Licht, aber viel mehr Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der teils jahrzehntelang dort arbeitenden (alten) Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was und wie die neue Führungskultur gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Der Ton macht die Musik.
Treat people how you wanna be treated by your own
Arbeitsatmosphäre
Leider schreibt man „family Spirit“ oder „OneTeam OneGoal“ nur in altbackene Parolen.
Kratzt man am hochgelobten Lack tun sich wahrlich menschliche Abgründe.
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.
Kommunikation
Die interne Kommunikation scheint sich deutlich gegenüber früher zu verbessern, wenn gleich es gravierende Lücken in der Strategiekommunikation von oben nach unten gibt.
Kollegenzusammenhalt
Das hart arbeitende untere Management und das Kollegium der einzelnen Teams halten das Schiff über Wasser.
Geschuldet durch Frustration zerfällt dieser Zusammenhalt zunehmend
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu branchenübergreifendem Vergleich steht man hier im Mittelalter
Vorgesetztenverhalten
Viel Licht, ganz viel Schatten. Geschuldet durch den neuen „Führungsstil“ des neuen C-Levels und Gesellschafters
Interessante Aufgaben
Potential ohne Ende.
Tolle Märkte und innovatives Umfeld… wenn man es umsetzen würde und die PS auf die Straße bringen würde
Gleichberechtigung
Leider sehr maskuliner Markt/Branche aber es gibt einige Frauen in verantwortungsvollen Positionen
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Büroflächen. Aber es wird (trotz und während Pandemie) viel investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutlich Luft nach oben.
Es gibt zu wenig emobilität, faktisch keine Solarzelle auf den großen Gebäudedächern, es wird noch viel Energie verblasen
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unter Durchschnitt oder Markt
Image
Man hatte einen Namen. Aber das bröckelt. Man steht sich oft selbst im Weg. Auch hier stinkt der Fisch an Kopf zuerst
Karriere/Weiterbildung
Man war auf einem guten Weg. Leider wurde das wieder verworfen