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2 von 12 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlaft weiter!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

6 Wochen nach der Eingangsbestätigung: Nix. Keine Absage, kein Einladung, keine Reaktion, null komma nichts. Nicht wundern wenn man so keine geeigneten Fachkräfte findet. Wünsche weiter gute Ruhe.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
die Kritik ist angekommen, und wir bekommen diese Wertung völlig zurecht. 6 Wochen ohne Rückmeldung - das ist nicht unser Anspruch, und wir geloben Besserung. Bei HIMA legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Worte. Nur so können wir uns verbessern. Wenn es noch etwas gibt, das Sie loswerden möchten, freuen wir uns über Ihre E-Mail an hr@hima.com

Unprofessionelles Gespräch und keine Rückmeldung!!!

1,4
Bewerber/inHat sich 2013 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich zugig vom genannten Ansprechpartner kontaktiert und zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Der gute Eindruck, den ich durch Recherche vom Unternehmen hatte, wurde durch das Interview allerdings stark getrübt: überhaupt keine Struktur im Gesprächsablauf (wenn man von Begrüßung und Verabschiedung absieht), ständig wechselnde Arten der Fragen, insbes. hinsichtlich Chronologie und Tiefe, unruhige Gesprächsatmosphäre. Bis heute frage ich mich, ob meine Gesprächspartner "good cop, bad cop" gespielt haben, oder einfach derart unprofessionell waren, so dass dieser Eindruck entstand. Während der Eine durchaus nett die Standard-Fragen abklopfte (CV, Stationen, Ziele, ...), sprach der Andere viel seltener und stellte ausschließlich kritische Fragen. Wenn man bedenkt, dass die komplette Abteilung nur aus diesen beiden Personen besteht, sollte man sich zukünftig fragen, ob dieses Interview-Instrument geeignet ist, um Bewerber auch vom Unternehmen zu überzeugen. Zum Abschluss des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass man sich innerhalb der nächsten Woche für ein Feedback meldet. Darauf warte ich nach vielen Wochen noch immer…
Fazit: Unprofessionalität + keine Wertschätzung des Bewerbers = kein Arbeitgeber für mich! Da muss man sich auch nicht wundern, dass die Kununu-Bewertungen im Keller sind (Thema des Gesprächs)! Immerhin wurden die Reisekosten beglichen, "weil wir ja ein faires Unternehmen sind"!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felix CaspariHR

Ihre Enttäuschung und Ihren Ärger können wir gut nachvollziehen. Es ist für Sie als Bewerber unschön, im Ungewissen gelassen zu werden. Mehr noch, wenn wir -wie Sie richtig geschildert haben- zunächst „zackig“ aufgetreten sind und dann beim Feedback gegenüber Ihnen keine „PS mehr auf die Straße“ bekommen haben. Hierfür entschuldigen wir uns bei Ihnen. HIMA ist in rasantem Wachstum. Einige Prozesse müssen in diesem Zusammenhang nachgezogen und optimiert werden. So auch der Bewerbungsprozess, an dem wir -nicht zuletzt aufgrund Ihres Feedbacks- stetig arbeiten. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen, Felix Caspari (Recht und Personal), alias „Good Cop“, viele Grüße auch vom „Bad Cop“.

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