HIMA 

Group

Bewertungen

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt, besonders bei längeren Jahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Ist super

Umgang mit älteren Kollegen

Ist normal

Vorgesetztenverhalten

Bin ich zufrieden

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind in einwandfreiem Zustand

Kommunikation

Fehlt manchmal

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima mit wertschätzender Unternehmenskultur
Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice und Gleitzeit werden problemlos ermöglicht
Spannende Projekte in einem innovativen, internationalen Umfeld
Sozialleistungen vorhanden, zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
Moderne Prozesse und Ausstattung, die das Arbeiten effizient machen
Inklusive Unternehmenskultur und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sind Entscheidungswege noch etwas lang
Schnittstellen zwischen einzelnen Abteilungen könnten optimiert werden
Parkplatzsituation am Standort (aktuell Baustelle) könnte verbessert werden
Die Vergütung könnte bei anspruchsvolleren Aufgaben oder höherer Verantwortung noch höher ausfallen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei größeren Unternehmensentscheidungen
Ausbau individueller Weiterbildungsangebote
Noch intensivere interne Kommunikation über laufende Projekte
Gehaltsstruktur gezielter an Spezialaufgaben und Verantwortung anpassen, um Leistung angemessen zu honorieren

Arbeitsatmosphäre

Offene, respektvolle Kultur, man fühlt sich wertgeschätzt.

Image

HIMA hat einen exzellenten Ruf in der Branche und das merkt man.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, mehr individuelle Förderung wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung könnte bei komplexen oder verantwortungsvolleren Aufgaben höher sein. Die Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Initiativen, Rücksicht auf Ressourcen, gesellschaftliches Engagement, Diversity-Programme, Women@HIMA.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes Teamgefühl, auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend – deren Erfahrung wird aktiv in Projekte eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung und Feedback sind top, Entscheidungen könnten manchmal schneller erfolgen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, sichere Arbeitsplätze, ergonomische Arbeitsplätze, gute IT-Systeme, Hilfsmittel und Prozesse.

Kommunikation

Gute Meetingstruktur, Verbesserungspotenzial bei Schnittstellen.

Gleichberechtigung

Bei HIMA werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Position gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, Eigenverantwortung wird gefördert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider werden aufgrund von Sparmaßnahmen kaum noch Schulungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar sehr engstirnige Kollegen, von denen jeder weiß, aber niemand unternimmt etwas. im Allgemeinen sind die Kollegen aber sehr nett

Kommunikation

Sehr schwache Kommunikation seitens der Personalabteilung (keine Transparenz), das Top-Management ist sehr kommunikativ, was sehr geschätzt wird

Gleichberechtigung

es wird langsam etwas besser, dank Initiativen wie Women@hima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichst

Verbesserungsvorschläge

Es gibt von meiner Seite aus keine

Arbeitsatmosphäre

Es macht sehr viel Spaß in die Firma zu gehen

Image

Sehr hohes ansehen in der Industrie

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kein Weg ist verschlossen

Gehalt/Benefits

In den nächsten Jahren wird hier ein gerechtes Gehaltsmodel eingeführt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Weltmarktführer von Sicherheitssystemen ist es ein sehr großes Anliegen

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Mitarbeiter werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Man behandelt sich gegenseitig mit viel Respekt

Arbeitsbedingungen

Ich kann hier berichten das man auf das Umfeld sehr achtet

Kommunikation

Sehr offen

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts negatives berichten

Interessante Aufgaben

Jeder Job ist eine interessante Herrausforderung

Verbesserungsvorschläge

Fachwissen und Leistungen anerkennen. Nicht nur danach schauen wo man möglichst billiges Personal her bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr gute Arbeitskollegen, leider auch viele,die alles kaputt machen was an positivem vorhanden ist.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Nach außen hin sind alle ein Team,aber in der Kaffee Ecke zieht jeder über jeden her.

Vorgesetztenverhalten

Lassen wir lieber unkommentiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur wenige FK setzen sich für die Angestellten ein...viele Mitläufer und Duckmäuse. Interne Umfrage war ernüchternd...passiert ist seitdem...NICHTS...keine Aufstiegsmöglichkeiten...da muss man schon wechseln..keine betrieb. Altersvorsorge, keine verm. wirksamen Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Um das "Know how" bei Hima zu behalten, muss man seine Leute vernünftig bezahlen und auch behandeln.

Image

Wird beim Kunden immer schlechter...sehr hohe Fluktration.. merkt auch der Kunde...Hima verliert Wissen, aber keinen in der Führungsebene interessiert es wirklich...man wurstelt wie gehabt weiter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

kanns man vergessen

Gehalt/Benefits

wegen Geld muss man hier nicht arbeiten...da bezahlen die anderen besser. Soll sich ab 2026 ändern...vielleicht...vielleicht auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt soweit...wird viel gemacht...Ladestationen, Jobrad, Wasser , Zuschuss für Kantine

Kollegenzusammenhalt

passt soweit

Umgang mit älteren Kollegen

bisher nichts negatives aufgefallen...die wenigsten bleiben bis zu ihrer Rente hier

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter macht alles...nur um seine Abteilung kann er sich aus Zeitmangel dann nicht mehr kümmern

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und Ausstattung

Kommunikation

dürftig...Entscheidugen werden nicht zeitnah mitgeteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt-Portfolio. Viel Gestaltungsspielraum. Wertschätzender Umgang. Internationale Ausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffee.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Angebot für Gesundheit und Fitness.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und wertschätzend

Image

Top.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen sind ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In DNA und Businessmodell verankert.

