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Hill+Knowlton
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • KantineKantine
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Fragen und Problemen sind jederzeit hilfsbereite Kollegen erreichbar.
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Toller Zusammenhalt, Betreuung von Mitarbeiter:innnen, spanndende Themen/Aufgaben
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Für alle Einsteiger, die sich für den Bereich PR/Kommunikation interessieren, ist Hill + Knowlton Strategies eine Top-Adresse. Man bekommt gute Einblicke in die abwechslungsreiche Arbeit und hat auch die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus auf die Arbeit der anderen Teams innerhalb von Hill + Knowlton zu schauen.
Besonders hervorzuheben war das Engagement der Geschäftsführung während der Corona-Krise, das deutlich gemacht hat, dass auch an das Wohlbefinden der Mitarbeiter gedacht wird und diese vor allem als Menschen und nicht nur als ...
Spannende Aufgaben, super Zusammenhalt/Stimmung zwischen Kollegen, interessante Kunden. Freitags ab 17 Uhr Happy Hour: Abendessen und Getränke umsonst.
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Wertschätzung der Vorgesetzte, Unterstützung durch Vorgesetzte, tolle und spannende Aufgabenfelder
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Flexibilität, kaum Freiräume, hohes Stresslevel, Gehalt, Mitarbeiter sind eine reine Werkbank
Sehr hohe Erwartungen an die Angestellten
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Manchmal sehr hohe Belastung, um die aufgetragenen Aufgaben bewältigen zu können
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Insbesondere die völlig fehlende interne Kommunikation, dass Management by Excel und die unglaubliche Innovationsfeindlichkeit.
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Es gibt immer mal wieder Belastungs-Peaks, gerade vor großen Events und Veranstaltungen, aber das gehört dazu.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten vor allem mehr zeigen, was sie tun. Das Unternehmen ist (leider) immer noch zu unbekannt
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Work-Life-Balance sicherstellen, mehr um die Mitarbeiter kümmern, Auslastung gleichmäßiger verteilen, insgesamt moderner werden (auch beim Angebot und vor allem bei der IT)
Kapazitäten der Teams besser im Auge behalten und Workload/Teams entsprechend organisieren
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Entwicklung einer Positionierung am Markt, interne Weiterentwicklung zur Kommunikationsagentur des 21. Jahrhunderts.
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Auch wenn nicht viele sind, aber man sollte sich schneller von unkollegialen oder unfähigen Kollegen und Kolleginnen trennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Hill+Knowlton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei beispielsweise zeitlichen Engpässen wird sofort agiert, es wird sich untereinander geholfen und unterstützt. Keiner bleibt zurück und es wird auf jeden individuell eingegangen.
5
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Einer für alle, alle für einen... wir waren immer ein Team
5
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Corona schweißt zusammen. Wir vermissen unsere Kollegen und freuen uns auf unsere (noch nicht terminierte) Wiedervereinigung.
5
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Einer der großen Pluspunkte bei Hill + Knowlton. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und die Atmosphäre ist sehr familiär.
5
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Wirklich großartig - sehr freundschaftlicher Umgang zwischen sehr lieben Menschen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hill+Knowlton ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Papierverbrauch könnte deutlich reduziert werden.
3
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Umweltbewusstsein vorhanden, v.a. bei Dienstreisen via Zug. Sozialbewusstsein fehlt indes komplett.
2
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Da könnte man sicherlich einiges verbessern.
3
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Hier werden noch einzelne Mails ausgedruckt und abgeheftet.
1
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keine besonderen Projekte erkennbar
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wöchentlich gab es spannende Brown Bag Lunches. Ich bekam am Rande mannigfaltige Trainings für die MA mit
5
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Ein strukturiertes und proaktives Trainingsmanagement. Jeder wird mit Fortbildungsmöglichkeiten überschüttet. Zielvorgabe aus der Zentrale: Jeder Mitarbeiter sollte mindestens 40 Stunden pro Jahr sich fortbilden. Das wird nicht immer erreicht, man kommt dem aber schon sehr nahe.
5
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Für Praktikanten gibt es ein institutionalisiertes Zwischen- und Endgespräch. Das ist in anderen Häusern nicht der Fall. Bei gegenseitigem Interesse werden auch weitergehende Tätigkeiten, z.B. Werkstudent oder Trainee, angeboten.
5
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Wenn man zäh genug ist und lange genug durchhält, kann man sich Schritt für Schritt hoch arbeiten
3
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Mehrere Schulungen und Trainings, müssen allerdings z.T. proaktiv eingefordert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hill+Knowlton
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hill+Knowlton
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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