Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HIMA Group?

HIMA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HIMA Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIMA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HIMA Group das Gehalt?

Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIMA Group wahr?

Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIMA Group als eher modern.

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HIMA
Group
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 124 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 124 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
77%77
Parkplatz
77%77
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Essenszulage
52%52
Internetnutzung
50%50
Homeoffice
47%47
Rabatte
46%46
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Diensthandy
40%40
Gute Verkehrsanbindung
30%30
Barrierefrei
28%28
Mitarbeiter-Events
27%27
Betriebsarzt
26%26
Coaching
21%21
Betriebliche Altersvorsorge
21%21
Firmenwagen
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Kinderbetreuung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt ist gut, wenn man zum Einstieg gut verhandelt hat

Februar 2026Bewertung lesen

Tolle Unternehmenskultur und tolle Produkte

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr gutes Arbeitsklima mit wertschätzender Unternehmenskultur
Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice und Gleitzeit werden problemlos ermöglicht
Spannende Projekte in einem innovativen, internationalen Umfeld
Sozialleistungen vorhanden, zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
Moderne Prozesse und Ausstattung, die das Arbeiten effizient machen
Inklusive Unternehmenskultur und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden

September 2025Bewertung lesen

Unternehmen mit Purpose; gemeinsam hinter großartiger Technologie stehen; mit unseren Kunden die Welt sicherer machen; frischer Wind im Unternehmen; E-Ladesäulen.

Juli 2025Bewertung lesen

Die sehr gute Willkommenskultur.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

festgefahrene Strukturen in und um die Werkhalle. Viel Ellenbogen-Mentalität. Einzelne Personen versuchen zwar, das zu ändern, der Großteil erhält es aber aufrecht

Februar 2026Bewertung lesen

In meiner Zeit habe ich festgestellt, dass einige erfahrene Leasingkräfte oft das Unternehmen verlassen. Es ist zu verstehen, dass nicht alle Leasingkräfte das Unternehmen dauerhaft bleiben, aber es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt daran arbeiten würde, die talentierten und erfahrenen Mitarbeiter länger zu binden. Der häufige Wechsel von erfahrenen Leasingkräften führt zu wiederholtem Einarbeitungsaufwand und einem Verlust an wertvollem Wissen, was sich auf die Arbeitsqualität und Effizienz auswirkt.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben die ich als Werkstudent erhielt waren weder herausfordernd noch lehrreich.

Juli 2025Bewertung lesen

Teilweise sind Entscheidungswege noch etwas lang
Schnittstellen zwischen einzelnen Abteilungen könnten optimiert werden
Parkplatzsituation am Standort (aktuell Baustelle) könnte verbessert werden
Die Vergütung könnte bei anspruchsvolleren Aufgaben oder höherer Verantwortung noch höher ausfallen

September 2025Bewertung lesen

Ich finde man bekommt dort nichts gelehrt und das geht überhaupt nicht. Man schreibt seine irrelevange Praxiarbeit ohne Impact und wird damit allein gelassen.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige Tools sind stark verbesserungswürdig und im Moment nicht effizient zu benutzen

Januar 2026Bewertung lesen

Duale Studenten sollen im Unternehmen die Theorie mit Praxis verbinden.
Meinung: Das klappt aber nicht, wenn duale Studenten an einem Tisch abgesetzt werden und fertig. Man muss diese besser zur Mitarbeit integrieren.
Die Ausbilder sollten sich auch vorerst über das duale Studium informieren bevor sie so tun als wüssten sie alles.

September 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnte deutlich besser sein. Oftmals werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt.

Januar 2025Bewertung lesen

Mehr Home Office Möglichkeiten auch für werksstudenten und größere Einbindung.

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr Grün auf dem Betriebsgelände

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HIMA Group ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Bin ich zufrieden

April 2026Bewertung lesen

Work-Life-Balance war eines der größten Verkaufsargumente von Hima, doch mit den verschärften Home-Office-Regelungen befürchten die Mitarbeiter, dass sich dies mit der Zeit verschlechtern wird (erste negative Auswirkungen sind bei bereits zu spüren)

Juli 2025Bewertung lesen

Homeoffice, Gleitzeit und Rücksicht auf private Termine – perfekt.

September 2025Bewertung lesen

Gleitzeit und mobiles Arbeiten

Juli 2024Bewertung lesen

Gleitzeit hilft, aber Schichten und Samstagsarbeit macht das wieder kaputt. Homeoffice ist in der Produktion leider keine Option.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIMA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Leider werden aufgrund von Sparmaßnahmen kaum noch Schulungen angeboten.

Juli 2025Bewertung lesen

Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.

April 2024Bewertung lesen

kanns man vergessen

August 2024Bewertung lesen

Keine Vorhanden

Mai 2024Bewertung lesen

Keine Zeit, aber auch keine Angebote.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HIMA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HIMA Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIMA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIMA Group als eher modern.