Kollegenzusammenhalt

One Team, one Goal

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Sehr integrativer Management-Stil

Arbeitsbedingungen

IT könnte etwas besser sein hinsichtlich workplace.

Kommunikation

Sehr transparent und offen

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel wert auf Diversität gelegt .

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum

Arbeitsatmosphäre

Kaum was los in der HIMA, da die meisten im Homeoffice sind.

Image

Kaum einer redet gut über die HIMA

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Geht schlechter, geht besser

Vorgesetztenverhalten

Viel versprechen, wenig Einhaltung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut

Kommunikation

Eher weniger, da viel Homeoffice

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine Katastrophe

Gleichberechtigung

Kaum Frauen vorhanden in der Entwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele gute Ansätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schön, dass alles was getan wird angeblich auf die uralte Mitarbeiterumfrage zurück geführt wird. Vieles hat sich seit dem geändert und da wird dann nicht mehr nachgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent mit Problemen umgehen. Wenn die Teamleiter keine Infos erhalten, muss etwas getan werden. Und wenn es Stress zwischen den Teamleitern gibt auch etwas tun. Die Abteilungsleiter sind wohl überfordert.

Arbeitsatmosphäre

Seit fast einem Jahr gibt es große Schwierigkeiten zwischen den Teamleitern.
Erst wurde der Produktionsleiter abgesetzt, dann irgendwelche Strukturen herbeigezaubert.
Als das wohl alles nur schlimmer gemacht hat war die Lösung, dass überall der Abteilungsleiter dabei ist.
Jetzt macht die Arbeit keinen Spaß mehr und die Stimmung ist im Bodenlosen.

Image

Scheint ganz gut zu sein. Viel hört man da nicht. Ständig Führungen durch die Produktion, aber wer das ist und wie sie die Firma sehen, keine Ahnung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.

Gehalt/Benefits

Gehalt unteres Mittelmaß, die neue Gehaltsstruktur leider nicht was versprochen wurde. Ein riesen Spielraum für die Personalabteilung und die Führungsebene. Die Mitarbeiter haben davon leider nichts.
Neue Mitarbeiter bekommen sogar deutlich mehr Gehalt, weil man sie direkt in die neue Gruppe einfügt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Ansätze, keine gut kommunizierte Strategie.

Kollegenzusammenhalt

Also unter den Teamleitern ist das offensichtlich eine Katastrophe, die Mitarbeiter versuchen aber ihr bestes.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf langjährige Mitarbeiter wird in der Regel wenig gehört. Neue Ideen, die jahrelang nicht akzeptiert wurden, zählen nun mehr als Erfahrungswerte. Das wird sicherlich irgendwann zu einem großen Problem werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Stress zwischen den Teamleitern und deren Umgang damit, ist nicht sehr vorbildlich. Auch das manche Teamleiter nach Schuldigen suchen wenn etwas schief geht ist nicht besonders motivierend. Manchmal wird man auch vor Gruppe darauf angesprochen und muss sich dann wie ein Verbrecher rechtfertigen.

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik, eher veraltet. Systeme werden Jahrzehnte eingesetzt und erst wenn sie kaputt sind kümmert man sich um Ersatz.
Lärm nein, aber laut ist es.
Klimatisierung ist in Ordnung.
Licht leider nur künstlich.

Kommunikation

Die Teamleiter versuchen die Mitarbeiter irgendwie auf Stand zu halten. Entweder wissen die aber nicht alles, oder wollen nichts sagen. Dann kommt der Abteilungsleiter um die Ecke und haut Informationen raus, mit denen keiner rechnet.

Gleichberechtigung

Ich hatte noch nie das Gefühl, dass Frauen und Männer unterschiedlich behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessanter sein. Durch den hohen Druck und die zahlreichen Arbeitsplatzwechsel kommt man nicht richtig an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation zu meinem Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Gerne die Altersgruppen breiter und dynamischer durchmischen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig der Arbeitsgruppe und Leitung. Ich genieße eine dynamische Gruppe.

Image

Bisher hatte ich gute Erfahrungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Firma legt viel Wert auf Weiter-/Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Selbst in kriesenzeiten hat die Firma pünktlich bezahlt. Sozialleistungen fehlen. Dafüe gibts andere Benefit’s.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber kann ich leider keine Aussage machen. Ist mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Arbeitsgruppe an. Die Scrum-Master sind stehts bemüht den Zusammenhalt aufrecht zu halten. Auch wenn es mal Diskrepanz gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein höflicher Ton.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe. Sie gehen auf Wünsche ein und bemühen sie umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähiges Thema. Die Firma ist stets bemüht das Thema für die Räumlichkeiten zu verbessern. An technischen Gerätschaften fehlt es nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation findet periodisch statt.

Gleichberechtigung

Aufbaufähiges Thema. Das liegt aber meiner Meinung nach an Mangel weiblicher Interessenten.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsgruppe und Erfahrunggrad wird rücksicht gegeben.