Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- kostenlose Getränke
- Chance auf einen Firmenwagen, wenn man etwas länger im Unternehmen tätig ist
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
- schlechte Bezahlung
- keine Urlaub- und Weihnachtsgeld
- allgemein keine Sozialleistungen
- veraltete Arbeitsweisen
- man scheut sich vor neuen Sachen
- viele Dinge werden angesprochen, aber es wird keine Lösung gefunden und verblasst mit der Zeit
- mehr mit der Zeit gehen und offen für neue Sachen/Prozesse sein
- Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzten
- Kommunikation verbessern
- Unternehmen für junge Leute attraktiver machen
- Arbeitsweisen und Arbeitsstrukturen überdenken
Könnte deutlich besser sein. Sehr angespannte Stimmung unter den Kollegen. Keiner gönnt dem anderen etwas. Viele „Einzelkämpfer“ im Team.
Die Büroausstattung ist Ordnung. Hat aber noch Luft nach oben.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und reden sehr schlecht über die eigene Firma.
Flexible Arbeitszeiten und man hat die Chance im Homeoffice zu arbeiten. Spontaner Urlaub auch meist kein Problem.
Weiterbildungen sowie Karrieremöglichkeiten gibt es fast gar keine.
Schlechte Bezahlung! Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sonstige Leistungen sind auch Fehlanzeige gewesen. Man bekommt lediglich ein Fixgehalt im Monat. Es wurde zwar ein Bonussystem angeboten, aber dies ist in keiner Welt erreichbar gewesen….
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum größten Teil gut. In einigen Büros wird jedoch sehr viel getratscht über andere Kollegen.
Lässt zu wünschen übrig. Gespräche werden eher gemieden und Probleme unter den Tisch gekehrt. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden sofort abgewiesen und manchmal auch persönlich genommen. Teile der Geschäftsführung wirken eher überfordert. Absprache untereinander funktioniert ebenfalls nicht.
Büros sind in Ordnung. Technik teilweise veraltet. Oftmals Probleme mit der EDV. Kann besser sein, ist aber okay.
Kommunikation findet hier leider überhaupt nicht statt. Von der Geschäftsführung bis in die einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Nur der Flurfunk funktioniert untereinander.
Definitiv nicht! Die Arbeit gleicht eher einem Call Center und besteht hauptsächlich aus Telefonakquise. Man wird anhand von Statistiken bewertet, die teilweise wenig aussagekräftig sind. Karriere macht man hier eher nicht. Neue Mitarbeiter sind schnell wieder weg.
Homeoffice möglich
Geburtstagsgutschein 15,--
Gleitzeit
Grippeschutzimpfung vor Ort
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Höhenverstellbare Schreibtische
Dienstwagen möglich
Hvv Ticket möglich
Tanken möglich
Inflationsbonus wurde gezahlt
Keine jährliche Inflationsgerechte Gehaltsanpassung.
Kein Urlaub/Weinachtsgeld.
Keine betr.Altervorsorge
Keine betr.Gesundheitsförderung
Vieles wird angefangen und nicht weitergeführt oder schläft wieder ein wie.zb Teamevents und Snackbar
Mitarbeitergespräche werden geführt jedoch hat man nicht das Gefühl, dass man auch gehört wird.
Man sollte überdenken, ob man noch mit der Zeit geht. Sich auf Obst und kostenfreien Getränken auszuruhen ist nicht mehr zeitgemäß und mittlerweile überall Standart
Wertschätzung und Anerkennung wären der Zündschlüssel der Mitarbeitermotivation.
frustrierte, angespannte Stimmung, renovierungsbedürftige Büros und Aufenthaltsräume
Gleitzeit, Homeoffice möglich. Mittlerweile ist dies aber schon überall Mindestmaß.
teilweise interne Schulungen.
Sehr gut, halten zusammen.
sind halt da
Es erscheint, als ob untereinander keine Absprachen stattfinden. Vermitteln keine Sicherheit und Wertschätzung
durch Homeoffice sind Büros mit höchstens 1-2 Mitarbeitern besetzt
findet mittlerweile fast ausschließlich nur noch über Teams oder knappen Mails statt
Keine jährliche Inflationsgerechte Anpassung der Gehälter, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, keine betr. Altersversorgung
Gleitzeit und Homeoffice 2 Mal in der Woche
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
WERTSCHÄTZUNG an die Arbeitnehmer und diese mit ihren Wünschen und Sorgen ernst nehmen
Stimmung teils arg angespannt Gruppenbildung wenig miteinander viel Ellenbogen jeder möchte in der Statistik gut da stehen: beste Telefonquote beste Neukundengewinnung beste Angebotsquote da zählt das Team nicht mehr hier wird man zum Einzelkämpfer
Es wir sehr viel Wert auf Statistiken gelegt Wer hat die meiste ausgehende Telefonzeit eingehenden Telefonate fallen nicht in die Zeitmessung
Wer hat die meisten Neukunden wie hoch der Autragswert ist zählt nicht
Wer hat die beste Angebotsquote das kann und wird von den Angestellten manipuliert, zum Nachdenken: "ist diese Weise zu arbeiten zeitgemäß"
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice 2 Tage die Woche
Keine Möglichkeit zur Karriere kaum persönliche Schulungsangebote nur Videos
Schlechte Bezahlung keine Sonderzahlung in Form von Urlaubs -Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen
Ist sehr gemischt. Die schon lange im Unternehmen sind halten zusammen die Übrigen sind auf sich gestellt und erhalten nicht die Unterstützung die ein langjähriger Mitarbeiter bekommt.
