Wer ein schlechtes Beispiel braucht ist hier gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hilton am Flughafen in Frankfurt dient immernoch als gutes Beispiel wie man Führung, Organisation und Planung NICHT machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intoleranz und das falsche Bild welches nach außen hin vermittelt wird. Ehrlich währt am längsten!
Verbesserungsvorschläge
Geht transparenter mit euren Mitarbeitern um. Nehmt die Anliegen welche eure Mitarbeiter haben ernst. Vielleicht würde somit die Servicewüste ein Ende finden. Und ein wenig mehr Vertraulichkeit mit Personaldaten wäre durchaus auch von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Ehrlichkeit, Loyalität seinen Mitarbeitern gegenüber wie auch Toleranz werden hier sehr klein geschrieben. Man erhebt aber auch nurnoch Anspruch darauf den Schein auf sozialen Netzwerken zu wahren.
Kommunikation
Im Hilton und Hilton Garden Inn am Frankfurter Flughafen wird wenig Wert auf eine offene und faire Kommunikation gelegt. Dies ist sehr bedauerlich, da einige Komplikationen somit definitiv unverzüglich aus der Welt geschafft werden können.
Kollegenzusammenhalt
Dahingehend kann ich nur den Zusammenhalt im F&B Bereich beurteilen. Leider kommt auch hier die Kommunikation zu kurz. Auch Absprachen zwischen und in den Schichten stellen eine große Herausforderung dar. So kommt es oft zu unschönen Missverständnissen.
Work-Life-Balance
Urlaub ist im Januar komplett zu verplanen soweit so gut. Urlaubssperre ist allerdings die gesamte zweite Hälfte des Jahres. Auch wenn Urlaub eingetragen ist, muss dieser oftmals verschoben werden aufgrund von mangelndem Personal. Leihpersonal wird aber erst wenn es bedeutend zu spät ist angeheuert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die lieber über interne Events diskutieren anstatt sich um die tatsächlichen Anliegen des Betriebes zu kümmern sind keine Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Als F&B Management Trainee erhält man kleine Projekte um die Betriebsprozesse zu optimieren, welche vom F&B Manager konzipiert wurden. Hierbei wird selbstverständlich verlangt diese nach der Arbeitszeit zuhause abzuarbeiten. Man soll ja keine Überstunden machen.
Gleichberechtigung
Ausschließlich Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Sympathie befördert und nicht nach Leistung und Engagement.
Arbeitsbedingungen
Durchaus ein moderner Arbeitsplatz. Swarovski Steine im Tagungsraum sind allerdings wichtiger anstatt hochwertige Produkte und Gerätschaften
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird für die Mülltonne produziert. Traurig aber wahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag. Auch wenn man ein gesetzliches Recht auf gewisse Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge) hat wurde dies von der Personalabteilung in erster Linie verweigert. „Sowas gibts bei uns nicht“
Image
Image und Realität stimmen in keiner Weise überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist selbst in einer Position als Management Trainee nicht möglich. Bis auf die Projekte gibt es nichts sinnvolles.