113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten als Team zusammen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit habe ich festgestellt, dass einige erfahrene Leasingkräfte oft das Unternehmen verlassen. Es ist zu verstehen, dass nicht alle Leasingkräfte das Unternehmen dauerhaft bleiben, aber es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt daran arbeiten würde, die talentierten und erfahrenen Mitarbeiter länger zu binden. Der häufige Wechsel von erfahrenen Leasingkräften führt zu wiederholtem Einarbeitungsaufwand und einem Verlust an wertvollem Wissen, was sich auf die Arbeitsqualität und Effizienz auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnte deutlich besser sein. Oftmals werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber. Nette Kollegen. Super Kantine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten Homeoffice wahrzunehmen. Gute Arbeitsathmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Anbieten von vermögenswirksamen Leistungen oder Zahnversicherung
Eventuelle eine Essenszulage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der beste Arbeitgeber den man sich wünschen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Stadt Schwedt/Oder gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichst
Verbesserungsvorschläge
Es gibt von meiner Seite aus keine
Arbeitsatmosphäre
Es macht sehr viel Spaß in die Firma zu gehen
Image
Sehr hohes ansehen in der Industrie
Work-Life-Balance
In unserer Service Abteilung ist eine sehr ausgewogene Balance
Karriere/Weiterbildung
Kein Weg ist verschlossen
Gehalt/Benefits
In den nächsten Jahren wird hier ein gerechtes Gehaltsmodel eingeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Weltmarktführer von Sicherheitssystemen ist es ein sehr großes Anliegen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Man behandelt sich gegenseitig mit viel Respekt
Arbeitsbedingungen
Ich kann hier berichten das man auf das Umfeld sehr achtet
Kommunikation
Sehr offen
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts negatives berichten
Interessante Aufgaben
Jeder Job ist eine interessante Herrausforderung
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Weiterempfehlung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachwissen und Leistungen anerkennen. Nicht nur danach schauen wo man möglichst billiges Personal her bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr gute Arbeitskollegen, leider auch viele,die alles kaputt machen was an positivem vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Des öfteren den Schichtplan erst drei Tage vor der kommenden Woche erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin sind alle ein Team,aber in der Kaffee Ecke zieht jeder über jeden her.
Vorgesetztenverhalten
Lassen wir lieber unkommentiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gibts besseres...gibt schlechteres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur wenige FK setzen sich für die Angestellten ein...viele Mitläufer und Duckmäuse. Interne Umfrage war ernüchternd...passiert ist seitdem...NICHTS...keine Aufstiegsmöglichkeiten...da muss man schon wechseln..keine betrieb. Altersvorsorge, keine verm. wirksamen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Um das "Know how" bei Hima zu behalten, muss man seine Leute vernünftig bezahlen und auch behandeln.
Image
Wird beim Kunden immer schlechter...sehr hohe Fluktration.. merkt auch der Kunde...Hima verliert Wissen, aber keinen in der Führungsebene interessiert es wirklich...man wurstelt wie gehabt weiter
Work-Life-Balance
passt soweit
Karriere/Weiterbildung
kanns man vergessen
Gehalt/Benefits
wegen Geld muss man hier nicht arbeiten...da bezahlen die anderen besser. Soll sich ab 2026 ändern...vielleicht...vielleicht auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt soweit...wird viel gemacht...Ladestationen, Jobrad, Wasser , Zuschuss für Kantine
Kollegenzusammenhalt
passt soweit
Umgang mit älteren Kollegen
bisher nichts negatives aufgefallen...die wenigsten bleiben bis zu ihrer Rente hier
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter macht alles...nur um seine Abteilung kann er sich aus Zeitmangel dann nicht mehr kümmern
Arbeitsbedingungen
moderne Büros und Ausstattung
Kommunikation
dürftig...Entscheidugen werden nicht zeitnah mitgeteilt
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Management!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produkt-Portfolio. Viel Gestaltungsspielraum. Wertschätzender Umgang. Internationale Ausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Angebot für Gesundheit und Fitness.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und wertschätzend
Image
Top.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen sind ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In DNA und Businessmodell verankert.
Kollegenzusammenhalt
One Team, one Goal
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr integrativer Management-Stil
Arbeitsbedingungen
IT könnte etwas besser sein hinsichtlich workplace.
Kommunikation
Sehr transparent und offen
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel wert auf Diversität gelegt .
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum
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Mehrfachbewertung
Naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kaum was los in der HIMA, da die meisten im Homeoffice sind.
Image
Kaum einer redet gut über die HIMA
Work-Life-Balance
Ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Geht schlechter, geht besser
Vorgesetztenverhalten
Viel versprechen, wenig Einhaltung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
Eher weniger, da viel Homeoffice
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Kaum Frauen vorhanden in der Entwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hauptsache das Management findet es toll
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schön, dass alles was getan wird angeblich auf die uralte Mitarbeiterumfrage zurück geführt wird. Vieles hat sich seit dem geändert und da wird dann nicht mehr nachgefragt.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent mit Problemen umgehen. Wenn die Teamleiter keine Infos erhalten, muss etwas getan werden. Und wenn es Stress zwischen den Teamleitern gibt auch etwas tun. Die Abteilungsleiter sind wohl überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Seit fast einem Jahr gibt es große Schwierigkeiten zwischen den Teamleitern.
Erst wurde der Produktionsleiter abgesetzt, dann irgendwelche Strukturen herbeigezaubert.
Als das wohl alles nur schlimmer gemacht hat war die Lösung, dass überall der Abteilungsleiter dabei ist.
Jetzt macht die Arbeit keinen Spaß mehr und die Stimmung ist im Bodenlosen.
Image
Scheint ganz gut zu sein. Viel hört man da nicht. Ständig Führungen durch die Produktion, aber wer das ist und wie sie die Firma sehen, keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit hilft, aber Schichten und Samstagsarbeit macht das wieder kaputt. Homeoffice ist in der Produktion leider keine Option.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.
Gehalt/Benefits
Gehalt unteres Mittelmaß, die neue Gehaltsstruktur leider nicht was versprochen wurde. Ein riesen Spielraum für die Personalabteilung und die Führungsebene. Die Mitarbeiter haben davon leider nichts.
Neue Mitarbeiter bekommen sogar deutlich mehr Gehalt, weil man sie direkt in die neue Gruppe einfügt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Ansätze, keine gut kommunizierte Strategie.
Kollegenzusammenhalt
Also unter den Teamleitern ist das offensichtlich eine Katastrophe, die Mitarbeiter versuchen aber ihr bestes.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf langjährige Mitarbeiter wird in der Regel wenig gehört. Neue Ideen, die jahrelang nicht akzeptiert wurden, zählen nun mehr als Erfahrungswerte. Das wird sicherlich irgendwann zu einem großen Problem werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Stress zwischen den Teamleitern und deren Umgang damit, ist nicht sehr vorbildlich. Auch das manche Teamleiter nach Schuldigen suchen wenn etwas schief geht ist nicht besonders motivierend. Manchmal wird man auch vor Gruppe darauf angesprochen und muss sich dann wie ein Verbrecher rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik, eher veraltet. Systeme werden Jahrzehnte eingesetzt und erst wenn sie kaputt sind kümmert man sich um Ersatz.
Lärm nein, aber laut ist es.
Klimatisierung ist in Ordnung.
Licht leider nur künstlich.
Kommunikation
Die Teamleiter versuchen die Mitarbeiter irgendwie auf Stand zu halten. Entweder wissen die aber nicht alles, oder wollen nichts sagen. Dann kommt der Abteilungsleiter um die Ecke und haut Informationen raus, mit denen keiner rechnet.
Gleichberechtigung
Ich hatte noch nie das Gefühl, dass Frauen und Männer unterschiedlich behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter sein. Durch den hohen Druck und die zahlreichen Arbeitsplatzwechsel kommt man nicht richtig an.
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Mehrfachbewertung
Die Arbeit als Hobby machen dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation zu meinem Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Gerne die Altersgruppen breiter und dynamischer durchmischen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig der Arbeitsgruppe und Leitung. Ich genieße eine dynamische Gruppe.
Image
Bisher hatte ich gute Erfahrungen
Work-Life-Balance
Die Firma legt viel Wert auf dieses Thema.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma legt viel Wert auf Weiter-/Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Selbst in kriesenzeiten hat die Firma pünktlich bezahlt. Sozialleistungen fehlen. Dafüe gibts andere Benefit’s.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber kann ich leider keine Aussage machen. Ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Arbeitsgruppe an. Die Scrum-Master sind stehts bemüht den Zusammenhalt aufrecht zu halten. Auch wenn es mal Diskrepanz gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein höflicher Ton.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe. Sie gehen auf Wünsche ein und bemühen sie umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähiges Thema. Die Firma ist stets bemüht das Thema für die Räumlichkeiten zu verbessern. An technischen Gerätschaften fehlt es nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation findet periodisch statt.
Gleichberechtigung
Aufbaufähiges Thema. Das liegt aber meiner Meinung nach an Mangel weiblicher Interessenten.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsgruppe und Erfahrunggrad wird rücksicht gegeben.
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Hätte besser sein können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete interne Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern. Prozesse vereinfachen und mehr generalistischer Ansatz, mehr über den Tellerrand schauen, insbesondere in der Organisation. Himalaya nicht nur in Produktentwicklung und Vermarktung, sondern auch nach innen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung
Work-Life-Balance
Man achtet auch einhaltung der AZO. Trotzdem hoher Stressanteil, vieles musste in sehr kurzfristig umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit, aber auch keine Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teils schlecht. Einige standen ausserhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Bin ich sehr gespalten. Hatte nie den Eindruck, dass das nie ernst gemeint war. Viele Entschuldigungen, aber ohne Substanz.
Arbeitsbedingungen
Kleine Arbeitszimmer, mit mehreren Kollgenen geteilt. Gegenseitige Störungen durch Telefonate oder durch Teams, etc.
Kommunikation
Hat sich erst mit den neuen CEO verbessert.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber das was ich eigentlich machen sollte, konnte ich nicht verwirklichen. Musste kurzfristig Aufgaben von ausgefallenen Mitarbeiter übernehmen, was so nicht geplant war. Wenig Wertschätzung, auch für vele Fehler die man wieder geradegebogen hat.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.