13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Bewerbungsprozess - Du musst wirklich mehrmals anrufen um auf dem aktuellsten Stand zu sein.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hilton International (Germany) GmbH in Düsseldorf als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Hotel raten, die Zeit aller Bewerber zu schätzen. Man wird zum zweiten Gespräch eingeladen, nur um komische Frage wie "Wer sind unsere Mitstreiter?" zu beantworten. Das zeigt keinesfalls das Potenzial des Bewerbers. Anschließend werden einem von zwei Mitarbeitern (HR+Hoteldirektorin) zwei unterschiedliche Zeitrahmen genannt, die nicht eingehalten werden! Man kommt sich wie ein Bettler vor! So sollten Bewerber definitiv nicht behandelt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
HR ohne Plan
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hilton Munich Park in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollere Absagen zur Verfügung stellen die auch eine Begründung beinhalten. Fachkräftemangel auch im Hilton primär in den HR-Abteilungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Völlig an der Realität vorbei!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hilton Düsseldorf in Düsseldorf als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Andere Hotelgruppen nicht abwerten
- Altbackes Bewerbungsgespräch (was sind ihre Stärken und Schwächen, was würden ihre Freunde über Sie sagen) es geht auch anderes :-)
- Jobticket (was man vergünstigt bekommt)und Reinigung der Uniform als „Bonus“ zu verkaufen ist sehr schwach..
- Veraltete „Standards“ im Bereich Sales (20 anrufe in der Woche und XY Hausführungen) es geht auch anders
- zu niedriges Gehalt 2800€ für eine Manager Position….
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Zumutung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hilton Hotel Mainz in Mainz als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Bewerber deutlich mehr als 15 Minuten in der Lobby sitzen zu lassen, um dann während des Zweitgesprächs ohne umschweife abzusagen, ist inakzeptabel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Hotelkette mit schlechtem HR-Office
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hilton Hotel Mainz in Mainz als HR Trainer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
jeder Bewerber nimmt sich die Zeit und steckt viele Ressourcen in seine Bewerbung - also sollte er auch eine Antwort bekommen. Ganz gleich ob Zusage oder Absage.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hilton Hotel in Dresden als Azubi zum Koch beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Warum haben sie sich bei uns beworben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophal
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilton Hotels Mainz in Mainz als HR Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Pünkliches Erscheinen zum Vorstellungsgespräch wäre wünschenswert
- Erarbeitung eines standardisierten Auswahlgespräches
- Von intuitiven Fragen absehen
- Werte überdenken (Mikromanagement und Disziplin sind nicht zeitgemäß)
Bewerbungsfragen
Es wurden keine Fragen vorbereitet sondern lediglich sehr schroff erfragt welche Fragen man selbst mitbringt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Onlinebewerbung sehr umständlich und eine Unverschämtheit
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hilton Hotels Corp. in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
noch nie so eine schlimme Onlinepräsenz gesehen. Für eine Bewerbung braucht man sicherlich eine Bedienungsanleitung. Schlimm, dass solche online-bewerbungsverfahren von deutschen personalverantwortlichen von Hilton unkritisch und ohne zu zweifeln, übernommen wurden. Die Maske dort und die Eingabefelder, von denen viele Pflicht sind, sind typisch amerikanisch und auf deutsche Verhältnisse nicht übertragbar. Und Formulierungen und begriffe wurden einfach mal ins deutsche übersetzt, obwohl hierzulande keiner was damit anfangen kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hilton hat sich einfach nie wieder gemeldet
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hilton Hotels Mainz in Mainz als HR Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich beworben und sofort wurde ich angerufen und für ein Telefoninterview eingeladen, welches aber nie stattfand. Zur vereinbarten Zeit wurde ich nicht angerufen und bis zu zwei Stunden später auch nicht. Ich habe nachgehakt und bekam eine Entschuldigung und zwei Tage später eine Mail, ich wäre ja nicht zu erreichen gewesen und wann ich denn nochmal Zeit hätte. Auf meine Antwort hin, zwei Tage später zu telefonieren, kam keine Antwort. Nochmal angerufen, wieder eine kräftige Entschuldigung, es sei so viel zu tun in der Personalabteilung und die Personaleren wird sich bei mir melden... nie wieder eine Mail oder einen Anruf erhalten bis heute, zwei Wochen später. Ich war sehr wohl zum ausgemachten Zeitpunkt erreichbar. Es ist eine freche Lüge zu behaupten ich sei nicht erreichbar gewesen und eine Frechheit, sich nicht mehr zu melden.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Gespräch hatte Charakter wie die Abarbeitung der Checkliste aus der Personalabteilung.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Hilton Düsseldorf in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch im allgemeinen war in Ordnung, leider jedoch drei Kritikpunkte. Die Vorab-Kommunikation lief weitestgehend nur über das Hilton Portal, was es sehr unpersönlich macht, eher einen 08/15 Eindruck hinterlässt. Das Gespräch selber war die Abarbeitung einer Checkliste und wurde so auch vorgetragen. Es hatte wiederum nichts persönliches. Es kam dabei auch keine richtig komfortable Gesprächstimmung auf, wie man es sonst kennt. Die Rückmeldung kam wiederum via dem Hilton Portal, sehr unpersönlich. In meinem Fall eine Absage - was nicht schlimm ist - nur zu sagen man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden, obwohl die Stelle drei Wochen nach dem Gespräch immer noch ausgeschrieben ist, hilft einem persönlich nicht viel weiter. Auch wenn es sich jetzt negativ anhört, es war trotzdem ein gutes Gespräch, da ebenfalls der Abteilungsleiter daran teilnahm und man so doch einiges an Informationen erhalten hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.