Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyFlache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- kostenlose Getränke
- Chance auf einen Firmenwagen, wenn man etwas länger im Unternehmen tätig ist
Die Möglichkeit selbständig zu arbeiten.
Flache Hierarchien
Gleitzeit und Homeoffice 2 Mal in der Woche
Homeoffice möglich
Geburtstagsgutschein 15,--
Gleitzeit
Grippeschutzimpfung vor Ort
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Höhenverstellbare Schreibtische
Dienstwagen möglich
Hvv Ticket möglich
Tanken möglich
Inflationsbonus wurde gezahlt
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
- schlechte Bezahlung
- keine Urlaub- und Weihnachtsgeld
- allgemein keine Sozialleistungen
- veraltete Arbeitsweisen
- man scheut sich vor neuen Sachen
- viele Dinge werden angesprochen, aber es wird keine Lösung gefunden und verblasst mit der Zeit
Keine jährliche Inflationsgerechte Gehaltsanpassung.
Kein Urlaub/Weinachtsgeld.
Keine betr.Altervorsorge
Keine betr.Gesundheitsförderung
Vieles wird angefangen und nicht weitergeführt oder schläft wieder ein wie.zb Teamevents und Snackbar
Mitarbeitergespräche werden geführt jedoch hat man nicht das Gefühl, dass man auch gehört wird.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Folgende Punkte werden wenig o. gar nicht berücksichtigt:
Gesundheitsvorsorge
Sportprogramme/Fitnessangebote während der Arbeitszeit o. Mittagspause
Kantine/Essenzuschüsse
interne/externe Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
z. B. ÖPNV-Tickets; Firmenhandys; Geschenkgutscheine/Rabatte Online-Shops; Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Die Alteingesessenen sind meistens wenig offen für Neues. Sodass eine Umsetzung auch eher schwer ist.
Veraltete Arbeitsmethoden und - abteilungsabhängig - mangelnde Führungskräfte.
Ältere Kollegen mehr wettschätzen
- mehr mit der Zeit gehen und offen für neue Sachen/Prozesse sein
- Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzten
- Kommunikation verbessern
- Unternehmen für junge Leute attraktiver machen
- Arbeitsweisen und Arbeitsstrukturen überdenken
WERTSCHÄTZUNG an die Arbeitnehmer und diese mit ihren Wünschen und Sorgen ernst nehmen
Man sollte überdenken, ob man noch mit der Zeit geht. Sich auf Obst und kostenfreien Getränken auszuruhen ist nicht mehr zeitgemäß und mittlerweile überall Standart
Wertschätzung und Anerkennung wären der Zündschlüssel der Mitarbeitermotivation.
Die Unternehmensführung sollte mehr auf alle Mitarbeiter gleichförmig eingehen, darüber hinaus die erfahrenden Kollegen:innen mehr wertschätzen und deren Erfahrungen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von HILPRESS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum größten Teil gut. In einigen Büros wird jedoch sehr viel getratscht über andere Kollegen.
Ist sehr gemischt. Die schon lange im Unternehmen sind halten zusammen die Übrigen sind auf sich gestellt und erhalten nicht die Unterstützung die ein langjähriger Mitarbeiter bekommt.
Immer noch gut. Hat aber unter Corona und Homeoffice gelitten. Früher gab es rregelmäßige Teamevents.
Sehr gut, halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HILPRESS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sowie Karrieremöglichkeiten gibt es fast gar keine.
teilweise interne Schulungen.
Keine Möglichkeit zur Karriere kaum persönliche Schulungsangebote nur Videos
Überwiegend Online-Angebote
