank

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance sicherstellen, mehr um die Mitarbeiter kümmern, Auslastung gleichmäßiger verteilen, insgesamt moderner werden (auch beim Angebot und vor allem bei der IT)

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, Teams sind unter sich, unterirdische IT-Infrastruktur, kaum Agentur-Spirit spürbar, hoher Leistungsdruck, hohe Fluktuation

Image

Den Namen kennt man in der Branche einfach

Work-Life-Balance

Eher schlecht, je nach Team und Kunden, Auslastung in der Agentur generell sehr ungleichmäßig verteilt, hohes Stresslevel, viele Überstunden, kein Ausgleich möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zäh genug ist und lange genug durchhält, kann man sich Schritt für Schritt hoch arbeiten

Gehalt/Benefits

Es gibt ein monatliches RMV-Ticket und ab und an Yoga in der Mittagspause, Mitarbeiterrabatte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Management nur schwer greifbar, verbreitet teilweise mehr Chaos als dass es unterstützt, Kunden stehen immer über den Bedürfnissen der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Kaum Flexibilität, viele Überstunden, hoher Leistungsdruck, hohes Stresslevel, Kunden stehen immer an erster Stelle, hohe Fluktuation, Home Office gelegentlich möglich, Erreichbarkeit oftmals auch am Wochenende, abends, bei Krankheit oder im Urlaub

Kommunikation

Interne Kommunikation findet nur stellenweise statt und ist teilweise sehr random und nichtssagend, kaum Austausch zwischen den Teams oder Standorten

Gleichberechtigung

Auf den unteren und mittleren Ebenen ja, im Management Board gibt es nur eine Frau

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, Austausch mit dem internationalen Netzwerk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kunden, gute Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT Infrastruktur.

Verbesserungsvorschläge

Nicht hinter jedem Business hinterher rennen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an in welchem Team man arbeitet, aber ich finde die Atmo bei uns im Team Top.

Work-Life-Balance

Die meisten Kollegen kommen um 9 Uhr und gehen um 18 Uhr. Also für eine PR Agentur sehr human.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sogar Kollegen die kurz vor der Rente stehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde meine Vorgesetzten vorbildlich.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch über alle Ebenen hinweg.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer = 50/50 = totale Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Schöne Mischung aus eigenen Kunden aus Deutschland aber auch viele internationale Projekte, wo man dann anderen Büros zuarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Eingang.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung einer Positionierung am Markt, interne Weiterentwicklung zur Kommunikationsagentur des 21. Jahrhunderts.

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm: Keine Wertschätzung, kein Gehör für Sorgen und Ängste, hohe Belastung und sehr viel schlimmer: Kein strategischer Kompass der GF.

Image

"Eine der vier größten Netzwerkagenturen..." - das Image ist solide, die persönliche Weiterentwicklung aber stark begrenzt.

Work-Life-Balance

10-12 Stunden pro Tag sind normal. Feierabend vor 18 Uhr nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Schließe mich Vorrednern an: Hochsitzen ist Trumpf.

Gehalt/Benefits

Gehalt gering, Sozialleistungen nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden, v.a. bei Dienstreisen via Zug. Sozialbewusstsein fehlt indes komplett.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige Kollegen jenseits der 50.

Vorgesetztenverhalten

Indiskutabel. Das C-Level erinnert hat schlechte Sitcoms - allerdings mit Einstecktuch.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - muss man mögen. IT ein Graus, ansonsten stehts bemüht.

Kommunikation

Hier weiß die eine Hand nicht, was die andere tut. Die Standortleitung versteckt sich meist im eigenen Büro, der Flurfunk im Großraumbüro floriert. Das C-Level ist eine Farce, mehr als Floskeln sind nicht zu entlocken. Versprechen (Merger, Fortbildungen, Gehalt, etc.) werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Das C-Level lässt gerne längere Monologe zu diesem Thema los - passiert ist seither wenig.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Team und den jeweiligen Kunden ab - allerdings erbringt H+K lediglich simple PR-Leistungen, sprich: Selten Strategie, meistens nur abarbeiten von klassischen PR-Instrumenten (PM, etc.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert, auch wenn wir ihm das nicht immer zeigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das internationale HQ (noch) nicht in Deutschland ist.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn nicht viele sind, aber man sollte sich schneller von unkollegialen oder unfähigen Kollegen und Kolleginnen trennen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht den anderen nach besten Kräften zu unterstützen und selbst in schwierigen Zeiten, stirbt der Humor zuletzt.

