Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen, die bei Hilton eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Im Gegensatz zu anderen Hotels ist das Hilton Dresden nicht konsequent strikt mit seinen Mitarbeitern und man hat je nach Chef Freiheiten wie lange Haare bei Männern, Bart bei Azubis, im Sommer keine Weste, etc. Lobenswert weil das auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht und viele sexistische regeln aufhebt aber vereinzelte Chefs diskriminieren dahingehend noch unangenehm streng.
Durch die unterschiedlichen Standards in den verschieden Bereichen, herrscht keine Sicherheit und Qualität. Alles was man tut kann falsch sein, die Gäste erfahren auch keinen gleich bleibenden Service.
Digitalisierung in den Abteilungen; elektronische Dienstpläne; überarbeitung der geltenden Persönlichen Regeln, da diese sowieso außer Kraft sind (lange Haare bei Männern etc.)
Kann ich nicht einschätzen. Hilton Standart ist es nicht aber es bietet viele Möglichkeiten zum Sammeln von Erfahrung.
Keine elektronischen Dienstpläne, teilweise spontaner Einsatz, je nach Abteilung viele Überstunden - sie werden allerdings gut aufgeschrieben und es ist möglich sie abzubauen
Tarif
Die Ausbilder generell wirken wenig interessiert und wissen oft gar nicht was bei ihren Azubis passiert. Das Hotel unterstützt Azubis ungern, Verkürzungen, Zusatzqualifikation und selbst der Antrag auf einen Nebenjob müssen wiederholt diskutiert werden.
Es gibt gute und schlechte Tage. Gute und schlechte Abteilungen, sowie gute und schlechte Chefs. Man kann unter den Azubis Freunde finden.
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger eintönig aber schnell wird klar, dass man hier als Azubi eigentlich alles macht und gar nichts lernt. Wer keine schnelle Auffassungsgabe hat wird es hier schwer haben.
Abteilungswechsel sind bei jedem anders. Manche sind ein ganzes Jahr in einer Abteilung andere wechseln alle 4 Wochen, worauf das ankommt ist mir nicht bekannt. Das Hotel hat ein großes Angebot an Abteilungen (s. Restaurant, Café, Buchhaltung, Housekeeping, Küche, Lager, Einkauf, etc.) ! man kann sich nicht drauf verlassen jede Abteilung von innen zu sehen
Es gibt einen Betriebsrat! Großer Pluspunkt. Aber je nach Abteilung gibt es alt eingesessene Mitarbeiter, die an der starken Hierarchie hängen.
Es werden gerade sehr wenige Azubis übernommen nach der Ausbildung und man sollte bedenken ob man dann auch nicht einfach weiter wie ein Azubi behandelt und eingesetzt wird.
Meistens werden die Gesetze für Arbeitszeiten respektiert.
Tariflohn und nichts mehr.
Es verbessert sich langsam.
Man muss sehr vorsichtig sein mit wem man über was redet usw.
Azubis müssen meistens die Arbeit von ein Vollzeit Angestellten machen. So wird das auch in den Schichten eingeplant.
Abhängig von dem was das Hotel gerade braucht und deine eigene Fähigkeiten, kann sein dass man einfach für sehr lange Zeit einfach als Servicekraft arbeitet z.B.
Es gibt in manchen Abteilung sehr nette Menschen und unter den Azubis gibt es starken Zusammenhalt, was mich sehr motiviert hatte. :)
Bessere Kommunikation, Verständnis zeigen, mehr Gleichberechtigung und Respekt
Ich hab mich absolut unwohl gefühlt.
Man kann sich Wunschfrei eintragen, Schichtarbeit, Wochenendarbeit
Durchschnittlicher Lohn
Personalabteilung und manche Abteilungsleiter waren respektlos, keine Gleichberechtigung
Wurde angeschrien und es wurde über mich hinter meinem Rücken geredet, keine gute Kommunikation
- Mitarbeiter benefits
- Kick Off Party
- mögliche Wechsel innerhalb der Hotelkette, auch ins Ausland
Nichts
Arrogant
Motivierter sein und nicht immer depressiv und kein bock haben
Sehr viel lernen
Mehr Geld bessere Arbeitszeiten
Sehr wenig Geld
An sich sehr ok aber kann sehr problematisch sein
Macht sehr Spaß aber Arbeitszeiten sind sehr schlecht
Die weltweit geltenden Vergünstigungen für Hilton Hotels. Eine große Variation an Abteilungen, wenn man Sie denn durchlaufen darf.
