11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hinterschwepfinger Projekt GmbH Bewertungen
Hinterschwepfinger
Projekt
GmbH
Burghausen und weitere
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, das durch interne Probleme verloren geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hinterschwepfinger GmbH in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlich abwechslungsreichen und interessanten Projekte. Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut, und man unterstützt sich im Arbeitsalltag gegenseitig. Positiv sind außerdem die relativ modernen Büroräume und eine gewisse Flexibilität bei privaten Terminen oder kurzfristig benötigter Freizeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Aufgabenverteilung sind meist unklar. Zuständigkeiten werden nicht immer eindeutig festgelegt, wodurch Fehler, Missverständnisse und unnötiger zusätzlicher Arbeitsaufwand entstehen. Probleme und Überlastung werden teilweise erst sehr spät oder nicht ausreichend ernst genommen. Es fehlt an Wertschätzung, professioneller Führung und konstruktiver Konfliktlösung. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, während Homeoffice nicht einheitlich akzeptiert wird. Auch die Bezahlung und die Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich im Vergleich zur Verantwortung als unzureichend. Vereinzelt fallen zudem Kommentare, die als unangemessen oder frauenfeindlich wahrgenommen werden können. Dass auch langjährige Mitarbeitende das Unternehmen immer wieder aus ähnlichen Gründen verlassen, zeigt aus meiner Sicht, dass bekannte Probleme nicht nachhaltig gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte Probleme und Rückmeldungen der Mitarbeitenden frühzeitig und ernsthaft aufnehmen. Wichtig wären klar definierte Zuständigkeiten, verbindliche Aufgabenverteilungen, eine professionellere Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Auch die Gehaltsentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einheitliche Homeoffice-Regelungen sollten transparenter gestaltet werden. Mitarbeitende sollten nicht erst dann gehört werden, wenn die Belastung bereits überstrapaziert ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist modern und grundsätzlich angenehm gestaltet. In den Sommermonaten wird es in den Räumen jedoch teilweise sehr heiß, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Die allgemeine Atmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team und den beteiligten Führungskräften ab.
Image
Das Unternehmen wird nach außen teilweise positiver und strukturierter dargestellt, als es im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Zwischen Außendarstellung und internen Abläufen besteht aus meiner Sicht eine starke Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht eine gewisse Flexibilität. Wenn jedoch viel Arbeit anfällt, werden Überstunden als selbstverständlich angesehen. Homeoffice ist zwar möglich, wird aber nicht immer gerne gesehen oder einheitlich gehandhabt. Eine verlässlichere und transparentere Regelung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht einheitlich unterstützt. Die Förderung hängt teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft oder Abteilung ab. Ein transparentes Konzept mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten und verbindlichen Zusagen wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zu ähnlichen Arbeitgebern und zum Umfang der Verantwortung als eher niedrig. Entwicklung und zusätzliche Leistung spiegeln sich nicht immer angemessen in der Vergütung wider. Bei den Benefits und den finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Au meiner Sicht kommt man in diese Firma nur weiter, wenn man persönliche Kontakte hat, alle anderen sollen zufrieden sein mit dem was sie haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist insgesamt durchschnittlich. Es gibt positive Ansätze, diese könnten jedoch konsequenter umgesetzt und sichtbarer kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt überwiegend sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann offen miteinander sprechen. Auf der Vorgesetzten-Ebene ist die Zusammenarbeit jedoch teilweise schwierig und wenig wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Langjährige Mitarbeitende kündigen aber oft und dies wird leider nicht hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden könnte deutlich besser sein. Probleme und Überlastung werden aus meiner Sicht nicht rechtzeitig ernst genommen. In schwierigen Situationen fehlt eine klare, professionelle und lösungsorientierte Führung. Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen sollten eindeutiger kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische und räumliche Ausstattung ist insgesamt in Ordnung, könnte aber in einigen Bereichen verbessert werden. Im Sommer wird es in den Büros teilweise sehr warm. Auch bei digitalen Arbeitsabläufen, klaren Strukturen und der Organisation von Aufgaben besteht noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen und Zuständigkeiten werden teilweise nicht eindeutig weitergegeben, wodurch Arbeitsabläufe unübersichtlich werden. Bei Problemen entsteht mitunter der Eindruck, dass eher nach Verantwortlichen gesucht wird, anstatt gemeinsam eine konstruktive Lösung zu erarbeiten. Klare Absprachen und eine nachvollziehbare Aufgabenverteilung würden vieles erleichtern.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht noch verbesserungsfähig. Vereinzelt fallen Kommentare oder Aussagen, die als unangemessen oder abwertend wahrgenommen werden können. Hier wären mehr Sensibilität sowie klare und einheitliche Standards im Umgang miteinander wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind fachlich abwechslungsreich und häufig interessant. Durch unklare Abläufe und fehlende Strukturen wird die Freude an den Aufgaben jedoch unnötig beeinträchtigt.
