Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wann man ihn kontaktiert hat hat nicht so lange gedauert für ein Antwort
Man kann schnell kündigen (Frist von 4 Wochen)
Warm welcome in the beginning, initial trainings, nice and supportive colleagues, team events, corporate benefits, discounts, appreciations, canteen, location and ambience were all amazing! And going to miss them all :(
Die Teamarbeit und der Zusammenhalt, freundliche Mitarbeiter
Das man selbst als azubi gehört wird und ernst genommen wird, alles wird auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Not much, but little things like Favorism in team, complicating things with shifts and holidays planning and enrollment pressure to do overtime to meet targets.
HR was bit unattentive about some responsibilities like coffeetalks, reviews, in-house experiences etc, But after reminder it was all arranged. I am happy about that. Thanks to everyone. And also none apologized for sending wrong Abmahnung. Not needed, just mentioning :)
Die Kommunikation
Ausstattung in manchen Bereichen des Hotels
Die Atmosphäre, Arbeitsklima, Technik
War nicht so nett mit Mitarbeiter
Beförderungsautomatismus und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten definitiv ihr altes Hilton-Rezeption-System modernisieren. Das System ist einfach schrecklich.
Renovieren auch in den Abteilungen und bessere Kommunikation, ansonsten mega gut
Management Schulen und mehr Dankbarkeit einführen
1. May be improving shifts & holidays management.
2. Improvement in work environment and printers and other gadgets.
3. Not letting good, hardworking, skilled employees go only because they took many free days or leaves or they had lot of expectations.
4. And not sending wrong Abmahnung without verifying it properly.(HR)
Mit Azubis besser umgehen und ein bisschen Respekt zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Airport ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nie langweilig, immer was neues dabei
Slightly had a feeling of favorism and partiality in the team. May be everybody has a different point of view!
Ist gegeben, kann man nicht meckern
Auf jeden Fall.
Wird hier tatsächlich GROSs geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Airport ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wünsche für den Dienstplan werden ggf. berücksichtigt aber man nimmt die Arbeit mit heim. Abschließen mit der Arbeit nach Feierabend? Hier ganz sicher nicht.
Meistens muss man Überstunden machen. Es kommt selten vor, dass man pünktlich nach den regulären Arbeitszeiten Feierabend machen kann.
Not really, with most weekends works, late shifts, sometimes 8-10 days continuous work, drains the soul out of your body! Hence no room for your private life, passion and side hobbies! That's how hotel industry is and I knew it and accepted as it is!
But was very much helpful in planning doctor appointments and to go to gym! (Only after early shifts) :D
Teilweise im Dienstplan 10 Tage ohne frei
Ohne Grund,wenn man etwas sagt ist man nicht lange dabei mehr
Der Tag hat schnell mal 12h, es wird gearbeitet, bis alles erledigt ist. Da zu wenig Personal vorhanden ist, bleibt alles an den wenigen vorhandenen Mitarbeitern hängen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
1. Cross trainings & exchange programs were requested but no luck, was too late.
2. No response from HR even when applied for vacant positions on job-portals in same hotel in different departments. I should have contacted directly, but schedules and availability didn't work. My bad i forgot Email option!
3. Importantly regarding my work-contract, i learnt just 2 weeks before it ends that it won't be extending. Even though i was promised initially that it will be discussed 2-3 ...
Chancen für nh Karriere da ist niedrig
Gibt einige Möglichkeiten aber bedeutet auch noch mehr Stress, weniger Freizeit und keine Dankbarkeit.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber eigentlich nur für die Hilton Golden Girls and Boys, die werden ohne entsprechendes Wissen und Qualifikation vom Azubi in Führungspositionen gepusht und alle anderen Qualifizierteren Mitarbeiter (die nicht Hilton intern gestartet haben) werden links liegen gelassen.
Ich konnte mich bisher zwei Mal innerhalb der Firma weiterentwickeln. Die Chancen sind unendlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilton Frankfurt Airport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hilton Frankfurt Airport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilton Frankfurt Airport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilton Frankfurt Airport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilton Frankfurt Airport
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilton Frankfurt Airport
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung