HIMA 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Technologie und sinngebendes Beschäftigungsfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Lohnentwicklung und die gestiegene Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

Besser in die Belegschaft investieren. Ansonsten wird man vom Fachkräftemangel der kommenden Jahre überrollt werden.

Eine duale Berufsausbildung im kaufmännischen und technischen Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Abgänge die letzten Jahre und kaum neue Zugänge. Die Arbeitsbelastung ist zum Teil sehr hoch und wird auf zu wenige Schultern verteilt.

Work-Life-Balance

Durch die Coronazeit hat sich das mobile Arbeiten in häuslicher Umgebung durchgesetzt und mit der toleranten Gleitzeitregelung hat man eine tolle Flexibilität geschaffen. Dies sollte beibehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier hat man die letzten Jahre verschlafen. Mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband ist man nicht mehr dem Manteltarifvertrag verpflichtet - man orientiert sich zwar an die IG Metall Abschlüsse - ist diesem aber nicht mehr gebunden. Leider werden Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen, monetär nicht entsprechend gewürdigt. Dies ist auch eine der Gründe, weshalb viele Arbeitnehmer nach einer guten und interessanten Einarbeitungszeit von 5-10 Jahren wieder die HIMA verlassen. Leider wird diese Fluktuation als natürliche Fluktuation gewertet und wäre zu verhindern, wenn man entsprechend die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde in einige Elektrotankstellen investiert, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Der Strom hierfür wird aber nicht über eigene Photovoltaik zur Verfügung gestellt, obwohl auf den Flachdächern entsprechendes Potential vorhanden wäre.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten im großen und ganzen zusammen. Obwohl dies durch die starke Auslastung langsam brüchig wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind schon zum Teil 30 - 40 Jahre dabei. Diese haben aber zum Teil noch MTV Metall Verträge (35h Woche / ERA) und gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen viel im operativen Bereich mitwirken und kommen so nicht immer den eigentlichen Führungsaufgaben nach.

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur ist sehr gut - jeder Mitarbeiter erhält ein Laptop. Durch Nutzung von O365 ist das Arbeiten auf dem Stand der Technik. Mit neuen Anschaffungen in die Büroinfrastruktur (FlexOffice, höhenverstellbare Tische) werden auch moderne Arbeitsplätze geschaffen.

Kommunikation

Die direkten Führungskräfte sind stets motiviert und informieren über Ziele.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in der Teamleiterebene. Aber keine im höheren Management.

Interessante Aufgaben

Die Technologie der Produkte ist sehr ausgereift und in der Nische der sicherheitsgerichteten Steuerungen auf dem Markt weiterhin gefragt. Am Standort Brühl befinden sich Entwicklung, Verwaltung, Produktion, Vertrieb, Service und Engineering - alles an einem Standort - das ist einmalig bei einem Technologieführer der Automatisierungstechnik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenfreies Wasser, Arbeitsplatzausstattung, Unter-/Überstundenregelung, Kantine, die -allermeisten meiner Kollegen, O365-Nutzung, kostenfreies Parken, homeoffice-Regelung

Es wird an vielen Stellen investiert: Neubau, Renovierung, E-Tankstellen, Innovation-Lab in Mannheim… für einen Mittelstand finde ich das schon sehr beeindruckend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht am Arbeitgeber sondern die internen Stimmen die oft am Meckern sind - aus meiner Sicht zu unrecht

Leider ist die HIMA mit dem öffentlichen Nahverkehr schlecht zu erreichen, es gibt zwar direkt vor der Tür eine Bushaltestelle, aber die Verbindungen passen für mich leider garnicht

Verbesserungsvorschläge

Onboaring endlich optimieren - ich leide jeden Monat mit den Neuen :/

HR pfiffiger machen, sind derzeit sehr träge

Mein absoluter Traum wäre eine Kinderbetreuung

Arbeitsatmosphäre

Wie überall, es steht und fällt mit den Kollegen mit denen man zusammenarbeitet. Ich kann sagen, dass ich mit 99% der Kollegen ein gutes und entspanntes Verhältnis habe. In der Budgetphase kann der Ton mal rauer sein, aber im Alltag ist es ein kollegialer Verhältnis. Ich fühle mich wohl.

