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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Umgang, Benefits für die MA
Gehalt ist gut, wenn man zum Einstieg gut verhandelt hat
Tolle Unternehmenskultur und tolle Produkte
Sehr gutes Arbeitsklima mit wertschätzender Unternehmenskultur
Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice und Gleitzeit werden problemlos ermöglicht
Spannende Projekte in einem innovativen, internationalen Umfeld
Sozialleistungen vorhanden, zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
Moderne Prozesse und Ausstattung, die das Arbeiten effizient machen
Inklusive Unternehmenskultur und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Unternehmen mit Purpose; gemeinsam hinter großartiger Technologie stehen; mit unseren Kunden die Welt sicherer machen; frischer Wind im Unternehmen; E-Ladesäulen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
festgefahrene Strukturen in und um die Werkhalle. Viel Ellenbogen-Mentalität. Einzelne Personen versuchen zwar, das zu ändern, der Großteil erhält es aber aufrecht
Die Aufgaben die ich als Werkstudent erhielt waren weder herausfordernd noch lehrreich.
Teilweise sind Entscheidungswege noch etwas lang
Schnittstellen zwischen einzelnen Abteilungen könnten optimiert werden
Parkplatzsituation am Standort (aktuell Baustelle) könnte verbessert werden
Die Vergütung könnte bei anspruchsvolleren Aufgaben oder höherer Verantwortung noch höher ausfallen
Ich finde man bekommt dort nichts gelehrt und das geht überhaupt nicht. Man schreibt seine irrelevange Praxiarbeit ohne Impact und wird damit allein gelassen.
In meiner Zeit habe ich festgestellt, dass einige erfahrene Leasingkräfte oft das Unternehmen verlassen. Es ist zu verstehen, dass nicht alle Leasingkräfte das Unternehmen dauerhaft bleiben, aber es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt daran arbeiten würde, die talentierten und erfahrenen Mitarbeiter länger zu binden. Der häufige Wechsel von erfahrenen Leasingkräften führt zu wiederholtem Einarbeitungsaufwand und einem Verlust an wertvollem Wissen, was sich auf die Arbeitsqualität und Effizienz auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Einige Tools sind stark verbesserungswürdig und im Moment nicht effizient zu benutzen
Duale Studenten sollen im Unternehmen die Theorie mit Praxis verbinden.
Meinung: Das klappt aber nicht, wenn duale Studenten an einem Tisch abgesetzt werden und fertig. Man muss diese besser zur Mitarbeit integrieren.
Die Ausbilder sollten sich auch vorerst über das duale Studium informieren bevor sie so tun als wüssten sie alles.
Mehr Home Office Möglichkeiten auch für werksstudenten und größere Einbindung.
Mehr Grün auf dem Betriebsgelände
Mehr Transparenz bei größeren Unternehmensentscheidungen
Ausbau individueller Weiterbildungsangebote
Noch intensivere interne Kommunikation über laufende Projekte
Gehaltsstruktur gezielter an Spezialaufgaben und Verantwortung anpassen, um Leistung angemessen zu honorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HIMA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gut von seiten der Chefs unterstützt
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend – deren Erfahrung wird aktiv in Projekte eingebunden.
bisher nichts negatives aufgefallen...die wenigsten bleiben bis zu ihrer Rente hier
Sehr respektvoll.
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIMA Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt, besonders bei längeren Jahren
Die Vergütung könnte bei komplexen oder verantwortungsvolleren Aufgaben höher sein. Die Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden.
wegen Geld muss man hier nicht arbeiten...da bezahlen die anderen besser. Soll sich ab 2026 ändern...vielleicht...vielleicht auch nicht
Gehalt ist eine Katastrophe
Gehalt unteres Mittelmaß, die neue Gehaltsstruktur leider nicht was versprochen wurde. Ein riesen Spielraum für die Personalabteilung und die Führungsebene. Die Mitarbeiter haben davon leider nichts.
Neue Mitarbeiter bekommen sogar deutlich mehr Gehalt, weil man sie direkt in die neue Gruppe einfügt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider werden aufgrund von Sparmaßnahmen kaum noch Schulungen angeboten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, mehr individuelle Förderung wäre wünschenswert.
Gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen sind ausbaufähig.
Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.
Keine Vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIMA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HIMA Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIMA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIMA Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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