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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- kostenlose Getränke
- Chance auf einen Firmenwagen, wenn man etwas länger im Unternehmen tätig ist
Die Möglichkeit selbständig zu arbeiten.
Flache Hierarchien
Gleitzeit und Homeoffice 2 Mal in der Woche
Homeoffice möglich
Geburtstagsgutschein 15,--
Gleitzeit
Grippeschutzimpfung vor Ort
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Höhenverstellbare Schreibtische
Dienstwagen möglich
Hvv Ticket möglich
Tanken möglich
Inflationsbonus wurde gezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
- schlechte Bezahlung
- keine Urlaub- und Weihnachtsgeld
- allgemein keine Sozialleistungen
- veraltete Arbeitsweisen
- man scheut sich vor neuen Sachen
- viele Dinge werden angesprochen, aber es wird keine Lösung gefunden und verblasst mit der Zeit
Keine jährliche Inflationsgerechte Gehaltsanpassung.
Kein Urlaub/Weinachtsgeld.
Keine betr.Altervorsorge
Keine betr.Gesundheitsförderung
Vieles wird angefangen und nicht weitergeführt oder schläft wieder ein wie.zb Teamevents und Snackbar
Mitarbeitergespräche werden geführt jedoch hat man nicht das Gefühl, dass man auch gehört wird.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Folgende Punkte werden wenig o. gar nicht berücksichtigt:
Gesundheitsvorsorge
Sportprogramme/Fitnessangebote während der Arbeitszeit o. Mittagspause
Kantine/Essenzuschüsse
interne/externe Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
z. B. ÖPNV-Tickets; Firmenhandys; Geschenkgutscheine/Rabatte Online-Shops; Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Die Alteingesessenen sind meistens wenig offen für Neues. Sodass eine Umsetzung auch eher schwer ist.
Veraltete Arbeitsmethoden und - abteilungsabhängig - mangelnde Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Kollegen mehr wettschätzen
- mehr mit der Zeit gehen und offen für neue Sachen/Prozesse sein
- Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzten
- Kommunikation verbessern
- Unternehmen für junge Leute attraktiver machen
- Arbeitsweisen und Arbeitsstrukturen überdenken
WERTSCHÄTZUNG an die Arbeitnehmer und diese mit ihren Wünschen und Sorgen ernst nehmen
Man sollte überdenken, ob man noch mit der Zeit geht. Sich auf Obst und kostenfreien Getränken auszuruhen ist nicht mehr zeitgemäß und mittlerweile überall Standart
Wertschätzung und Anerkennung wären der Zündschlüssel der Mitarbeitermotivation.
Die Unternehmensführung sollte mehr auf alle Mitarbeiter gleichförmig eingehen, darüber hinaus die erfahrenden Kollegen:innen mehr wertschätzen und deren Erfahrungen nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HILPRESS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum größten Teil gut. In einigen Büros wird jedoch sehr viel getratscht über andere Kollegen.
Ist sehr gemischt. Die schon lange im Unternehmen sind halten zusammen die Übrigen sind auf sich gestellt und erhalten nicht die Unterstützung die ein langjähriger Mitarbeiter bekommt.
Immer noch gut. Hat aber unter Corona und Homeoffice gelitten. Früher gab es rregelmäßige Teamevents.
Sehr gut, halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HILPRESS ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung! Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sonstige Leistungen sind auch Fehlanzeige gewesen. Man bekommt lediglich ein Fixgehalt im Monat. Es wurde zwar ein Bonussystem angeboten, aber dies ist in keiner Welt erreichbar gewesen….
Keine jährliche Inflationsgerechte Anpassung der Gehälter, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, keine betr. Altersversorgung
Schlechte Bezahlung keine Sonderzahlung in Form von Urlaubs -Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen
Gehaltserhöhungen werden seitens des Arbeitgebers nicht freiwillig angeboten und auf Nachfrage mit validen Argumentationen auch nicht bewilligt. Ebenso gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man hat das Gefühl einer ungerechten Bezahlung innerhalb einer Abteilung.
Über Bonuszahlungen wird nicht offen gesprochen und so auch nicht jedem die Chance gegeben eine zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sowie Karrieremöglichkeiten gibt es fast gar keine.
Bei Interesse werden Schulungen angeboten. Außerdem gibt es regelmäßig interne Produktschulungen.
teilweise interne Schulungen.
Keine Möglichkeit zur Karriere kaum persönliche Schulungsangebote nur Videos
Überwiegend Online-Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HILPRESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HILPRESS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HILPRESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HILPRESS als eher traditionell.
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