Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm Gegensatz zu anderen Hotels ist das Hilton Dresden nicht konsequent strikt mit seinen Mitarbeitern und man hat je nach Chef Freiheiten wie lange Haare bei Männern, Bart bei Azubis, im Sommer keine Weste, etc. Lobenswert weil das auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht und viele sexistische regeln aufhebt aber vereinzelte Chefs diskriminieren dahingehend noch unangenehm streng.
Einige Kollegen sind mit Herzblut dabei und das schon seit Jahren oder Jahrzehnten. Das ist bewundernswert. Aber der AG ist in der Zeit stehen geblieben und bietet keine Vorteile bis auf die Mitarbeiterrate in der Hilton Gruppe.
Pünktlich Zahlungen !
Geburtstag bekommen wir 1 Tag Urlaub !
keine Punkt mehr vorhanden nach Ende der Probezeit
Die Kündigungsfrist ist überschaubar.
Probleme sind nicht adressiert und schlechte Arbeitsklima. Das ist leider der Grund warum so viele Mitarbeitern bleiben nicht lange und kündigen.
Durch die unterschiedlichen Standards in den verschieden Bereichen, herrscht keine Sicherheit und Qualität. Alles was man tut kann falsch sein, die Gäste erfahren auch keinen gleich bleibenden Service.
Dass sie denken, niemand merkt, wie das Spiel gespielt wird.
Feedback wird selten gegeben, und es gibt kaum Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Kompetente Mitarbeiter werden nicht entsprechend gefördert oder wertgeschätzt.
Fazit
Das Arbeitsklima leidet unter einer unklaren Führung und mangelndem Qualitätsbewusstsein. Für Mitarbeiter, die an einer professionellen und zukunftsorientierten Arbeitsweise interessiert sind, bietet das Unternehmen wenig Perspektiven.
Einige Angestellte können sich Dinge erlauben die in meinen Augen nicht tragbar sind und es gibt kaum Konsequenzen. Die Personalabteilung ist mehr auf der Seite des AG als auf der der Angestellten.
Wie wäre es, wenn Versprechungen nicht nur zur Vertragsunterzeichnung gehalten würden? Oder wenn "Wir investieren in unsere Mitarbeiter" mehr bedeuten würde als ein Kaffeeautomat mit drei Sorten? Aber wer will schon Realität, wenn man auch schöne Illusionen verkaufen kann?
Überdenkt mal wie ihr mit den Mitarbeitern verbleibt
Man sollte die Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Auch mal mit wirkliche Gespräche anfangen bevor noch mehr Leute kündigen.
Außerdem Mitarbeiterevents wieder einführen.
Gehählte erhören, mehr Flexibilität mit Urlaubsanfragen und bessere Planung und Umsetzung von Management
It would be beneficial if the company placed more emphasis on a healthy Leadership culture. In some areas, leadership behavior is perceived as unsupportive and overly controlling.
A stronger focus on appreciative, trust-based, and empowering leadership could significantly improve motivation and teamwork.
Der am besten bewertete Faktor von Hilton ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles bestens, da gibt es nichts zu ändern oder sonstiges :)
Einzige positive aber mehr Schein als sein
Hilton ist im Kopf der Gäste eine luxuriöse Marke, jedoch wird in allen Häusern bis ins extreme gespart.
Sehr gutes Image
Das Potenzial des Hauses ist noch nicht ausgeschöpft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen gleichen einem Zaubertrick: Man lässt dich an die große Summe glauben, nur um am Ende festzustellen, dass sie nie existiert hat. Beförderungen? Werden so lange verschleppt, bis du selbst gehst. Und das "leistungsorientierte" Bonus-System? Funktioniert wunderbar – für die, die es erfunden haben.
Zu wenig Gehalt für sehr viel Arbeit, gibt nie Budget für Gehaltserhöhungen aber die Mitarbeitern müssen täglich flexible sein und viel arbeiten.
Streng nach Tarifvertrag, keine nennenswerten Vorteile
Könnte deutlich mehr sein bei der Verantwortung
Tariflohn und nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hut ab, die haben viel an Weiterbildungen, aber Karriere mit Aufstieg ist nicht möglich da alle Positionen schon Jahrelang weg sind.
Kann ich nicht einschätzen. Hilton Standart ist es nicht aber es bietet viele Möglichkeiten zum Sammeln von Erfahrung.
Es gibt keine Weiterbildungen, keine Trainings, keine Einarbeitung.
Wie wäre es mit Ehrlichkeit? Statt falscher Versprechungen und Schönrederei? Oder einer Personalabteilung, die nicht nur die Interessen des Managements vertritt? Aber das wäre wohl zu viel verlangt in einem System, das auf Ausbeutung und Schweigen aufgebaut ist.
Keine Karriere/ Weiterbildung Möglichkeiten und keine Transparenz.