Image

Leider sind viele am meckern, ich kann das nicht verstehen. Die die sich wohlfühlen sind zu leise. Hauptsächlich hört man Kollegen die sich bzgl des Gehaltes negativ äußern.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Bürotage können bei uns frei organisiert werden (je nach Abteilung)
Auch die Unter- und Überstundenregel finde ich sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geht immer besser, aber ich denke ich verdiene im Durchschnitt.
Die kommenden Tarifanpassungen aus dem Tarif werden für 2023 übernommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt = 2023 soll in der Nachhaltigkeit etwas passieren, lassen wir uns überraschen :)
Sozial = die Arbeitnehmer sind keine Nummer

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mit meine direkten Kollegen ein super Verhältnis.
Auch der private Austausch kommt nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abteilungsabhängig, ich kann mit all meinen Anliegen zu meinem Vorgesetzten kommen, bisher haben wir immer eine Lösung gefunden

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung aktuell, derzeit wird in die Büros investiert, Kantine ist sehr gut, Arbeitszeit wird erfasst

Kommunikation

Dank des Intranets stehen viele Informationen zur Verfügung - wenn man sie findet ;) durch regelmäßige Webcasts des C-Levels werden die Mitarbeiter ausführlich informiert, auf Fragen wird IMMER eingegangen.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im GMT
Vielleicht kann Women@HIMA etwas bewegen. In der Vergangenheit gab es Kolleginnen die die HIMA verlassen haben, da sie nicht „gehört“ wurden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der teils jahrzehntelang dort arbeitenden (alten) Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was und wie die neue Führungskultur gelebt wird

Verbesserungsvorschläge

Der Ton macht die Musik.
Treat people how you wanna be treated by your own

Arbeitsatmosphäre

Leider schreibt man „family Spirit“ oder „OneTeam OneGoal“ nur in altbackene Parolen.
Kratzt man am hochgelobten Lack tun sich wahrlich menschliche Abgründe.
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.

Image

Man hatte einen Namen. Aber das bröckelt. Man steht sich oft selbst im Weg. Auch hier stinkt der Fisch an Kopf zuerst

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu branchenübergreifendem Vergleich steht man hier im Mittelalter

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut unter Durchschnitt oder Markt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutlich Luft nach oben.
Es gibt zu wenig emobilität, faktisch keine Solarzelle auf den großen Gebäudedächern, es wird noch viel Energie verblasen

Kollegenzusammenhalt

Das hart arbeitende untere Management und das Kollegium der einzelnen Teams halten das Schiff über Wasser.
Geschuldet durch Frustration zerfällt dieser Zusammenhalt zunehmend

Vorgesetztenverhalten

Viel Licht, ganz viel Schatten. Geschuldet durch den neuen „Führungsstil“ des neuen C-Levels und Gesellschafters

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr alte Büroflächen. Aber es wird (trotz und während Pandemie) viel investiert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation scheint sich deutlich gegenüber früher zu verbessern, wenn gleich es gravierende Lücken in der Strategiekommunikation von oben nach unten gibt.

Gleichberechtigung

Leider sehr maskuliner Markt/Branche aber es gibt einige Frauen in verantwortungsvollen Positionen

Interessante Aufgaben

Potential ohne Ende.
Tolle Märkte und innovatives Umfeld… wenn man es umsetzen würde und die PS auf die Straße bringen würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die laufende digitale Transformation der Firma wird durch klare Kommunikation begleitet. Die Schritte werden auch alle gut begründet. Es macht Spaß, in so einer spannenden Phase dabei zu sein.

Verbesserungsvorschläge

HR verbessern, Rest ist auf gutem Kurs.

Arbeitsatmosphäre

Das Beste an der HIMA sind die Menschen. Kollegial, freundlich, "Family Spirit". Viele sind seit sehr langer Zeit an Bord, was für die HIMA spricht.

Image

Als Marktführer wird das Image der Firma als sehr gut angesehen.

Work-Life-Balance

Es wird stark darauf geachtet. Arbeitszeiten flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Durchschnitt und ist damit weder gut noch schlecht. An Leistungen wird sonst einiges zusätzlich geboten, was es anderswo nicht gibt. Natürlich nicht wie im Großkonzern, aber für einen Mittelständler ist das vorbildlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gut gefördert

Kollegenzusammenhalt

Ist gut! Vieles ist jetzt im Wandel, aber grundsätzlich gibt es hier seit vielen Jahren sehr starken Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wegen langjährigen Expertise und Erfahrung werden ältere Kollegen ganz besonders wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind zum Teil etwas unklar in ihren Aussagen. Sonst ist seit einem Wechsel der Top-Manager viel Verbesserung, da Erwartungen, Ziele etc. gut und intern offen kommuniziert werden, und das immer ebsser wird.

