HILPRESS 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr positives und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die selbständige Arbeitsweise, die flachen Hierarchien und die gute Zusammenarbeit im Team schätzen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können, besonders im Kontext von Homeoffice und Teamevents.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Flexibilität, Gleichberechtigung und Wertschätzung fördert, und freuen uns, dass Sie die angebotenen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten positiv hervorheben.

Ihr Feedback ist wertvoll für uns und hilft uns, kontinuierlich an der Verbesserung unseres Unternehmens zu arbeiten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Offenheit. Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile wie Homeoffice, Gleitzeit und unsere Veranstaltungen schätzen, die wir zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds anbieten.

Wir bedauern, dass nicht alle Aspekte unseren Erwartungen entsprechen. Ihre Hinweise zu den Mitarbeitergesprächen und der Umsetzung von Initiativen nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, diese Bereiche zu verbessern und die Kommunikation sowie die Wertschätzung innerhalb des Teams zu stärken.

Die Gehaltsanpassungen und zusätzliche Sozialleistungen sind uns ebenfalls wichtige Anliegen, die wir sorgfältig prüfen werden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldungen, die uns helfen, als Unternehmen zu wachsen. Bitte teilen Sie weiterhin Ihr wertvolles Feedback mit uns.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Die Nutzung von Statistiken als Controllinginstrument ist im Vertrieb standardmäßig und trägt zur transparenten Leistungsbewertung bei. Wir erkennen jedoch Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung der Mitarbeiter an. Als mittelständisches Unternehmen verfügen wir natürlich nicht über die gleichen Ressourcen wie große Konzerne wie SAP oder Siemens, streben jedoch stetig danach, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Ihre offene Kommunikation ist uns wichtig, und wir schätzen Ihre Vorschläge, um gemeinsam positive Veränderungen zu erzielen.

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offene Meinungsäußerung und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren. Wir verstehen, dass individuelle Arbeitsplatzanforderungen einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Produktivität haben können. Unser Ziel ist es jedoch, eine faire und gleichberechtigte Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir haben so etwa jetzt, anstatt auf persönlichen Wunsch eines Teammitgliedes nach einem Stehschreibtisch, für alle Mitarbeiter die Möglichkeit geschaffen an einem Stehschreibtisch zu arbeiten.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Hamburger Norden und unsere Büroausstattung ist vielleicht nicht vergleichbar mit den verglasten Büros in der Hafencity. Dennoch legen wir großen Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung, die agiles und digitales Arbeiten ermöglicht, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten. Dabei liegt unser Fokus vor allem auf der IT-Ausrüstung und weniger auf der Möbelauswahl. Auch aus diesem Grund konnten wir es uns leisten, während der Kurzarbeit in der Coronapandemie einen Gehaltsausgleich zu zahlen und den Coronabonus auszunutzen.

In Bezug auf die Gehaltsentwicklung haben wir uns angesichts der aktuellen Inflationssituation dazu entschieden, den Inflationsausgleich in voller Höhe an alle Mitarbeiter auszuzahlen. Dies ist ein bedeutender Schritt, um die Kaufkraft unserer Mitarbeiter zu schützen und ihre harte Arbeit und Hingabe zu würdigen. Bei gleichbleibender Position und Qualifikationen nehmen wir in diesem Moment jedoch keine zusätzlichen Gehaltserhöhungen vor, um unserem Prinzip der Gleichbehandlung und Fairness gegenüber allen Mitarbeitern gerecht zu werden.

Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher bieten wir zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche an, in denen jeder die Möglichkeit hat, seine Wünsche und Bedürfnisse in Bezug auf Weiterbildung zu äußern. Es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Weiterbildungswünsche nicht berücksichtigt wurden. Bitte nutzen Sie die Chance und geben Sie diesen Wunsch an Ihre Führungskraft beim Endjahresgespräch weiter.

Wir bedauern, dass unsere Entscheidungen zu Unzufriedenheit geführt haben und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen. Wir streben danach, unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass wir durch offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung zukünftige Missverständnisse vermeiden können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, besser zu verstehen, wie wir die Erfahrungen unserer Mitarbeiter verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen
Antonia Breuell

vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Da uns in den letzten 3 Jahren kein(e) Mitarbeiter(in) aus unserem Vertriebsteam verlassen hat, fällt uns die zeitliche Einordnung Ihrer Bewertung schwer.
Seit 2018 arbeiten wir gezielt daran Prozess und Abläufe zu hinterfragen und verändern. Wie Sie erwähnt haben, haben wir viele langjährige Mitarbeiter(innen), wobei sich einige sicherlich schwerer mit Veränderungen tun als andere.
Für einen erfolgreichen Wandlungsprozess sehen wir es daher als unerlässlich, Veränderungen nicht zu erzwingen, sondern jede(n) Mitarbeiter(in) mitzunehmen. Das erfordert Erklärungsbedarf und Zeit, sodass einige Veränderungen erst
später erkennbar sind. Wir freuen uns, dabei umso mehr, wenn Mitarbeiter(innen) sich den Herausforderungen stellen und uns im Changemanagement unterstützen.
Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei Hilpress bei 39,5 Stunden. Zudem haben wir ein Arbeitszeitmodell bei dem Freitag nur bis 14 Uhr gearbeitet wird, so möchten wir sicherstellen, dass unser Team genügend Zeit für Freizeit und Erholung hat.
Zusätzlich hat jede(r) Mitarbeiter(in) Gleitzeit. Eine Rechtfertigung diese zu nutzen, obliegt nicht, sondern ist jedem freigestellt. Wir bedauern, dass Sie es anders empfunden haben.
Wenn die Situation es zulässt, bieten wir in 3-4-mal im Jahr Team-Events an. Hier kann sich jeder der Lust hat, anschließen. Ca. 80 % der Kollegen(innen) besitzt einen Dienstwagen. Weiter werden nach Bedarf auch Firmenhandy, ÖPNV-Ticket oder VWL angeboten. Zu besonderen Anlässen erhalten unsere Mitarbeiter(innen) gerne auch mal eine größere Aufmerksamkeit. Bei Hilpress gilt das „Prinzip der offenen Tür“ jeder kann jeden, bei Problemen oder ähnlichen ansprechen. Zudem führen wir alle 6 Monate Personalgespräche durch. Hier werden Stand der Entwicklung und Weiterentwicklungswünsche besprochen und weitere Schritte geplant. Selbstverständlich werden in diesem Rahmen auch die wichtigsten KPIs im Vertrieb (Umsatz, Angebotsquote usw.) herangezogen. Die Zufriedenheit und die Gesundheit unseres Personals liegen uns am Herzen. Ihrer Bewertung nach, haben Sie das anders empfunden, weshalb wir insbesondere den Bereich Gesundheitsmanagement und die interne Kommunikation noch mal prüfen werden. Ihr Hilpress-Team

Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig. Es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung gemacht haben.
Wir sind stetig bestrebt uns zu verbessern und ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter zu haben. In regemäßigen Mitarbeitergesprächen in denen Entwicklung und Ziele besprochen werden, dürfen und sollen Probleme offen angesprochen werden. Dabei ist es uns wichtig eine zeitnahe Lösung zu finden. Seit ca. 2 Jahren gab es bei uns im Export keine Personalfluktuation. In diesem Zusammenhang scheinen auch hier die Veränderungen positiv zu wirken.
Vielen Dank für das offene Feedback wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.