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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine klasse Kultur, Zusammenhalt, Respekt, positives Arbeistsklima
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander sind erstklassig. H+K hat mir selbst im Praktikum die Möglichkeit gegeben Verantwortung zu übernehmen und verschiedene Teams an verschiedenen Standorten kennenzulernen. Die offene Kommunikation und das fortlaufende immer konstruktive Feedback haben dafür gesorgt, dass man sich schnell zurecht findet. Auch die Möglichkeit viel Arbeit aus dem Home Office zu machen, war sehr vorteilhaft.
Das offene Ohr aller Entscheider:innen
Meine Teamkultur
Das agile Umfeld
Das tolle Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Internationales Netzwerk.
Sehr positive Feedback-Kultur, welche das Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter steigt. Als Mitarbeiter fühle ich mich dadurch mehr gewertschätzt und identifiziere mich stärker mit meinem Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hängt leider sehr in den Strukturen von globaler Seite bzw. Mutterunternehmen
anders handeln, sich nicht von Leuten die schon lange dort arbeiten beeinflussen lassen und auch Neustartern Zeit geben, sich richtig einzuarbeiten nicht nur acht Wochen. Solche Sachen dauern länger
Wenig Flexibilität, kaum Freiräume, hohes Stresslevel, Gehalt, Mitarbeiter sind eine reine Werkbank
Sehr hohe Erwartungen an die Angestellten
Insbesondere die völlig fehlende interne Kommunikation, dass Management by Excel und die unglaubliche Innovationsfeindlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Alle mitdenken und auch Administration in Benefits (Weiterbildung, Teamevents...) involvieren; innovativer werden
ich möchte zu meiner Beurteilung vom Januar noch ergänzen, dass bekannt war, dass die Einarbeitung schlecht war, und man mir sogar Nachbesserung versprach, indem man mir zusagte, man würde mich langsam an die Aufgaben heranführen. ich sollte eigentlich die Aufgaben einer Dame übernehmen, welche in Rente geht, aber offensichtlich immer noch massiven Einfluss auf das Betriebsgeschehen hatte und erreichte, dass ich bestimmte Sachen nicht machen durfte.Sie erwartete auch, dass nach zwei Wochen Einarbeitung alles reibungslos und fehlerfrei läuft und war ...
Gerade, wenn man neu in der Arbeitswelt von Agenturen ist, wird man von den nie enden wollenden To-Do-Listen ein wenig überfordert. Hier hätte es mir in den ersten Wochen geholfen, dass man klar macht, dass es vollkommen normal ist, dass es immer irgendwas zu tun ist und es nicht die Erwartung ist, alles sofort abzuarbeiten
Ein wenig mehr Flexibilität bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen
Sie sollten vor allem mehr zeigen, was sie tun. Das Unternehmen ist (leider) immer noch zu unbekannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hill & Knowlton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super tolles Team! Man fühlt sich ab dem ersten Tag willkommen und selbst Studis und Praktis sind wertvolle Elemente des gesamten Teams!
1a - alle für alle
Ein paar Ausreißer gibt es in jedem Unternehmen, aber das wird durch den Rest umso besser aufgefangen
Sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen, auch Teamübergreifend.
Starke Community
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hill & Knowlton ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Branchentypisch m. E. eher niedriges Praktikantengehalt. Allerdings wird im Gegenzug auch nicht erwartet, dass man bis 21 Uhr im Büro bleibt.
Es gibt ein monatliches RMV-Ticket und ab und an Yoga in der Mittagspause, Mitarbeiterrabatte
Die Bezahlung ist insbesondere für Frankfurter Verhältnisse unterdurchschnittlich. Das ÖPNV-Ticket für nur 11 Mal im Jahr erstattet, weitere Leistungen existieren nicht. Wichtig: Gehaltserhöhungen werden z.T. über Monate nicht ausgezahlt (angebl. aufgrund konzernabhängiger Verzögerungen).
Gehalt gering, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Zuschuss zur Fahrkarte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte man in einzelnen Bereichen deutlich mehr tun, nicht nur an die BeraterInnen denken!
Super interne Angebote und wöchentliche bzw. monatliche Weiterbildungsformate oder Infocalls. Außerdem gute Karrierchancen, wie ich mitbekommen habe.
Tolle Aus- und Weiterbildungsprogramme - ein Hauptgrund, weshalb ich mich für diese Agentur entschieden habe.
Wir haben Programme, die eine stetige Weiterbildung ermöglichen
Umfangreiches Trainee-Programm, Schulungen und Workshops auch für höhere Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hill & Knowlton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hill & Knowlton besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hill & Knowlton als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Hill & Knowlton
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hill & Knowlton
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR