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HIMA 
Group
Bewertung

Auf sehr gutem Kurs!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die laufende digitale Transformation der Firma wird durch klare Kommunikation begleitet. Die Schritte werden auch alle gut begründet. Es macht Spaß, in so einer spannenden Phase dabei zu sein.

Verbesserungsvorschläge

HR verbessern, Rest ist auf gutem Kurs.

Arbeitsatmosphäre

Das Beste an der HIMA sind die Menschen. Kollegial, freundlich, "Family Spirit". Viele sind seit sehr langer Zeit an Bord, was für die HIMA spricht.

Kommunikation

Seit großem Wechsel des Management gibt es klare Kommunikation mit klar kommunizierten Prioritäten.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut! Vieles ist jetzt im Wandel, aber grundsätzlich gibt es hier seit vielen Jahren sehr starken Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Es wird stark darauf geachtet. Arbeitszeiten flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind zum Teil etwas unklar in ihren Aussagen. Sonst ist seit einem Wechsel der Top-Manager viel Verbesserung, da Erwartungen, Ziele etc. gut und intern offen kommuniziert werden, und das immer ebsser wird.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. HIMA befindet sich in großem Umbruch und ist auf gutem Kurs.

Umgang mit älteren Kollegen

Wegen langjährigen Expertise und Erfahrung werden ältere Kollegen ganz besonders wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Büros werden aktuell modernisiert. Vieles ist schon modern, ein paar stehen aber noch aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gut gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt entspricht dem Durchschnitt und ist damit weder gut noch schlecht. An Leistungen wird sonst einiges zusätzlich geboten, was es anderswo nicht gibt. Natürlich nicht wie im Großkonzern, aber für einen Mittelständler ist das vorbildlich.

Image

Als Marktführer wird das Image der Firma als sehr gut angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalabteilung ist sehr träge und unmotiviert, wodurch man sich als Bewerber nicht abschrecken lassen sollte (Das ist im Rest der Firma nicht so!). Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch aufgrund der Größe der Firma beschränkt.


Gleichberechtigung

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