2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hinmüller Reisen, Elisabeth Hinmüller e.K. Bewertungen
Hinmüller
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Oberflossing
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma ist leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals die Nähe. Mein Arbeitsweg war nur 1,2 km
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Führung an seine Tochter übergeben hat und die absolute kein Interesse an der Firma hat.
Verbesserungsvorschläge
Eine richtigen Disponenten
einstellen und jemanden der auch telefonisch erreichen ist.
Arbeitsatmosphäre
Unmöglich
Image
Hat im ganzen Umkreis den Ruf vom billigsten Jakob
Work-Life-Balance
Fremdwort in der Firma
Karriere/Weiterbildung
Um die Module für Berufskraftfahrer muss man sich selber kümmern und auch bezahlen. Es wird nie ( wirklich nie) kontrolliert ob die Fahrer und Fahrerinnen noch eine gültige Fahrerlaubnis besitzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nie angepasst außer man droht mit Kündigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden
Man muss darauf aufmerksam machen, wenn einem was zusteht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht seine eigene Suppe
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht funktioniert ist nichts wert
Vorgesetztenverhalten
Möchte nur Geld verdienen aber nichts dafür tun.
Arbeitsbedingungen
Nur alte Busse bei denen man nicht sicher ist ob man von A nach B kommt ♀️
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich außer Du machst einen Fehler
Gleichberechtigung
Männer verdienen (wie fast überall) wesentlich mehr als Frauen obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird.
Interessante Aufgaben
Nun, wo ich dort gearbeitet habe komnte ich des öfteren ins Ausland fahren. War in fast ganz Europa unterwegs. Allerdings müsste ich mich selbst um alle notwendigen Unterlagen kümmern ♀️ also ich musste schauen, was benötige ich z.B. für Frankreich und rief dann das Büro an , damit die mir diese Unterlagen rechtzeitig zukommen lassen. Was leider nicht immer funktioniert hat
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Verbesserungswürdiger 450€ Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am ehesten würde ich hier schreiben, dass die Fahrgäste sehr angenehm waren, aber das ist leider kein Argument für einen Arbeitgeber. Als weiteren positiven Punkt fand ich die Regelmäßigkeit der Fahrten. Man konnte sich durchaus darauf einstellen und diese einplanen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gezahlte Mehrarbeit, fehlerhafter Arbeitsvertrag, mangelnde Kompromissbereitschaft, im Grunde habe ich bereits oben alle Negativpunkte ausführlich erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, aktuelleren Fuhrpark, gerechtere Bezahlung, für Verbesserungsvorschläge offene Ohren, korrekte Berechnung der Gehälter, Diensthandy (wenn man erreichbar sein soll) etc. etc. etc.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten erhält man mit viel Glück, jedoch halten sich diese nicht an Absprachen, was dazu führt, dass nicht alles, was gezahlt werden müsste, auch gezahlt wird.
Image
Es scheint sehr viele Arbeitgeber zu geben, welche sich diese Bedingungen und das Gehalt bieten lassen müssen.
Work-Life-Balance
Urlaub musste während der Ferien genommen werden, von der geleisteten Mehrarbeit sollten 81 Stunden genommen werden um die restlichen Ferien freizunehmen (was bei einem Schulbusunternehmen nicht unüblich ist), jedoch alle Mehrarbeit über die 81 Stunden hinaus sollten entfallen (was inakzeptabel ist). Normalerweise gäbe es hier nur einen Stern, den "Bonus-Stern" aufgrund der Tatsache, dass eine Schülerbeförderung nicht zu anderen Zeiten möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung fallen ebenso wie die Weiterbildungsmöglichkeiten aus. Es wird zwar des öfteren angesprochen, dass sie noch Fahrer mit Führerschein Klasse D suchen würden, jedoch ausser dem Ansprechen passiert da nicht viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gibt es wieder eine Menge Negativpunkte, die man ansprechen muss. Pünktlichkeit des Gehaltes "so lala". In einem von drei Fällen kam das Gehalt verspätet. Auf Zahlungen für Mehrarbeit wartet man monatelang vergebens. Die Entlohnung für die Arbeiten ist teils deutlich unterhalb des Mindestlohns. Auch die Möglichkeit, einen Prozentsaz an die Rentenversicherung zu zahlen, kann die Abzüge nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das jüngste Auto, welches ich dort miterlebt habe, stammte aus dem Jahr 2006. Aktuelle Technologien zum Umwelt- und Klimaschutz sucht man hier vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen hielten die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Drei Punkte hier, da sie weder benachteiligt noch bevorzugt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschte eine rege Personalfluktuation. Entscheidungen wurden eigentümlich begründet (z.B. man könne nicht mehr zahlen, da man nicht mehr vom Auftraggeber erhalte), so dass es schien, dass die Verantwortung über die Verhandlungen mit Auftraggebern auf die Belegschaft abgewälzt werden soll.
Arbeitsbedingungen
Hier müsste man Negativsterne vergeben, selbst der eine Stern ist noch zuviel. Der Arbeitsplatz war ein 15 Jahre alter Sprinter, welcher vor 14 Jahren die letzte Wartung erlebt hatte. Dass die Gänge im Schaltgetriebe sich fehlerhaft verhielten (ab und an schaltete der 3. statt dem 1. Gang, selbiges für 2 und 4), die Halterung des Sicherheitsgurtes durch Tesafilm zusammengehalten wurde, das ganze Ding sehr verrostet war und alle 75-90 Tage stehenbliebt und abgeschleppt werden musste, erachtet man scheinbar als völlig normal. Wenn man es in der Firma ansprach, erntete man Antworten, dass man doch die "blöden Kommentare lassen" solle und dass es absolut normal sei, dass ein Auto von Zeit zu Zeit stehenbliebe.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht über Erfolge, Gewinne oder sonstige Ergebnisse informiert. Regelmäßige Treffen finden nicht statt.
Gleichberechtigung
Zwei Punkte hier, da ich bewerten soll, ob Männer und Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben würden. Ja, hatten sie, um genau zu sein keine. Weitere Abzüge ergeben sich daraus, dass ich bewerten soll, ob die Arbeitnehmer geschätzt werden würden. Bei der bereits oben angesprochenen Personalfluktuation muss ich auch ein klares "nein" schreiben.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Schulbusunternehmen. Viel Ausgestaltung oder eine Aufteilung der Arbeitsbelastung existiert nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hinmüller Reisen, Elisabeth Hinmüller e.K durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hinmüller Reisen, Elisabeth Hinmüller e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hinmüller Reisen, Elisabeth Hinmüller e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.