Arbeitsbedingungen

Büros werden aktuell modernisiert. Vieles ist schon modern, ein paar stehen aber noch aus.

Kommunikation

Seit großem Wechsel des Management gibt es klare Kommunikation mit klar kommunizierten Prioritäten.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. HIMA befindet sich in großem Umbruch und ist auf gutem Kurs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre nicht schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Transparenz, was die Gehälter angeht. Auch die der Vorgesetzen.

Arbeitsatmosphäre

Bisher läuft alles sehr gut. Probleme können auf dem kleinen Dienstweg schnell gelöst werden.

Image

Ich glaube gut.

Work-Life-Balance

Alles gut soweit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das passt schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein bisschen mehr Öko wäre nicht schlecht. Dächer und Parkplätze ohne Solaranlage. Aber es gibt Stromtankstellen.

Kollegenzusammenhalt

Vor Corona war man sich näher

Umgang mit älteren Kollegen

Und auch kein Rentnerproblem.

Vorgesetztenverhalten

Geht so...

Arbeitsbedingungen

Büro gut, Klimaanlage gut, Kantine gut.

Kommunikation

Durch das große Home Office ist alles etwas kühler geworden.

Gleichberechtigung

Das Genderproblem gibt es hier nicht.

Interessante Aufgaben

Unbedingt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, das Image und die Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Eigentümer sollten das Unternehmen entweder verkaufen oder sich aus dem operativen Geschäft raus halten. So wird das leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung auf allen Unternehmensebenen. Führungskräfte als Asset sehen und nicht als Bedrohung. Strategie entwickeln, verabschieden und umsetzen. Entscheidungen treffen und hier dringend schneller werden.

Arbeitsatmosphäre

Austausch der Führungskräfte untereinander ok. Schlechtes Management durch die Geschäftsführung (GF) und den Eigentümer. Leadership ist hier ein Fremdwort. Obwohl das Unternehmen durch Technologie groß geworden ist, werden Ingenieure und Techniker als notwendiger Ballast gesehen. Der Eigentürmer hat kein Problem damit das auf Mitarbeiterveranstaltungen deutlich zu machen. Kaufleute sind favorisiert!

Image

Image nach außen ist gut. Es wurden in den letzten Jahren erfolgreich viel in die Außendarstellung investiert. Leider ist/war auch das von kurzer Dauer.

Work-Life-Balance

Es wäre förderlicher, wenn man sich mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften ernsthafter auseinandersetzen würde, klare und messbare Ziele formuliert und diese auch spiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt war ok. Bonus wird zwar im Arbeitsvertrag vereinbart aber seit mehreren Jahren nicht gezahlt. Die Eckdaten für die Erreichung der Bonusziele sind nicht erreichbar und werden individuell angepasst. Zielkorridore unrealistisch und Zielerreichung teilweise nicht überprüfbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema. Man versucht zwar jede Gelegnheit zu nutzen um sich gut darzustellen. Aber zu ESG gibt es kein Konzept.

Kollegenzusammenhalt

War ok. Je besser der Austausch unter den Führungskräften, desto argwöhnischer beobachtete die Geschäftsführung das Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

ok.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, keine Entscheidungen und kein Leadership. Von der fehlenden Vision über die Missachtung grundlegender Managementfähigkeiten. Eine wirklich traurige und wenig motivierende Vorgehensweise.

Arbeitsbedingungen

Für Führungskräfte, dass ineffizienteste und ineffektivste was ich je erlebt habe. Keine Strategie, kein konstruktiver Austausch mit der GF und den Eigentümern. Kommunikation auf Augenhöhe leider komplette Fehlanzeige. Halbwertzeit von Führungskräften auf der zweiten Ebene liegt bei drei bis vier Jahren. Aktuell sind viele wichtige Positionen unbesetzt.

Kommunikation

Die Bemühungen sind da - aber wie bei allen Aktivitäten, in denen die GF eingebunden ist, fängt man ambitioniert an und lässt dann stark nach. Es fehlt die Nachhaltigkeit und die Empathie gegenüber den Mitarbeitenden.

