Solides Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein lockeres, angenehmes Miteinander. Man kann seiner Arbeit nachgehen und wird nicht ständig kontrolliert. Entsprechend kann man viele eigene Einflüsse einbringen. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Viele Probleme können auf dem kleinen Dienstweg gelöst werden, sofern man die richtigen Leute kennt.
Die Produkte sind auf hohem technischen Niveau und werden mit hoher Qualität gefertigt.
Die Produktion ist vollständig im Stammhaus in Brühl untergebracht. Von der Leiterplattenbestückung über die Endgeräte bis hin zu kompletten Anlagen, Service, Schulung und Projektierung ist alles im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig.
Das Kantinenessen wird angeliefert.
Prozesse könnten besser kommuniziert werden und bei der Erstellung sollten auch die Mitarbeiter eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Erstellung einer Gehaltsstruktur.
Anstellung eines Koches für die Kantine. Das würde sicherlich auch direkt die Motivation der Mitarbeiter fördern und den Kantinenzulauf erhöhen.
Firmenevent auf dem Firmengelände, Grillfest auch Mal von der Firma organisiert (aktuell macht dies der Betriebsrat, soweit mir bekannt ist, kommt aber finanzielle Unterstützung von der GF).
Ein Vorschlagswesen könnte innovative und nützliche Vorschläge hervorbringen. Ein entsprechender finanzieller Anreiz wäre diesbezüglich auch nicht schlecht ;-).
Einkaufsmöglichkeiten mit Firmenrabatt wäre auch nicht schlecht, sofern das Zulieferer akzeptieren.
Brandschutzübungen, gratis WLAN und mehr PKW Parkplätze (für die Spätaufsteher) wären schön.
Kommunikation
Entscheidungen und Zukunftspläne sollten von Management regelmäßig kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten bieten größt mögliche Flexibilität im Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien, die früher als großer Vorteil gesehen und vorgestellt wurden, sind mittlerweile etwas aufgeweicht.
Offensichtlich ist die Geschäftsleitung zu dem Schluss gekommen, dass die Führung in kleineren Teams große Vorteile mit sich bringt.
Noch weit weg von der Großindustrie werden die Teams dadurch ein Stück weit familiärer. Weiter so...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, man muss sich allerdings erst einmal dorthin arbeiten. Gehaltsanpassungen gibt es in der Regel nur in kleinen Kontigenten. Das Unternehmen ist nicht gewerkschaftsgebunden und hat entsprechend keine Gehaltsstufen. Somit kann man Glück haben und in einem "guten Jahr" eingestellt werden, oder eben pech und man startet mit kleinem Gehalt. Vielleicht könnte man einen Gehaltsstruktur einführen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere Aussichten sind leider nur sehr überschaubar. Zwar wird die Führungsebene ausgebaut, aber für die normalen Mitarbeiter bestehen quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen werden angeboten, sind aber meist sehr stark auf die eigenen Produkte gerichtet. Hier könnten gesponsorte externe Kurse, auch in der Freizeit helfen. (Zum Beispiel Volkshochschule, Abendschule etc.)