Image

Eine der besten internationalen Beratungen, die zumindest ich kenne. Wenn man wo anruft, wir man ganz selten abgebügelt.

Work-Life-Balance

Besser als in vielen Unternehmen. Die Zeiten, da Agenturen ihre Mitarbeiter ausgebeutet haben, scheinen zumindest bei H+K vorbei.

Karriere/Weiterbildung

Solide on- und offline Trainings und internationale Chancen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann nicht wirklich hoch genug sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Groß. Privat wie im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, aber manchmal sind sie etwas überabeitet.

Arbeitsbedingungen

Wenn die IT einen nicht manchmal zum Wahnsinn treiben würde, wäre es fast zu schön.

Kommunikation

Manchmal sogar ein bisschen zu viel.

Gleichberechtigung

Die Jungs sind in der Unterzahl :)

Interessante Aufgaben

Je länger man dabei ist, desto interessanter werden sie. Vom NGO bsis zur DAx-Company

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolles Miteinander, gute Führungsqualität in den oberen Managementbereichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sehr hohe Belastung, um die aufgetragenen Aufgaben bewältigen zu können

Gehalt/Benefits

als Praktikant schwierig zu beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

So, wie es bei einer Kommunikationsberatung auch sein soll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Kern gibt es keine positiven Aspekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere die völlig fehlende interne Kommunikation, dass Management by Excel und die unglaubliche Innovationsfeindlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde muss dringend ein HR-Manager eingestellt werden. Des Weiteren wäre es zielführend, wenn sich die Agentur mal mit Trends & To Do's in der PR auseinander setzt - hier ist H+K noch in den 1990er gefangen.

Arbeitsatmosphäre

Der hohe Zahlen- und Leistungsdruck fordert ihren Tribut: Es regiert die Angst, insbesondere auf den unteren Karrierestufen.

Image

Bekannt als Werkraum der Branche. Konzeptionen, Innovationen und bahnbrechende Konzepte werden hier nicht vermittelt.

Work-Life-Balance

Laut Vertrag sind 40 Wochenstunden zu leisten, Standard sind jedoch mindestens 50 Stunden. Erreichbarkeit und Leistungsfähigkeit sind die Prämisse, alles andere Aspekte sind zweitrangig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar regelmäßige Weiterbildungen, allerdings muss man sich auf das "Hochsitzen" verlassen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist insbesondere für Frankfurter Verhältnisse unterdurchschnittlich. Das ÖPNV-Ticket für nur 11 Mal im Jahr erstattet, weitere Leistungen existieren nicht. Wichtig: Gehaltserhöhungen werden z.T. über Monate nicht ausgezahlt (angebl. aufgrund konzernabhängiger Verzögerungen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden noch einzelne Mails ausgedruckt und abgeheftet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen? Ahahaha.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Meister im Aussitzen, Nebelkerzen zünden und Nichtstun. Wer Ideen hat oder Entscheidungen braucht, kann in keinem Fall auf die GF vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, desaströse Hard- und Software, schlechte Tools, hohe Druck, Fokus auf Excel-Sheets und Berichtswesen.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Egal ob vom C-Level oder auf Ebene der (lokalen) Geschäftsführer. H+K zeigt keinerlei Grundlagenwissen im Bereich interne & externe Kommunikation (insb. Kommunikation von Abgängen).

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung besteht aus 4 Mitgliedern, davon eine Frau. Die lokalen Teams werden bis auf zwei Ausnahmen von Männern geleitet. Gelegentlich werden alte Rollenklischees bei Meetings und Terminen ausgepackt. Applaus.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde und Projekt variabel. Da H+K gemeinhin als Werkbank im Bereich der Kommunikation gebucht wird, meist nur klassische Medienarbeit.