Schlechter geht es nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, Ausnutzung, Lästerei, unangebrachte Kommentare sind good practices
Kommunikation
Nicht vorhanden bis es zu spät ist. Entscheidungen werden für einen getrofen
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne wären angebracht
Interessante Aufgaben
Immer die gleiche Routine
Arbeitsbedingungen
Intrigen. Konstantes lästern. Unangebrachte Kommentare. Komisches Management
Image
Nach aussen sehr gut. Leider einer Fassade
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Auch wenn Dein Feedback sehr negativ positiv ausfällt, sagen wir Danke für Deine offenen Worte!
Es tut uns wirklich leid, dass Du Deine Zusammenarbeit mit den KollegInnen aktuell so empfindest. Insbesondere deshalb, da wir unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Möglichkeiten anbieten, Ihre Herausforderungen in unterschiedlichen Gesprächsformaten zur Sprache zu bringen. Ob Abteilungs-Meetings, die 2x pro Jahr stattfindenden Mitarbeier-Entwicklungsgespräche, oder aber durch anlaßbezogene 1:1 Gespräche mit den direkten Vorgesetzen oder alternativ mit dem Personalbüro. Wir möchten Dir gerne anbieten, Dich an das Personalteam zu wenden, wenn Du mit Deinen Anliegen bei Deinen Vorgesetzen nicht weiterkommst.
Ziel dieser Gespräche ist immer, der lösungsorientierte Dialog, der die Interessen beider Seiten bestmöglich berücksichtigt. Selbstverständlich ist dies nicht in jedem Fall möglich, und es bedarf das Verständnis beider Seiten, um eine tragfähige Arbeitsbasis zu schaffen.
Wir arbeiten beständig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern, und unseren MitarbeiterInnen die Informationen zu liefern, die er/sie von uns erwartet, sowie in unseren Entscheidungen möglichst transparent zu sein.
Wie gesagt: Du bist herzlichst eingeladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Deine Themen sind bei uns in guten Händen.
In diesem Sinne.
Beste Grüße
Ihr
Martin Radunz
Cluster Director HR & Team