HILPRESS 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offene Meinungsäußerung und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren. Wir verstehen, dass individuelle Arbeitsplatzanforderungen einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Produktivität haben können. Unser Ziel ist es jedoch, eine faire und gleichberechtigte Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir haben so etwa jetzt, anstatt auf persönlichen Wunsch eines Teammitgliedes nach einem Stehschreibtisch, für alle Mitarbeiter die Möglichkeit geschaffen an einem Stehschreibtisch zu arbeiten.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Hamburger Norden und unsere Büroausstattung ist vielleicht nicht vergleichbar mit den verglasten Büros in der Hafencity. Dennoch legen wir großen Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung, die agiles und digitales Arbeiten ermöglicht, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten. Dabei liegt unser Fokus vor allem auf der IT-Ausrüstung und weniger auf der Möbelauswahl. Auch aus diesem Grund konnten wir es uns leisten, während der Kurzarbeit in der Coronapandemie einen Gehaltsausgleich zu zahlen und den Coronabonus auszunutzen.

In Bezug auf die Gehaltsentwicklung haben wir uns angesichts der aktuellen Inflationssituation dazu entschieden, den Inflationsausgleich in voller Höhe an alle Mitarbeiter auszuzahlen. Dies ist ein bedeutender Schritt, um die Kaufkraft unserer Mitarbeiter zu schützen und ihre harte Arbeit und Hingabe zu würdigen. Bei gleichbleibender Position und Qualifikationen nehmen wir in diesem Moment jedoch keine zusätzlichen Gehaltserhöhungen vor, um unserem Prinzip der Gleichbehandlung und Fairness gegenüber allen Mitarbeitern gerecht zu werden.

Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher bieten wir zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche an, in denen jeder die Möglichkeit hat, seine Wünsche und Bedürfnisse in Bezug auf Weiterbildung zu äußern. Es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Weiterbildungswünsche nicht berücksichtigt wurden. Bitte nutzen Sie die Chance und geben Sie diesen Wunsch an Ihre Führungskraft beim Endjahresgespräch weiter.

Wir bedauern, dass unsere Entscheidungen zu Unzufriedenheit geführt haben und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen. Wir streben danach, unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass wir durch offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung zukünftige Missverständnisse vermeiden können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, besser zu verstehen, wie wir die Erfahrungen unserer Mitarbeiter verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen
Antonia Breuell