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Ich arbeite gerne hier: Sehr gutes Miteinander, aber Prozesse und Benefits müssen besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hinterschwepfinger Projekt GmbH in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, der gute Zusammenhalt und die offene, unkomplizierte Kommunikation. Man bekommt viel Vertrauen und auch die GF begegnet einem auf Augenhöhe. Dadurch fühlt man sich einfach wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abläufe sind noch unnötig kompliziert und kosten viel Zeit. Teilweise wird noch zu sehr an alten Prozessen und Denkweisen festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse müssen unbedingt einfacher und moderner werden. Mehr Benefits (z.B. eine betriebliche Altersvorsorge) wären schön.
Arbeitsatmosphäre
gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit sind die Arbeitszeiten flexibel und bei privaten oder familiären Anliegen wird auch immer darauf eingegangen. Den festen Betriebsurlaub im Sommer mag ich persönlich weniger.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und individuell abgestimmt
Gehalt/Benefits
V.a. bei den Benefits gibt es Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Offen, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Moderne und helle Büros, würde mir aber höhenverstellbare Schreibtische wünschen.
Kommunikation
Meist direkt und unkompliziert. Manches wird etwas spontan zwischen Tür und Angel besprochen und könnte klarer abgestimmt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von außen hohe Qualität, innen große Strukturprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Hinterschwepfinger Architektur GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage in Burghausen, moderne und gute Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Prozessmanagement fehlt, Führungskräfte benötigen mehr als nur Fortbildungen zur Besserung der Empathie, richtiges Projektmanagement aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, Zusammenhalt, zur Führungsebene hin unpersönlich und verständnislos
Image
Qualität der Produkte stimmt
Work-Life-Balance
Wenn was fertig werden muss, dann muss man auch mal über 12 Stunden im Büro sitzen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
gibt es nichts negatives
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, weichen Mitarbeitergesprächen aus, Wünsche und Anregungen werden abgeblockt, man ist als Mitarbeiter nur "Mitarbeiter" und soll froh sein was man bekommt
Arbeitsbedingungen
Pausensituation problematisch, Überstunden ohne Ende ohne Vorwarnungen, ...
Kommunikation
Führungsebene bezieht Mitarbeiter nicht mit ein
Gleichberechtigung
Führungskräfte sehen auf Mitarbeiter hinab, Ausbildung ist Statussymbol
Interessante Aufgaben
am Anfang sehr interessant, nach der Zeit monoton und teilweise wird vergessen einem Projekte zuzuteilen bzw. werden Projekte weggenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hinterschwepfinger Projekt GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung, tolles Bürogebäude, gute Anbindung, allgemein gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen könnten noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsumgebung. Es wird darauf geschaut, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut und angepasst an den Bau- Tarifvertrag. Sozialleistungen könnten noch etwas ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle nette Kollegen
Kommunikation
Während Corona etwas eingeschränkt, aber normal ein tolles Umfeld. Jeder kann zu dem gehen und etwas fragen etc.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hinterschwepfinger GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten alle zusammen und nicht gegeneinander. Die Arbeit macht Spaß und man fühlt sich wohl.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Umfeld in dem man gerne arbeitet.
Image
Das Image ist sehr gut und das sehen auch fast alle Mitarbeiter so.
Work-Life-Balance
Die Zeit kann frei eingeteilt werden. Es gibt auch teils die Möglichkeit Home Office zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Die Aufstiegschancen sind durch die geringe Hierarchie nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Ist alles in Ordnung und im passenden Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits viel auf die Umwelt geschaut. Es wird auch immer mehr darauf geachtet, könnte aber noch etwas mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut: es gibt auch Ausflüge und Treffen mit den Kollegen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist ähnlich wie bei den Jungen Mitarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bestimmen nicht von oben herab sondern als Team.
Arbeitsbedingungen
Neues echt gutes Büro mit super Anbindung und viele Geschäften etc. Direkt in der Nähe
Kommunikation
Ist sehr gut, man wird über alles informiert. Die Kommunikation unter den Kollegen wird ebenfalls stark gefördert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es hier keine unterschiede
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Bereiche und immer wieder neue Herausforderungen.
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Top- Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hinterschwepfinger GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten, gutes Arbeitsklima, sehr offener Umgang mit den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hinterschwepfinger Projekt GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und sehr guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hinterschwepfinger Architektur GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hinterschwepfinger Projekt GmbH in Burghausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hinterschwepfinger GmbH in Mehring (Oberbayern) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hinterschwepfinger Projekt durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hinterschwepfinger Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hinterschwepfinger Projekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.