Das Gehalt, die Arbeitsmoral und -ethik, die viel zu stark auf den Umsatz konzentrierte Sicht, während die Zimmer auseinander fallen. Etc etc.
Einzelnen Abteilungsmanagern durch Gespräche mit den darunterstehenden Kollegen genauer unter die Lupe nehmen. Es gibt einige schwarze Schafe.
Jeder Azubi, der die Ausbildung nicht abbricht, ist ein Wunder für sich. Ähnlich wie beim Thema Respekt geht die Arbeitsatmosphäre Hand in Hand mit dem Respekt.
Kollegen in der Ausbildung wurden teilweise mit Karrierechancen gelockt, sobald diese aus der Probezeit waren, hieß es aufeinmal ganz anders, dass diese und jene Karrierechance sowieso noch nie möglich gewesen seien.
Es ist nunmal Schichtarbeit, demnach Augen auf bei der Berufswahl!
Tarifgehalt, ein absoluter Witz in der heutigen Zeit. Generell sehr konservativ bei Gehaltsverhandlungen sobald es über die Ausbildung hinaus geht.
Nicht vorhanden, die Ausbildung über kann man selber schauen wie man lernt und dementsprechend auch, was man lernt
Mit den Kollegen, außerhalb von Führungspositionen, konnte man sich das ganze um einiges Aushaltbarer machen
Man musste immer selber schauen wo man bleibt, zuarbeiten kennt in diesem Unternehmen keiner. Probleme werden durch die einzelnen Abteilungen durchgeschoben bis sich irgendwann jemand erbarmt. Dementsprechend wurden unbeliebte Aufgaben gerne unter Auzubis aufgeteilt
Es ist und bleibt ein großes Hotel in dem viel passiert und los ist, dementsprechend bekommt man auch viele Abteilungen mit
Ein sehr schwieriges Thema. Respekt wird quasi am Intellekt gemessen, Auszubildende, die z.B. einen Abreitsablauf nicht direkt beim ersten Mal verstehen, werden zusammengefaltet, sollte be zweiten Mal noch etwas falsch sein. Dazu kommt, dass extremst viel gelästert wird, ganz egal ob positiv oder negativ aber das ist alles andere als Respektvoll
Keine Variation, mehr Fließbandarbeit als sonstiges
Kein Respekt gegenüber den Azubis
Das Klima innerhalb mancher Abzeilungen
Arbeit von Azubis mehr schätzen
Es könnte ernstgemeinte Dankbarkeit gezeigt werden!
Bitte keine weiteren Reden in denen man niemanden lobt, sondern eher auf das Versagen des Teams indirekt andeutet.
Der Name Hilton macht sich super für weitere Bewerbungen.
Urlaubs- und Weihnachtsvergütung ist nichts desto trotz vorhanden.
Die Ausbilder waren durch das Papier bekannt, leider gab es zu keiner persönlichen Vorstellung. Manchmal sah man den zuständigen inmitten einer Tür angewurzelt stehen oder wortlos durch das Hotel gehen.
Sobald man gelernt hat seine Freiheiten auszuleben, ging es schon spaßig zu.
Oftmals durfte man seine Tätigkeiten durch mit Azubis gezeigt bekommen. Auch wurde vergessen jemanden einzuteilen und man steht ganz alleine da. Zum Glück findet man nach gründlichem Suchen einen veralteten Leitfaden.
Selbst wenn man den Servicebereich lassen konnte, hat man dies kaum gemerkt. Hatte ein Azubi mal die Ehre Urlaubsvertretung zu sein, hat man auch in den Bürobereichen etwas gelernt. Ansonsten war man üblicherweise immer für dieselben 5 Aufgaben tätig.
Kann ich leider nicht viel zu sagen, da man sich definitv auch mit seinem Personal auseinander setzen hätte müssen, um diesem ehrlich zeigen zu können, dass es nicht nur billige Arbeitskräfte sind.
So verdient kununu Geld.