Based on data from 26 reviews, employees at hiral rate the company culture as being modern, whereas the industry average favors toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 67 reviews is 4.5 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
26 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Bei hiral wurde im letzten Jahr der Fokus auf People Happiness gelegt und ernst genommen: Feedbackkultur, Workshops, Wertschätzungen, eine stärkere interne Kommunikation und gemeinsame Events im Hamburg. Weiter so!
An den Live-Events merkt man, auch wenn man seine Kollegen die meiste Zeit über den Bildschirm sieht, wie gut sich alle verstehen und wie viel Spaß man zusammen hat. Dass man sich doch besser kennt, als man es in einer remote Kultur erwartet.
Ich habe durchweg positive Erfahrung in Sachen Kommunikation gemacht, dennoch gibt es die ein oder andere Baustelle unternehmensweit oder Abteilungsbedingt, an der zur Zeit gearbeitet wird.
Man hat die Freiheit, sich seine Aufgaben selbst auszusuchen. Daher liegt es an einem selbst, ob man interessante Aufgaben hat oder nicht. Ich persönlich hatte nahezu keine langweiligen Aufgaben und immer sehr viel Spaß
Das Arbeitsumfeld bei Hiral ist wirklich super. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, und es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Ich habe mich stets sehr wohlgefühlt.
Drei Sterne für einen Bereich, in dem noch Luft nach oben ist, was ich gerne begründen möchte. Meines Erachtens wurden nicht immer klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Die Kommunikation könnte in Bezug auf Entscheidungen sowohl bei kleineren als auch bei größeren Projekten besser laufen, indem Entscheidungen nachvollziehbarer begründet und Mitarbeitende mehr einbezogen werden.