8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gesetzliche Fürsorgepflicht wird hier von ganz oben komplett verweigert. Als ich massive Missstände und Mobbing im Team bei der Geschäftsführung im persönlichen Gespräch ansprach und argumentativ klar belegen konnte, gab es keinerlei Hilfe oder Rückendeckung. Mir wurde stattdessen unverblümt gesagt, dass ich eben gehen müsse, wenn ich mit der Ausgrenzung nicht klarkomme. Probleme werden von der Chefetage nicht gelöst, sondern die Betroffenen werden im Stich gelassen oder zum Verlassen des Unternehmens gedrängt
Nach außen wird mit Teamgeist geworben, die Realität sieht völlig anders aus. Unter den Kollegen herrscht tiefes Misstrauen. Probleme werden von den Chefs zwar anfangs scheinbar angehört, am Ende wird die Schuld aber zu 100 % auf den Mitarbeiter abgewälzt. Statt Unterstützung erfährt man im Team und von oben gezielte Ausgrenzung und psychischen Druck, wenn man Missstände anspricht.
Wenn man sich in der Region genauer umhört, hat das Unternehmen bezüglich der Mitarbeiterführung nicht gerade das beste Image. Wenn man nicht unbedingt muss, sollte man hier eher nicht anfangen.
Positiv war für mich, dass ich nur in der Tagschicht gearbeitet habe und es daher in diesem Bereich für mich keine Probleme gab. Die Arbeitszeiten waren somit verlässlich geregelt.
Ich schätze den Zusammenhalt so ein, dass dieser nur sehr selektiv existiert. Unter den Allgäuern und alteingesessenen Kraftisriedern ist der Zusammenhalt stark da man deckt sich dort gegenseitig ab. Wenn man jedoch nicht von hier kommt oder nicht zu diesem Kreis gehört, hat man es extrem schwer und erfährt stattdessen Ausgrenzung. Ein echter, betriebsweiter Teamgeist ist somit leider nur eine Fassade.
Keine Rückendeckung. Selbst wenn man mit Problemen zu den Vorgesetzten geht und diese argumentativ wirklich gut darlegt und stichhaltig begründen kann, passiert im Endeffekt absolut nichts. Es fehlt die Bereitschaft, sachliche Argumente anzunehmen und echte Lösungen zu finden.
Man sucht das Gespräch und redet das Problem an, doch im Endeffekt passiert absolut nichts. Es bleibt bei leeren Worten ohne Taten, und Missstände werden einfach ausgesessen.
normal mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, man kann als gelernter hier in der Region deutlich mehr verdienen
Ich war in der Produktion tätig, wodurch sich ein sehr breites Spektrum an interessanten Aufgaben ergab. Die Arbeit an sich war abwechslungsreich und vielseitig.
Familienunternehmen
Laune,Gehalt,
Bessere Laune den Arbeitern gegenüber.
Versprechen einhalten
Kommen und gehen
Ist okay
Könnte besser sein
Das was mir angeboten wurde nicht eingehalten
Viel weniger wie besprochen
Arbeitskollegen sind sehr gut
Ist okay
Fast jeden Tag schlechte Laune sollten sie ändernd
Man muss dauerhaft nachsticheln wenn man was möchte
Könnte besser sein
Könnte auch besser sein
Es geht
Man ist keine Nummer,Chefs selber sehr nett und zuvorkommend,Chefs haben immer ein offenes Ohr
Würde mir nichts einfallen
Gibt es nichts
Jeder kennt jeden beim Namen man ist keine Nummer und die Chefs behandeln dich wie ein Familienmitglied
Da gibt es nicht's außer Leere Versprechungen. Alles was besprochen wird, ist nach spätestens 1-2 Wochen wieder beim alten.
Wie sich die Firma präsentiert im Internet auf ihrer Website, ist es in der Realität nicht annähernd so.
Da muß komplett neu sortiert werden und in jeder Ecke neu angefangen werden. Aber nochmal: in dieser Firma reden einfach zu viele mit es wird nicht gelingen.
Da gehören einfach ein paar Leute raus. Aber diese haben Narrenfreiheit bei Hippold und werden das Unternehmen immer noch weiter runter ziehen.
Das erfährt man leider erst nach einer gewissen Zeit dass es nicht toll ist dort zu arbeiten.
Raum für's eigene mitwirken nicht erwünscht man wird von zu vielen unterdrückt. Man könnte besser sein wie andere und deshalb wird gleich wieder der Deckel oben drauf gelegt.
Meine Erfahrungen, wird ein Kollege zu "gut" bezahlt und die Arbeitssituation ändert sich, wird nicht nach Ausweichmöglichkeiten gesucht sondern gekündigt. Weil Hippold unterstützt Mindestlohn.
Ich musste mich ständig rechtfertigen um dies einzuhalten
Es gibt viele die in nächster Zeit gehen werden. Das sagt alles!
Werden genau so fertig gemacht wie die "jüngeren"
Ha ha ha, alles was besprochen wird, wird nicht eingehalten.
Der Schein trügt
Schrecklich, reden viel zu viele mit und jeder weiß es besser
Lieber nur Mindestlohn
Noch dazu, Druck Druck Druck
immer up to date und offen für alle einzelnen Probleme
es wird nicht verharmlost und es wird sehr vorausschauend gehandelt
Top mehr geht nicht mehr, selbst Alleinerziehende bekommen frei nach Bedarf
Junges dynamisches Team
individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit umgesetzt
eine Firma ein Team
Der senior Chef weiss immer noch am meisten
genau aber korrekt
Meetings und Infoveranstalltungen
jede Menge