Geschäftsführung verweigert Fürsorgepflicht bei Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesetzliche Fürsorgepflicht wird hier von ganz oben komplett verweigert. Als ich massive Missstände und Mobbing im Team bei der Geschäftsführung im persönlichen Gespräch ansprach und argumentativ klar belegen konnte, gab es keinerlei Hilfe oder Rückendeckung. Mir wurde stattdessen unverblümt gesagt, dass ich eben gehen müsse, wenn ich mit der Ausgrenzung nicht klarkomme. Probleme werden von der Chefetage nicht gelöst, sondern die Betroffenen werden im Stich gelassen oder zum Verlassen des Unternehmens gedrängt
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird mit Teamgeist geworben, die Realität sieht völlig anders aus. Unter den Kollegen herrscht tiefes Misstrauen. Probleme werden von den Chefs zwar anfangs scheinbar angehört, am Ende wird die Schuld aber zu 100 % auf den Mitarbeiter abgewälzt. Statt Unterstützung erfährt man im Team und von oben gezielte Ausgrenzung und psychischen Druck, wenn man Missstände anspricht.
Image
Wenn man sich in der Region genauer umhört, hat das Unternehmen bezüglich der Mitarbeiterführung nicht gerade das beste Image. Wenn man nicht unbedingt muss, sollte man hier eher nicht anfangen.
Work-Life-Balance
Positiv war für mich, dass ich nur in der Tagschicht gearbeitet habe und es daher in diesem Bereich für mich keine Probleme gab. Die Arbeitszeiten waren somit verlässlich geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze den Zusammenhalt so ein, dass dieser nur sehr selektiv existiert. Unter den Allgäuern und alteingesessenen Kraftisriedern ist der Zusammenhalt stark da man deckt sich dort gegenseitig ab. Wenn man jedoch nicht von hier kommt oder nicht zu diesem Kreis gehört, hat man es extrem schwer und erfährt stattdessen Ausgrenzung. Ein echter, betriebsweiter Teamgeist ist somit leider nur eine Fassade.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung. Selbst wenn man mit Problemen zu den Vorgesetzten geht und diese argumentativ wirklich gut darlegt und stichhaltig begründen kann, passiert im Endeffekt absolut nichts. Es fehlt die Bereitschaft, sachliche Argumente anzunehmen und echte Lösungen zu finden.
Kommunikation
Man sucht das Gespräch und redet das Problem an, doch im Endeffekt passiert absolut nichts. Es bleibt bei leeren Worten ohne Taten, und Missstände werden einfach ausgesessen.
Gehalt/Benefits
normal mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, man kann als gelernter hier in der Region deutlich mehr verdienen
Interessante Aufgaben
Ich war in der Produktion tätig, wodurch sich ein sehr breites Spektrum an interessanten Aufgaben ergab. Die Arbeit an sich war abwechslungsreich und vielseitig.