Kein fairen Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie hatte Geduld, sie hat im normalen Ton gesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich mit dem Managers über ein Problem Bezug Dienstplan gesprochen habe, haben sie mir gesagt ich muss zur Personalabteilung gehen und mit denen dort sprechen. Als ich das tat, hat Sie mir gesagt das ich darüber mit die Managers sprechen muss, weil es angeblich deren Aufgabe wäre.
Verbesserungsvorschläge
Man soll sich die Mühe geben Probleme zwischen Mitarbeiter zu verstehen und zu klären, man soll nicht einfach für denn Mitarbeiter Entscheidungen treffen, sonder mit denn erstmal besprechen. Gerechtigkeit ist das Nr. 1
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginen sind mit 2 Gesichter
Kommunikation
Mit manchen konnte man normal reden und kamen gute Ergebnisse aber bei andere kamen keine gute Ergebnisse nach einen Gespräch
Kollegenzusammenhalt
Man hat schon Hilfe bekommen wo man es gebraucht hat, aber vieles liefen auch nicht richtig.
Work-Life-Balance
Ich habe mich für eine Branche beworben und wurde ungefragt zu eine andere Branche aufgeteilt, ohne die Sachen mit mir zu besprechen. Ich musste am Weihnachten und Silvester arbeiten, wo die meisten frei hatten, beiden Zeiten oder nur einer, ich musste in beide Zeiten arbeiten, war ungerecht ist weil im Gastro muss man 1 davon frei bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Probleme mit die Managers hat niemand was getan.
Interessante Aufgaben
Musste Kurse durchführen um denn System kennenzulernen und lernen wie man damit arbeitet, aber es war zu viel Text und anders als in die Praxis im Großteil
Gleichberechtigung
Ich musste als Festangestelltin mein Handy im Backoffice lassen, dafür die Azubis dürften an der Rezeption das Handy behalten. Ich dürfte keine Piercings tragen, aber es gab Mitarbeitern die sehr viele Piercings hatten. Andere hatten am Weihnachten oder Silvester frei oder sogar beides, ich musste in beide arbeiten. Ich wurde sehr oft ungefragt in eine andere Branche eingesetzt statt in die wofür ich mich beworben habe und bei Vorstellungsgespräch wurde nichts davon erwähnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Auch wenn Dein Feedback nicht ganz so positiv ausfällt, sagen wir Danke für Deine offenen Worte!
Fairness und Gerechtigkeit wird sicherlich jeweils individuell von jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeieterin unterschiedlich bewertet, und ist Teil der Kommunikationskultur eines Unternehmens. Insofern überrascht es nicht, dass es hierbei auch einmal zu einem solchen Meinungsbild kommt, wie Du es geäußert hast. Wir versuchen dem damit zu begegenen, dass wir zum Einen regelmäßig mit unseren MitarbeiterInnen Feedback-Gespräche führen (mindestens 2x pro Jahr), um aktuelle Herausforderungen und Schwierigkeiten aufzunehmen, und gemeinsam Lösungen zu finden. Zum Zweiten bieten wir unseren MitarbeiterInnen zukünftig offene Sprechstunden an, um auch außerhalb der regelhaft stattfindenden Gespräche die Möglichkeit zu geben, offen die Themen loszuwerden. Ziel ist immer, der lösungsorientierte Dialog, der die Interessen beider Seiten bestmöglich berücksichtigt. Selbstverständlich ist dies nicht in jedem Fall möglich, und es bedarf das Verständnis beider Seiten, um eine tragfähige Arbeitsbasis zu schaffen.
Wir arbeiten beständig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern, und unseren MitarbeiterInnen die Informationen zu liefern, die er/sie von uns erwartet, sowie in unseren Entscheidungen möglichst transparent zu sein.
In diesem Sinne.
Beste Grüße
Ihr
Martin Radunz
Cluster Director HR & Team