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HILPRESS 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Keine gute Empfehlung!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- kostenlose Getränke
- Chance auf einen Firmenwagen, wenn man etwas länger im Unternehmen tätig ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation der Geschäftsführung
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
- schlechte Bezahlung
- keine Urlaub- und Weihnachtsgeld
- allgemein keine Sozialleistungen
- veraltete Arbeitsweisen
- man scheut sich vor neuen Sachen
- viele Dinge werden angesprochen, aber es wird keine Lösung gefunden und verblasst mit der Zeit

Verbesserungsvorschläge

- mehr mit der Zeit gehen und offen für neue Sachen/Prozesse sein
- Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzten
- Kommunikation verbessern
- Unternehmen für junge Leute attraktiver machen
- Arbeitsweisen und Arbeitsstrukturen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Könnte deutlich besser sein. Sehr angespannte Stimmung unter den Kollegen. Keiner gönnt dem anderen etwas. Viele „Einzelkämpfer“ im Team.
Die Büroausstattung ist Ordnung. Hat aber noch Luft nach oben.

Image

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und reden sehr schlecht über die eigene Firma.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und man hat die Chance im Homeoffice zu arbeiten. Spontaner Urlaub auch meist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sowie Karrieremöglichkeiten gibt es fast gar keine.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung! Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sonstige Leistungen sind auch Fehlanzeige gewesen. Man bekommt lediglich ein Fixgehalt im Monat. Es wurde zwar ein Bonussystem angeboten, aber dies ist in keiner Welt erreichbar gewesen….

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum größten Teil gut. In einigen Büros wird jedoch sehr viel getratscht über andere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Lässt zu wünschen übrig. Gespräche werden eher gemieden und Probleme unter den Tisch gekehrt. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden sofort abgewiesen und manchmal auch persönlich genommen. Teile der Geschäftsführung wirken eher überfordert. Absprache untereinander funktioniert ebenfalls nicht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung. Technik teilweise veraltet. Oftmals Probleme mit der EDV. Kann besser sein, ist aber okay.

Kommunikation

Kommunikation findet hier leider überhaupt nicht statt. Von der Geschäftsführung bis in die einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Nur der Flurfunk funktioniert untereinander.

Interessante Aufgaben

Definitiv nicht! Die Arbeit gleicht eher einem Call Center und besteht hauptsächlich aus Telefonakquise. Man wird anhand von Statistiken bewertet, die teilweise wenig aussagekräftig sind. Karriere macht man hier eher nicht. Neue Mitarbeiter sind schnell wieder weg.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia BreuellGeschäftsführung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar als negativ erlebt haben.

Wir möchten darauf hinweisen, dass wir sowohl Auszubildenden als auch Mitarbeitenden regelmäßig anbieten, ihre Aufgaben zu erweitern, neue Einblicke zu gewinnen und Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Es ist jedoch notwendig, dass diese Chancen auch aktiv angenommen und mitgestaltet werden. Nur im Dialog und mit Engagement auf beiden Seiten können Veränderung und Entwicklung gelingen.

Dass Sie unsere Kommunikationskultur als mangelhaft empfunden haben, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern. Gleichzeitig erwarten wir von allen Teammitgliedern, dass sie sich in diesen Prozess konstruktiv einbringen. Kommunikation ist keine Einbahnstraße.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Wir bieten ein faires, marktübliches Fixgehalt, ergänzt durch ein transparentes Bonussystem, das an realistische und erreichbare Leistungsziele gekoppelt ist. Dass Sie diese Ziele als nicht erreichbar empfanden, lässt auf eine Diskrepanz zwischen Eigenleistung und Erwartung schließen, die wir gerne in einem offenen Gespräch geklärt hätten.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.