113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Hui, viel Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelst. Familienunternehmen. Man legt Wert auf Family Spirit. Grosse Worte...aber es bewegt sich wenig. Interessante Tätigkeiten. Man kann sich einbringen und viel lernen. Als Karrieresprungbrett für Einsteiger wird Hima von vielen (aus)genutzt. Es wäre unheimlich Potential vorhanden denn die Arbeit ist vielfältig und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stagnierendes Gehalt seit Jahren. Man wird ständig nur vertröstet auf die Zukunft. Folge davon: Dem Unternehmen laufen die Leute in Scharen weg. Man lässt langjährige erfahrene Mitarbeiter wegen ein paar hundert Euro im Monat gehen, neue unerfahrene Leute werden dann billig eingekauft (Quantität statt Qualität). If you feed Peanuts...you will get Monkeys. Versagen der Manager auf allen Ebenen. So wird das nichts in der Zukunft. Nur noch Neueinsteiger...kaum mehr "Fachwissen" in der Firma. Wird von Kunden bereits bemerkt und angesprochen (Unzufriedenheit und Unsicherheit des Kunden)...das ist nicht wirklich ein gutes Zeichen für eine erfolgreiche Zukunft. Rendite und Wachstumsvorgaben stehen im absoluten Focus und werden um jeden Preis versucht zu erreichen, koste es was es wolle. Umfrage Ergebniss zur Zufriedenheit der Mitarbeiter war erschreckend negativ. Darüber sollte sich das Management Gedanken machen, woher die schlechte Stimmung kommt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die eigenen Taschen füllen sondern auch etwas an das arbeitende Volk abgeben. Dann bleiben auch die guten Leute an Board. Aber jeder ist sich wohl selbst der nächste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtig schlechtes Arbeitsklima
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer sind sehr bodenständig und scheinen ab einer höheren Ebene auch ansprechbar zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Transparenz ist so schwach, dass sich die einzelnen Abteilungen sehr schlecht kennen. Ein gemeinsames Miteinander ist kaum möglich.
Die Verpflegung in der Firmenkantine ist berüchtigt für schlechte Qualität und sogar die Kosten für den Kaffee werden von den Mitarbeitern getragen.
Verbesserungsvorschläge
Ausgrenzung und Ellenbogenmentalität sollte in manchen Abteilungen zur Chefsache werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe als Neuling in der Arbeitswelt erschreckendes für die Zukunft mitnehmen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, von der Sache her auf der Seite der Industrie- und Öl-Lobby. Nichts für jemanden, mit ökologisch-ethischen Prinzipien.
Kollegenzusammenhalt
Leider gleich null. Viele Kollegen hetzten in meinem Beisein gegen andere. Manche haben gezielt andere schlecht dargestellt. Das war eine Ellenbogen-Mentalität von der schlimmsten Sorte. Ältere Kollegen wurden nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit ignoriert und ausgeschlossen.
Als Werkstudent wird auf dich herabgeschaut, es fehlt an grundsätzlichem menschlichem Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider war das alles andere als Korrekt.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen herrscht eine gibt es fast gar keine Kommunikation. Schlimm fand ich die Kommunikation in unserem “Team”.
Interessante Aufgaben
Man übernimmt viel Verantwortung. Dabei gibt es nicht wirklich hilfreiches Feedback.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Engineering
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen mit Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, HIMAner sind und bleiben HIMAner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils schwierige und festgefahrene Ansichten und Prozesse. Wenig Platz für Individualisten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und automatisierte Arbeitsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Projekte, teils Höhe bis sehr hohe Auslastung, angespannte Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Top
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse zeigt und sich angagiert wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung, keine betriebliche Altersvorsorge. Gehaltssteigerungen sind minimal.
Kollegenzusammenhalt
Durchwegs nette und Hilfsbereite Mitarbeiter mit Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
abhängig von der einzelnen Abteilung, es gibt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute Büroaustatattung, je nach Büro könnten diese etwas größer sein.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut, zwischen Abteilungen findet sogut wie gar kein Austausch statt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten arbeiten Hand in Hand zusammen.
