Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer noch bemüht ist, trotzdem ein vernünftiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem ein oder anderen Vorgesetzten oder Vermittler.
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen und sich nicht für die Besten halten. Das ward ihr mal, das seid ihr aber nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr davon abhängig, wie man als Rettungsdienstler vor Ort akzeptiert wird. Neben Dankbarkeit gibt es auch strikte Ablehnung. Hire will da nicht immer intervenieren und lässt einen auch mal bei einem Auftraggeber schaffen, der einem nicht wohlgesonnen ist.
Image
Hervorragend, aber man macht sich gerade mit falscher Personalauswahl insbesondere in der Führungs- und Vermittlerebene sehr viel kaputt. Dort sind die ersten Kompetenten schon gegangen.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche? Wäre ein Traum. Die Fahrzeit wird nicht anteilig angerechnet/vergütet, auch wenn das eigentlich laut Spielregeln so sein müsste. Man verbringt viele Stunden im Privatwagen. Mit etwas Geschick kann man sich einen eigenen Dienstplan bauen, im Moment das einzige Argument, wirklich zu bleiben, was aber schon angegriffen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel in die Verwaltung nur sehr sehr selten. Ansonsten keinerlei Karrieresprünge möglich. Fortbildungsbudget, welches aber aufgrund angestiegener Lehrgangspreise nicht mehr ausreichend ist.
Gehalt/Benefits
Übertariflich, aber wenn man Fahrzeiten nicht bezahlt bekommt, ist das dann schon weniger gut. Daher dann eher durchschnittlich am Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist massiver Nachholbedarf. Die Mitarbeiter rocken ihre eigenen Autos ab, was bei den Neubeschaffungspreisen nicht mehr sozial ist. Immerhin gibt es eine Altersvorsorge, das ist wirklich gut und machts konkurrenzfähig. Das Thema Klimaschutz/E-Mobilität ist noch gar nicht angekommen. Auch Sozialkampagnen helfen nicht weiter, wenn die Fortbildungen eher mittelmässig sind und dadurch Gefahren schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Intrigen, insbesondere von der Verwaltung werden diese auch nach Außen getragen. Unter uns Leiharbeitern herrscht aber eine gute Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zum normalen Rettungsdienst ist der Altersdurchschnitt hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten könnten unterschiedlicher nicht sein. Auf der einen Seite jahrelange Rettungsdiensterfahrung und damit viel Kompetenz, auf der anderen Seite wenig ernstzunehmende Herren, die weder den Markt, noch ihr Umfeld, noch Potential oder eben auch fehlendes Potential erkennen können und deren planloses Auftreten manchmal so fragwürdig ist, dass man sich fragt ob das Comedy ist. Bei den Vermittlern sind Leute dabei, die von Rettungsdienst null Ahnung haben, ihre Kunden nicht kennen und auch entsprechend gegenüber den Mitarbeitern auftreten.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, liegt aber eher daran, dass bei den Kunden halt alles technisch am Ende ist.
Kommunikation
Insbesondere die Vorgesetzten aber auch Vermittler hören nicht zu...auch dann nicht, wenn sie offensichtlich gerade Kunden vergraulen. Führungsebenen sind außerdem unklar, seit Bereichsleitung erweitert wurde. Hire a Paramedic und die Abamedis GmbH gehören übrigens zusammen.
Gleichberechtigung
Da ist man echt bemüht, Diversität zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Den Rettungsdienst in ganz Deutschland kennen lernen, ist eine coole Sache. Mit Sonderaufgaben wie ITW sollte man aber eher nicht rechnen.