Hotel mit Chancen sich zu entfalten.
Verbesserungsvorschläge
-Jobticket
- leider keine Parkmöglichkeiten direkt am Hotel. Nur ausserhalb im "the Squaire Parkhaus" zu reduziertem Preis.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für unser Team sprechen: jeder ist für jeden da. Unser Chef hat immer ein offenes Ohr und gibt einem die Chance, auf eine gesunde work/life Balance.
Kommunikation
Sehr viel E-Mail Verkehr. Finde ich nicht schlimm. Wichtige Themen werden persönlich in einem Breathing besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges,tolles Team. Jeder versucht sich einzubringen und im Rahmen der Positionsbezogenen Möglichkeiten, für den anderen da zu sein und ihn zu unterstützen. Dies hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert!!
Work-Life-Balance
Trotz Schicht Arbeit wird im Dienstplan auf Individuelle Wünsche eingegangen und diese versucht umzusetzen. Dienstpläne werden" eig. Hotel untypisch "für 3 Wochen vorgeschrieben, was einem Planungssicherheit gibt.
Vorgesetztenverhalten
Fair & Respektvoll. Generell legt das Hotel Wert auf sehr flache Hierarchien auf allen ebenen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche anspruchsvolle Arbeit. Man macht selten an 2 Tagen dasselbe. Für Anregungen & Ideen, findet man stets ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Viele Nationen treffen in diesem Team aufeinander. Dennoch versteht man sich (manchmal auch mit Hand und Fuß) Man wird nicht anders behandelt aufgrund von Geschlecht, Nationalität & sexueller Ausrichtung. Mit jedem wird Respektvoll ungegangen,was meiner Meinung nach, absolut nicht selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig dazu sagen, da wir ein sehr junges Team haben.
Arbeitsbedingungen
Alles super sauber & modern. Arbeitsuniformen werden im Hotel ausgehändigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unzählige Aktionen, die jedes Jahr veranstaltet werden. Sei es ein Hotelinterner Basar, desen Gewinn,stiftungen für Pfelgebedürftige gespendet werden. Hinweise zum sparen von Wasser & Strom an sind an jeder ecke im Hotel ausgehängt. Das streichen von verfallenden Gebäudeb oder die essensausgabe an Hilfsbedürftige. Jedem ist dabei selbst überlassen, ob er sich beteiligen möchte Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich. Desweiteren: Weihnachtsgeld,urlaubsgeld, feiertags & Nachtzuschlag.Nach einiger Zeit , steigt die Bezahlung je nach betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Hotelinterne & externe Traings & Trainer. Man bekommt durch das Hotel, viele Möglichkeiten, skills zu erlernen und oder zu verbessern. Bei guten Leistungen wird sehr gerne ge/- & befördert.