Gleichberechtigung

Technische Berufe in der Mehrzahl, daher geringer Frauenanteil. Bei meinem Ausscheiden gab es in der zweiten Führungsebene keine Frau.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, da hier vieles im Argen liegt! Man kann am Anfang auch gestalten. Mit zunehmender Effektivität und Sichtbarkeit werden von der Unternehmensleitung die Daumenschrauben angelegt. Vertrauen (?) wandelt sich dann zügig in Desinteresse, Unsicherheit und Argwohn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die Aktionen wie die Obstwoche, den Gesundheitstag und auch die gratis Wasserflaschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der Vorgesetzten, die Gehaltspolitik.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sollten an marktübliche Gehälter angepasst werden. Vorgesetzte sollten mindestens eine Meister Ausbildung haben. Einige Vorgesetzte haben nicht einmal einen Techniker Abschluss.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist OK. Die Organisation der Aufträge lässt zu wünschen übrig. Eine gleichmäßige Auslastung der Mitarbeiter ist nicht gegeben.

Work-Life-Balance

Frei einteilbare Gleitzeit zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends lässt einen flexibel agieren. Eine 40 Stunden Woche sorgt dafür für Punktabzug.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. Leider sind sich auch viele Kollegen darin einig, dass sie sich einen neuen Job suchen möchten.

Vorgesetztenverhalten

Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Wer gefällt, und den Vorgesetzten Honig ums Maul schmiert wird gefördert, wer kritisiert wird klein gehalten. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht hinzu gezogen. Seltene Entscheidungen, bei denen Mitarbeiter einbezogen wurden sind nach über 2 Jahren nicht umgesetzt worden.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind klimatisiert, und die Lüftungsanlage wurde vor kurzem erneuert. Testequipment in der Produktion ist in die Jahre gekommen. Man muss viel Zeit investieren um altes Equipment zum Laufen zu bekommen.
Teile der Fertigungsanlage werden nach und nach erneuert. Dennoch gibt es noch Geräte mit über 30 Jahren Betriebszeit.

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Eine der Leitlinien der Firmen ist eine offene ehrliche Kommunikation. Leider gibt es die nur auf den Papier. In anderen Abteilungen mag das evtl. besser sein.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt ohne großen Chancen auf mehr. Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt muss nicht hoffen, dass es in den nächsten Jahren großartig steigt. Eine monatliche Gutscheinkarte gibt es zwar als Bonbon obendrauf, dennoch bekommen ungelernte Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen mehr Gehalt als fest angestellte Fachkräfte.

Interessante Aufgaben

Durch eine große Produktpalette ist es recht abwechslungsreich, dennoch gibt es oft wiederholende Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Homeoffice wurde gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation, gerade im Bereich der leitenden Angestellten; geringe Wertschätzung der eigenen Leistung, Schlechtes Management da seit über 5 Jahren keine wirklichen Wachstumserfolge erzielt werden, sehr träge in der Umsetzung von Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt das Management tauschen um endlich mal die Ergebnisse zu erzielen welche schon seit über 10 Jahren versprochen wurden! Versuchen Mitarbeiter zu halten, anstatt sie einfach ziehen zu lassen um anschließend wieder neu zu beginnen.

Image

Verknöcherte Strukturen, sehr träge bei Entscheidungen, wenig innovativ. Frischer Wind wird benötigt. Die "Guten" verlassen leider zu viel zu schnell wieder das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an welchem Herren man gerade dient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheint okay.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Okay, aber könnte besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele ältere Kollegen welche auch hier in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Gefühl der Rückendeckung lässt oftmals doch sehr zu wünschen übrig. Es wurde

Arbeitsbedingungen

Ausgewogen.

Kommunikation

Kommunikation ist okay, wenn auch stark gefiltert. Trifft bei weitem nicht das aktuelle Ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, Sozialleistungen ebenfalls. Bonusregelungen jedoch mangelhaft. Persönliche Leistungen gehen unter.

Gleichberechtigung

Scheint okay, aber es gibt keine Frau in leitender Position.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siebe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Mal auf seine Mitarbeiter hören, dann bleiben vielleicht auch die Performer

Arbeitsatmosphäre

Man kann tun und lassen, was man will.

Image

Verkauft Safety und ist offen wie ein Scheunentor

Work-Life-Balance

Wer ausruhen möchte, geht zur Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungen werden leider nicht honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Bike kann kostenlos aufgeladen werden

Kollegenzusammenhalt

Wer Kollegen hat, braucht keine Feinde

Umgang mit älteren Kollegen

..

Vorgesetztenverhalten

Eigene Karriere geht vor Unternehmensinteressen

Arbeitsbedingungen

Schon mal was von Performance und moderner IT gehört

Kommunikation

Geprägt von Intransparenz

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Es gäbe viel zu tun