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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, alle Planungsabteilungen im Haus, kein Gewerke-Denken, sondern man zieht an einem Strang.
Guter Zusammenhalt und die offene, unkomplizierte Kommunikation. GF begegnet einem auf Augenhöhe. Dadurch fühlt man sich einfach wohl.
Die fachlich abwechslungsreichen und interessanten Projekte. Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut, und man unterstützt sich im Arbeitsalltag gegenseitig. Positiv sind außerdem die relativ modernen Büroräume und eine gewisse Flexibilität bei privaten Terminen oder kurzfristig benötigter Freizeit.
zentrale Lage in Burghausen, moderne und gute Arbeitsumgebung
Familiäre Umgebung, tolles Bürogebäude, gute Anbindung, allgemein gute Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und Aufgabenverteilung sind meist unklar. Zuständigkeiten werden nicht immer eindeutig festgelegt, wodurch Fehler, Missverständnisse und unnötiger zusätzlicher Arbeitsaufwand entstehen. Probleme und Überlastung werden teilweise erst sehr spät oder nicht ausreichend ernst genommen. Es fehlt an Wertschätzung, professioneller Führung und konstruktiver Konfliktlösung. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, während Homeoffice nicht einheitlich akzeptiert wird. Auch die Bezahlung und die Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich im Vergleich zur Verantwortung als unzureichend. Vereinzelt fallen zudem Kommentare, die als unangemessen oder frauenfeindlich wahrgenommen werden können. ...
Manche Abläufe sind unnötig kompliziert und kosten viel Zeit. Teilweise wird noch zu sehr an alten Prozessen und Denkweisen festgehalten.
Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte Probleme und Rückmeldungen der Mitarbeitenden frühzeitig und ernsthaft aufnehmen. Wichtig wären klar definierte Zuständigkeiten, verbindliche Aufgabenverteilungen, eine professionellere Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Auch die Gehaltsentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einheitliche Homeoffice-Regelungen sollten transparenter gestaltet werden. Mitarbeitende sollten nicht erst dann gehört werden, wenn die Belastung bereits überstrapaziert ist.
Prozessmanagement fehlt, Führungskräfte benötigen mehr als nur Fortbildungen zur Besserung der Empathie, richtiges Projektmanagement aufbauen
Die internen Prozesse müssen unbedingt einfacher werden. Mehr Benefits (z.B. eine betriebliche Altersvorsorge) wären schön.
Sozialleistungen könnten noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hinterschwepfinger Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Langjährige Mitarbeitende kündigen aber oft und dies wird leider nicht hinterfragt.
Wertschätzung
Der Umgang ist ähnlich wie bei den Jungen Mitarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinterschwepfinger Projekt ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zu ähnlichen Arbeitgebern und zum Umfang der Verantwortung als eher niedrig. Entwicklung und zusätzliche Leistung spiegeln sich nicht immer angemessen in der Vergütung wider. Bei den Benefits und den finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Au meiner Sicht kommt man in diese Firma nur weiter, wenn man persönliche Kontakte hat, alle anderen sollen zufrieden sein mit dem was sie haben.
V.a. bei den Benefits gibt es Luft nach oben.
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht einheitlich unterstützt. Die Förderung hängt teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft oder Abteilung ab. Ein transparentes Konzept mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten und verbindlichen Zusagen wäre wünschenswert.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen
Keine Möglichkeit
Es werden immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Die Aufstiegschancen sind durch die geringe Hierarchie nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hinterschwepfinger Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hinterschwepfinger Projekt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hinterschwepfinger Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hinterschwepfinger Projekt als eher modern.
Puls
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