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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDamals die Nähe. Mein Arbeitsweg war nur 1,2 km
Am ehesten würde ich hier schreiben, dass die Fahrgäste sehr angenehm waren, aber das ist leider kein Argument für einen Arbeitgeber. Als weiteren positiven Punkt fand ich die Regelmäßigkeit der Fahrten. Man konnte sich durchaus darauf einstellen und diese einplanen.
Das er die Führung an seine Tochter übergeben hat und die absolute kein Interesse an der Firma hat.
Nicht gezahlte Mehrarbeit, fehlerhafter Arbeitsvertrag, mangelnde Kompromissbereitschaft, im Grunde habe ich bereits oben alle Negativpunkte ausführlich erläutert.
Eine richtigen Disponenten
einstellen und jemanden der auch telefonisch erreichen ist.
Mehr Ehrlichkeit, aktuelleren Fuhrpark, gerechtere Bezahlung, für Verbesserungsvorschläge offene Ohren, korrekte Berechnung der Gehälter, Diensthandy (wenn man erreichbar sein soll) etc. etc. etc.
Der am besten bewertete Faktor von Hinmüller Reisen, Elisabeth Hinmüller e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nun, wo ich dort gearbeitet habe komnte ich des öfteren ins Ausland fahren. War in fast ganz Europa unterwegs. Allerdings müsste ich mich selbst um alle notwendigen Unterlagen kümmern ♀️ also ich musste schauen, was benötige ich z.B. für Frankreich und rief dann das Büro an , damit die mir diese Unterlagen rechtzeitig zukommen lassen. Was leider nicht immer funktioniert hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinmüller Reisen, Elisabeth Hinmüller e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nie angepasst außer man droht mit Kündigung
Auch hier gibt es wieder eine Menge Negativpunkte, die man ansprechen muss. Pünktlichkeit des Gehaltes "so lala". In einem von drei Fällen kam das Gehalt verspätet. Auf Zahlungen für Mehrarbeit wartet man monatelang vergebens. Die Entlohnung für die Arbeiten ist teils deutlich unterhalb des Mindestlohns. Auch die Möglichkeit, einen Prozentsaz an die Rentenversicherung zu zahlen, kann die Abzüge nicht ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um die Module für Berufskraftfahrer muss man sich selber kümmern und auch bezahlen. Es wird nie ( wirklich nie) kontrolliert ob die Fahrer und Fahrerinnen noch eine gültige Fahrerlaubnis besitzen.
Die Personalentwicklung fallen ebenso wie die Weiterbildungsmöglichkeiten aus. Es wird zwar des öfteren angesprochen, dass sie noch Fahrer mit Führerschein Klasse D suchen würden, jedoch ausser dem Ansprechen passiert da nicht viel.
