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Hill+Knowlton
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für alle Einsteiger, die sich für den Bereich PR/Kommunikation interessieren, ist Hill + Knowlton Strategies eine Top-Adresse. Man bekommt gute Einblicke in die abwechslungsreiche Arbeit und hat auch die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus auf die Arbeit der anderen Teams innerhalb von Hill + Knowlton zu schauen.
Besonders hervorzuheben war das Engagement der Geschäftsführung während der Corona-Krise, das deutlich gemacht hat, dass auch an das Wohlbefinden der Mitarbeiter gedacht wird und diese vor allem als Menschen und nicht nur als ...
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt, in dem ich mich immer wohl fühle. Unser Management ist sehr bemüht, auf die Wünsche des Teams einzugehen, die Kommunikation und Zusammenarbeit stets zu verbessern und die Agentur voranzubringen.
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Bei Fragen und Problemen sind jederzeit hilfsbereite Kollegen erreichbar.
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Spannende Aufgaben, super Zusammenhalt/Stimmung zwischen Kollegen, interessante Kunden. Freitags ab 17 Uhr Happy Hour: Abendessen und Getränke umsonst.
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Freundliche Arbeitsatmosphäre. Moderne Büro-Räumlichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal sind Prozesse schwerfällig und dauern lange. Die Zugehörigkeit zum globalen Netzwerk kann dazu auch beitragen.
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Manchmal sehr hohe Belastung, um die aufgetragenen Aufgaben bewältigen zu können
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Sehr hohe Erwartungen an die Angestellten
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Gewisse Arbeitsabläufe sind z.T. etwas "old school"
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Insbesondere die völlig fehlende interne Kommunikation, dass Management by Excel und die unglaubliche Innovationsfeindlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kapazitäten der Teams besser im Auge behalten und Workload/Teams entsprechend organisieren
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Im Grunde muss dringend ein HR-Manager eingestellt werden. Des Weiteren wäre es zielführend, wenn sich die Agentur mal mit Trends & To Do's in der PR auseinander setzt - hier ist H+K noch in den 1990er gefangen.
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Work-Life-Balance sicherstellen, mehr um die Mitarbeiter kümmern, Auslastung gleichmäßiger verteilen, insgesamt moderner werden (auch beim Angebot und vor allem bei der IT)
Auch wenn nicht viele sind, aber man sollte sich schneller von unkollegialen oder unfähigen Kollegen und Kolleginnen trennen.
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Den einzelnen Mitarbeitern mehr zuhören, aber dann auch wirklich Taten folgen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hill+Knowlton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei beispielsweise zeitlichen Engpässen wird sofort agiert, es wird sich untereinander geholfen und unterstützt. Keiner bleibt zurück und es wird auf jeden individuell eingegangen.
5
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Einer der großen Pluspunkte bei Hill + Knowlton. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und die Atmosphäre ist sehr familiär.
5
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Wirklich großartig - sehr freundschaftlicher Umgang zwischen sehr lieben Menschen
5
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Corona schweißt zusammen. Wir vermissen unsere Kollegen und freuen uns auf unsere (noch nicht terminierte) Wiedervereinigung.
5
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Man hilft so gut man kann. Schön, dass ungute Kollegen und Kolleginnen, die es manchmal auch gibt, nie sehr lange bleiben .
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hill+Knowlton ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht wirklich vorhanden, vor allem in den Aufträgen.
1
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Der Papierverbrauch könnte deutlich reduziert werden.
3
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Umweltbewusstsein vorhanden, v.a. bei Dienstreisen via Zug. Sozialbewusstsein fehlt indes komplett.
2
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Hier werden noch einzelne Mails ausgedruckt und abgeheftet.
1
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keine besonderen Projekte erkennbar
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es werden intern ab und zu kleine Kurse und Präsentationen angeboten, aber zeitgemäße Fortbildung ist das eigentlich nicht. Hier eine ziemlich stark abweichende Realität von dem, was nach außen kommuniziert wird (damit man gute Leute bekommt).
1
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Wöchentlich gab es spannende Brown Bag Lunches. Ich bekam am Rande mannigfaltige Trainings für die MA mit
5
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Ein strukturiertes und proaktives Trainingsmanagement. Jeder wird mit Fortbildungsmöglichkeiten überschüttet. Zielvorgabe aus der Zentrale: Jeder Mitarbeiter sollte mindestens 40 Stunden pro Jahr sich fortbilden. Das wird nicht immer erreicht, man kommt dem aber schon sehr nahe.
5
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Für Praktikanten gibt es ein institutionalisiertes Zwischen- und Endgespräch. Das ist in anderen Häusern nicht der Fall. Bei gegenseitigem Interesse werden auch weitergehende Tätigkeiten, z.B. Werkstudent oder Trainee, angeboten.
5
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Mehrere Schulungen und Trainings, müssen allerdings z.T. proaktiv eingefordert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hill+Knowlton
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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