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HINTE 
Messe- 
und 
Ausstellungs-GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HINTE Messe- und Ausstellungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HINTE Messe- und Ausstellungs
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HINTE Messe- und Ausstellungs
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber waren leider durchweg enttäuschend. Die Unternehmenskultur erinnert eher an ein High-School-Drama als an ein professionelles Miteinander. Klare Strukturen, Verlässlichkeit und echte Zusammenarbeit sucht man hier vergeblich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Abteilung, insgesamt jedoch nicht verlässlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders problematisch ist die ausgeprägte Lästerei- und Bashing-Kultur. Statt Leistung und Kompetenz zu fördern, dominieren persönliche Befindlichkeiten und Machtspielchen den Alltag. Das wirkt sich massiv auf Motivation und Arbeitsqualität aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsspitze vermittelt leider kein Gefühl von Stabilität oder Orientierung. Entscheidungen wirken sprunghaft, widersprüchlich und wenig durchdacht. Eine klare Linie ist nicht erkennbar, was das Chaos zusätzlich verstärkt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Informationsweitergabe, widersprüchliche Aussagen und kaum klare Absprachen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise vorhanden, werden jedoch durch interne Reibungsverluste entwertet.

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