Interessante Aufgaben
Internationale Projekte, direkten Kontakt zu Kunden, je nach Projektumfang mal mehr, mal weniger interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Paul Hildebrandt Verwaltungsgesellschaft mit beschränkter Haftung, 3.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten, netter Chef.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Service
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internes Hick Hack ist kaum noch zu überbieten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind die wertvollste Resource!
Behandelt sie anständig.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste. Rückhalt vom Vorgesetzten kann man hier nicht erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein lockeres, angenehmes Miteinander. Man kann seiner Arbeit nachgehen und wird nicht ständig kontrolliert. Entsprechend kann man viele eigene Einflüsse einbringen. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Viele Probleme können auf dem kleinen Dienstweg gelöst werden, sofern man die richtigen Leute kennt.
Die Produkte sind auf hohem technischen Niveau und werden mit hoher Qualität gefertigt.
Die Produktion ist vollständig im Stammhaus in Brühl untergebracht. Von der Leiterplattenbestückung über die Endgeräte bis hin zu kompletten Anlagen, Service, Schulung und Projektierung ist alles im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig.
Das Kantinenessen wird angeliefert.
Prozesse könnten besser kommuniziert werden und bei der Erstellung sollten auch die Mitarbeiter eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Erstellung einer Gehaltsstruktur.
Anstellung eines Koches für die Kantine. Das würde sicherlich auch direkt die Motivation der Mitarbeiter fördern und den Kantinenzulauf erhöhen.
Firmenevent auf dem Firmengelände, Grillfest auch Mal von der Firma organisiert (aktuell macht dies der Betriebsrat, soweit mir bekannt ist, kommt aber finanzielle Unterstützung von der GF).
Ein Vorschlagswesen könnte innovative und nützliche Vorschläge hervorbringen. Ein entsprechender finanzieller Anreiz wäre diesbezüglich auch nicht schlecht ;-).
Einkaufsmöglichkeiten mit Firmenrabatt wäre auch nicht schlecht, sofern das Zulieferer akzeptieren.
Brandschutzübungen, gratis WLAN und mehr PKW Parkplätze (für die Spätaufsteher) wären schön.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten bieten größt mögliche Flexibilität im Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere Aussichten sind leider nur sehr überschaubar. Zwar wird die Führungsebene ausgebaut, aber für die normalen Mitarbeiter bestehen quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen werden angeboten, sind aber meist sehr stark auf die eigenen Produkte gerichtet. Hier könnten gesponsorte externe Kurse, auch in der Freizeit helfen. (Zum Beispiel Volkshochschule, Abendschule etc.)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, man muss sich allerdings erst einmal dorthin arbeiten. Gehaltsanpassungen gibt es in der Regel nur in kleinen Kontigenten. Das Unternehmen ist nicht gewerkschaftsgebunden und hat entsprechend keine Gehaltsstufen. Somit kann man Glück haben und in einem "guten Jahr" eingestellt werden, oder eben pech und man startet mit kleinem Gehalt. Vielleicht könnte man einen Gehaltsstruktur einführen.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien, die früher als großer Vorteil gesehen und vorgestellt wurden, sind mittlerweile etwas aufgeweicht.
Offensichtlich ist die Geschäftsleitung zu dem Schluss gekommen, dass die Führung in kleineren Teams große Vorteile mit sich bringt.
Noch weit weg von der Großindustrie werden die Teams dadurch ein Stück weit familiärer. Weiter so...
Kommunikation
Entscheidungen und Zukunftspläne sollten von Management regelmäßig kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber ist ein inovatives Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und flache Hirachien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es keine Nachteile
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles sicher....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist hochkomplex und daher sehr interessant
Das Image der Firma ist im Umfeld sehr gut
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts zu erwähnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompfort OK Gehalt sehr niedrig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisierte Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unausgebildete Vorgesetzte, die meisten haben keine Intersationale Sicht und Perspektive
Verbesserungsvorschläge
freundliche und duzende Vorgesetzte werden die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.