Wirken überfordert und gehen nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein. Keine Wertschätzung!
Bürogebäude mit angrenzendem Lager
Sollte beides renoviert werden
Büros mit 2 - 3 Kollegen besetzt ältere EDV und Telefonanlage kein SAP 1x wöchentlich frisches Obst kostenlose Getränke kleine Küche als Pausenraum
Wertschätzung der Angestellten wird klein geschrieben - wöchentliches Obst und kostenloser Kaffee ist keine Motivation - jährlich gibt es eine Weihnachtsfeier
Kommunikation hat Luft nach oben es wird der Eindruck vermittelt das zugehört wird. Änderungen erfolgen nicht wirklich - 2 Mal im Jahr gibt es Mitarbeitergespräche
Männlein und Weiblein sind gleichberechtigt es sind mehr Damen als Herren. Arbeitnehmer die schon lange im Unternehmen angestellt sind haben Vorteile wie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung
Telefonmarketing inklusive Kaltakquise viele Statistiken - keine Karrieremöglichkeit
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Obstkorb
Gelegentliche Teamevents
Option für einen Firmenwagen
Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung
Folgende Punkte werden wenig o. gar nicht berücksichtigt:
Gesundheitsvorsorge
Sportprogramme/Fitnessangebote während der Arbeitszeit o. Mittagspause
Kantine/Essenzuschüsse
interne/externe Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
z. B. ÖPNV-Tickets; Firmenhandys; Geschenkgutscheine/Rabatte Online-Shops; Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Die Alteingesessenen sind meistens wenig offen für Neues. Sodass eine Umsetzung auch eher schwer ist.
Leider muss man sich oft rechtfertigen, z. B. wenn man früher gehen möchte oder krank war
Wird leider eher weniger berücksichtigt. Es wird an alten Arbeitsstrukturen festgehalten. Angebot an Gesundheitsmaßnahmen gibt es ebenfalls nicht.
Überwiegend Online-Angebote
Man hat das Gefühl einer ungerechten Bezahlung innerhalb einer Abteilung.
Über Bonuszahlungen wird nicht offen gesprochen und so auch nicht jedem die Chance gegeben eine zu bekommen.
In kleinen Schritten wird daran gearbeitet: weniger Papiereinsatz, Online-Abrechnungen, weniger Postversand, Unterstützung der örtlichen Schule
Weitestgehend respektvoller Umgang untereinander sowie nett & herzlich zueinander
Leider wird sich bei Veränderungen wenig Zeit für die älteren Kollegen genommen, wenn es nicht gleich klappt. Gleichzeitig wird es so von den Führungskräften akzeptiert und nicht dran gearbeitet.
Es gibt von den meisten Vorgesetzten ein offenes Ohr für Wünsche, Bedürfnisse und Probleme - nur leider mit wenig Resultaten aus den Gesprächen. Auf der anderen Seite wird auch sehr viel Druck gemacht bzgl. der Umsätze gemacht.
Ergonomischer Arbeitsplatz (Schreibtische und Stühle sind individuell einstellbar)
Ansonsten funktioniert alles weitestgehend, es ist aber auch nicht super modern.
Interne Kommunikation schlecht - Schnittstellenkommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht
Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden wenig genutzt.
Flache Hierachien
Wenn man Lust auf Herausforderungen hat, bekommt man diese auch.
Interessante Aufgaben.
Veraltete Arbeitsmethoden und - abteilungsabhängig - mangelnde Führungskräfte.
Unter den Mitarbeitern war es gut und kollegial, aber die Führung - zumindest in bestimmten Abteilungen - ließ zu wünschen übrig
Hier wird einem etwas vorgegaukelt.
Gut
In dem Bereich, in dem ich gearbeitet hatte - Vertrieb Export - katastrophal. Die Führung dort war extrem machtgierig, herrschsüchtig, völlig kompromisslos, null teamfähig, Du hattest zu kuschen - nur ihr Wort zählte sonst nichts. Ganz schlimm.
Naja, viel Druck von oben.
Firma geizt mit Gehalt und sonstigen Sozialleistungen.
Ja, interessant schon. Aber das leider auch ist nicht alles.
viele Freiräume zur eigenen Entfaltung
veralterte Arbeitsprozesse
Neues ausprobieren
Flexible Arbeitszeit, kein Problem kurzfristig oder in den Schulferien Urlaub zu nehmen
selbstständiges Arbeiten und Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Gestaltung des Tagesablaufes